河南省大中型工业企业自主创新能力发展状况分析

通过对河南省大中型工业企业在自主创新意识、自主创新投入能力、R＆D能力和自主创新效益四个方面进行的动态分析,可以全面揭示“十一五”期间河南省大中型工业企业自主创新的发展状况以及在各方面存在的优势和不足。分析结果表明,“十一五”期间河南省大中型工业企业各指标的总量水平都有不同程度的增加,排名大多在全国上游位置,然而相对指标均低于全国平均水平,在自主创新效益方面的排名还有所下滑。     

民营科技企业人力资本激励存在问题分析

民营科技企业的经营特点决定了核心研发人员和高级管理人员就是企业提升竞争力和增加利润的源泉。人力是资源,需要管理,但人力更是资本,也需要经营。现在很多民营科技企业对人力资源有了一定的认知,但对人力资本的属性和重要性却认识不足。本文将民营科技企业人力资本激励作为研究对象,分析了我国民营科技企业人力资本激励机制的特点及存在问题。     

企业自主创新与政府责任

每个国家与企业无不渴望拥有先进技术及自主创新能力，古今中外概莫能外。然而，据报道，北京市2002～2004年大中型工业企业技术引进经费和消化吸收经费之比平均不足1：0、01，而日本、韩国的同一指标平均为1：7。相比之下，我国不少企业轻易放弃自主研发，试图通过与外商合资以轻松获利，或者热衷于花钱引进技术，却不思消化吸收，甘当别人的“组装车间”和“加工基地”。企业不走自主创新之路，对我国经济持续增长与健康发展起了莫大的制约作用。     

完善投融资体系与推动民营科技企业自主创新——对陕西省民营科技企业发展状况的调查与思考

陕西是科教大省，发展民营科技企业是陕西省实施“科教兴陕”战略的重要举措，也是发挥全省科教优势、推进科技经济一体化的突破口。那么．当前民营科技企业自主创新情况究竞如何？在民营科技企业自身发展和投融资体制方面存在哪些影响因素？就这些问题，本文对陕西省民营科技企业发展现状进行了典型调查，并提出了相应对策。     

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。     

武汉市企业自主创新财税政策激励效应研究

作为自主科技创新的主体,企业在自主科技创新中发挥着主动作用。由于市场的不完善和市场失灵的存在,市场本身无法解决企业技术创新的风险和动力问题,就需要政府干预来纠正市场失灵。财税政策作为政府干预市场的重要手段,政府要积极运用财税政     

自主创新推进信息化建设 科技兴税提升精细化水平

近年来，我们把信息化建设作为加快地税发展的突破口，严格按照省局“统筹规划、统一标准，突出重点、分步实施，整合资源、讲求实效，加强管理、保证安全”的信息化建设基本原则和一体化的要求，集中财力不断加强硬件建设，集中人力、精力狠抓软件开发和应用，全市地税系统信息化水平不断提高，有力地促进了税务管理的精细化和各项工作任务的圆满完成。我们的主要做法是：     

企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究

本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。     

论企业自主创新的金融支持问题

最近几年，党中央、国务院把提高企业科技自主创新能力作为构建社会主望和谐社会的核心内容，提升为国家重大战略决策。但如何发挥金融在自主创新战略中的支持作用，则是摆在我们面前的崭新课题。     

支持科技创新投融资的多层次资本市场构建路径

本文通过分析我国各层次资本市场在支持科技创新上存在的不足,构建了支持科技创新的多层次资本市场框架,研究了包括主板市场、创业板市场、代办股份转让系统、产权交易市场、境外资本市场在内的五个层次资本市场支持科技创新的路径。     

区域科技型中小企业自主创新金融支持体系研究——基于面板数据单位根和协整的分析

基于长江三角洲、珠江三角洲、东北老工业基地和内陆科技圈四个科技区域的数据,通过面板数据单位根检验,协整检验和误差修正模型,对这四个科技区域科技型中小企业自主创新与金融体系的长期关系和短期关系进行实证研究。结果显示,四个科技区域的金融体系均对科技型中小企业自主创新有长期的支持效应,但金融体系的短期支持效应有较大的区域差异,长江三角洲和珠江三角洲金融体系的短期支持效应显著,但有一定的时滞性,而东北老工业基地和内陆科技圈金融体系的短期支持效应不显著。     

基于中小企业人力资源管理风险防范措施的研究

人力资源管理风险在中小企业内部时有发生,特别是美国次贷危机后人力资源管理风险在中小企业中发生的频率有所上升.本文结合中小企业人力资源管理风险的特点及成因提出了相应的化解对策.     

资本结构、股权结构与中小企业成长性——基于中小企业板数据的实证分析

本文以中小企业板上市企业2004-2009年数据为基础,以资产市值账面比衡量企业成长性,分析了我国中小上市企业资本结构和股权结构对成长性的影响。实证结果表明,资产负债率和长期负债率均对成长性具有显著正向影响,意味着较高的负债能降低外部权益成本,有利于中小上市企业的成长。成长性与股权集中度显著正相关,表明股权集中有利于股东对管理层进行监督,降低代理成本并能促进中小上市企业成长。管理层持股比重的改变对中小上市企业的成长性无显著影响。     

金融发展促进了区域科技创新吗？——基于教育人力资本调节效应的分析

依据2011—2020年31个省（自治区、直辖市）的面板数据,引入教育人力资本作为调节变量,运用固定效应模型、调节效应模型、门槛效应模型,考量了金融发展、教育人力资本与区域科技创新能力之间的关系。结果发现：金融发展显著促进区域科技创新能力的提升;教育人力资本对金融发展促进区域科技创新能力具有正向调节作用,且这种正向调节作用在不同区域差异明显;此外,教育人力资本存在门槛效应,当教育人力资本水平高于门槛值7.1507时,金融发展对区域科技创新能力的促进作用更强。鉴于此,要加大金融发展力度优化教育人口结构、推动区域教育人力资本均衡化发展、理顺区域人才流动体制,更好地发挥教育人力资本对金融发展促进区域科技创新能力的调节作用。     

金融创新对科创型企业融资的影响——基于金融科技的视角

近年来,随着大数据、云计算、移动互联等新兴技术在投融资、客户征信、风险管理、支付结算等多个领域的广泛应用,金融科技应运而生。金融科技的出现在提升金融服务效率的同时降低了成本,进而推动了科技资源与金融资源的融合。与此同时,由于金融科技而产生的金融创新也拓宽了科创企业的融资渠道,从某种程度上解决了科创企业融资难、融资贵的问题。为了推动科创企业的发展,我国的金融机构应以需求为导向,通过产品创新、服务创新和机制体制创新,建立符合中国国情、适合科创企业发展的金融服务模式;同时,监管机构要健全金融科技监管体系。     

温州市地方法人金融机构产融结合问题研究

近年来,随着金融业的逐渐对外开放,越来越多的产业资本开始进入金融领域.随着产业资本向金融领域的渗透不断加深,产融结合,作为资本市场上的一股新的潮流正引起各界人士越来越多的关注,同时也带来许多新的问题.本文结合温州民营企业发达的特点,主要以产融结合中民营企业参股金融为研究对象,通过对当地法人金融机构进行调查的基础上,分析了温州民营产业资本参股金融业方式、动因、影响及存在问题,提出稳步推进和规范产融结合发展的对策建议.     

关于解决小微企业融资难问题和发展融资担保体系的思考

小微企业是社会经济的生力军,在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场方面发挥着极为重要的作用,做好小微企业金融服务,促进小微企业健康发展,事关经济社会发展全局,具有十分重要的战略意义。目前,从各方面反映的情况看,融资难、融资贵问题依然是困扰和制约其生存和发展的主要因素之一,尽管各级政府高度重视这一问题,并出台了一些扶助性的政策措施,缓解了部分企业的发展和生存压力,但这一问题仍未有根本性好转。本文通过企业调研,与融资性担保机构座谈,借鉴一些省市好的作法,对解决这一问题提出一些新的思考。