新常态下我国EMBA教育走向

中央党的群众路线实践教育活动领导小组、中组部、教育部于2014年8月发布了《关于严格规范领导干部参加社会化培训有关事项的通知》,严禁政企领导干部参加EMBA、后EMBA、总裁班等被明确列为高收费培训项目,引发领导干部退学EMBA风潮。11月又发布了《关于开展严格规范领导干部参加社会化培训"回头看"的通知》,要求进一步从严管理,巩固前期成效,建立长效机制。随着中央"禁读令"的发布,政府官员、国企领导面对EMBA都望而却步,EMBA     

EMBA：不一般的交际圈

EMBA是个良好的“人脉关系”平台，“良好的同学资源”就是选择EMBA的一个理由。实际上，通过学习构建同学商业关系网是许多EMBA班的一个重要目标，而不仅仅是EMBA开班上课后的一个意外收获。许多人读EMBA也正是看中了EMBA的“人脉关系”，看中了这个高层次的同学圈子，并希望能跻身其中。     

EMBA是一个上层圈子

正值EMBA春季报考高峰，又迎来门槛降低的新政策，日益扩大的备考一族如何正确领略EMBA的魅力所在，理性认识EMBA的核心价值，充分评估自己的需要，而校方又如何针对“需求”，提供“供给”？就此，本刊记者专访了北京大学光华管理学院副院长、EMBA中心主任武常歧教授。     

中国EMBA教育透视

自从2002年国家批准30所大学开展EMBA教育以来，EMBA教育发展迅速。从目前的情况来看，EMBA教育呈现出以下几个特点：     

EMBA“圈子”故事

最近，商学院EMBA“圈子”话题似乎比娱乐圈还热闹。 “EMBA的房卡故事”，一个无法分辨确有其事还是夸大其词的传闻，让整个商学院的EMBA瞬间都“中枪”了。     

宋华：回归教育的本质

中国MBA教育20年、EMBA教育10年的发展带来的成就，很重要一条就是形成了很多系统的理论知识和方法论。因此我们将CMPM的精髓思想与EMBA教育相结合，对EMBA进行改良     

国内一线EMBA抢滩广东企业家斟酌价值价格

最近，随着清华EMBA宣告入驻广州。标志着国内一线EMBA全线布局广东。当广东人能更方便地就读国内一线EMBA的时候。却也不得不迎接新一轮的涨价潮。就读“天价学费”的EMBA。广东企业家们能得到什么？     

基于测评的EMBA领导力开发的探索和实践——以上海财经大学为例

针对EMBA领导力开发过程中的热点问题，以上海财经大学EMBA领导力开发项目创新教育实践为例，探索以测评为基础，以战略性思维和人才管理能力为培养重点的领导力开发教育模式，努力形成EMBA教育中领导力开发的创新机制。     

律师支招——培训协议十大细则

EMBA培训一直以来以高额的培训费称，企业为一名员工支付EMBA的培训费用一般要付出高达10-20几万的代价。因此，岳成律师事务所主任岳成律师建议，在选择EMBA培训前，企业和员工双方一定要想清楚，培训协议要约定得越细越好，要着重注意好以下几个问题：     

人大商学院引领EMBA变革

CMPM的课程理念，同样可以融入人大传统的EMBA教育。一场更大规模的EMBA改良拉开了帷幕     

EMBA教育与人才强企

由商学院资讯主办，以商学院院长轮流坐庄形式进行的。MBA、EMBA教育主题沙龙活动，2004年3月19日在中山大学举行第八期，这期沙龙的主题是“EMBA教育与人才强企”。与会嘉宾围绕主题，就企业发展与高级领导人培养、中国EMBA教育等各抒己见。以下是摘要整理的本次沙龙的嘉宾发言。     

中山大学管理学院位列英国金融时报 （Financial Times）全球EMBA项目排行榜第11位

伦敦时间2012年10月15日零时，英国金融时报（Financial Times，简称FT）公布了2012年全球EMBA项目排行榜，中山大学管理学院位列英国金融时报全球EMBA项目排行榜第11位？     

企业管理者MBA或EMBA教育经历对企业业绩与个人薪酬的影响——来自中国民营上市企业的证据

为了探究企业管理者MBA或EMBA教育经历给中国企业带来的影响以及影响机制，利用2003—2015年1685家中国上市民营企业数据进行实证研究，结果表明：当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时，他们会更多地选择以并购重组的方式发展企业，但企业的业绩却并没有得到显著提高；当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时，他们的个人薪酬以及实施“隧道行为”的可能性会显著增加；境外MBA或EMBA教育经历在增加并购重组与“隧道行为”可能性的同时，会更大幅度地提高企业管理者的薪酬，但使得企业业绩不升反降。     

EMBA教育带给我们什么

由商学院资讯主办的首届EMBA学员沙龙，2004年4月9日在厦门召开。本次沙龙嘉宾是在厦门大学管理学院厦门班学习的不同行业的EMBA学员。他们交流心得，畅谈收获。     

信息广场

朱少平说新破产法可暂不考虑国企据《中国经济时报》报道全国人大财经委法案室主任朱少平在接受记者采访时说，新破产法面临的最大难题是国企破产问题，关于破产界限、破产职工安置、债务清偿等问题我个人有个不成熟的意见，就是破产法如果想早日出台，可以考虑先不包括国企，仅仅调整非国企破产的问题，而国企破产问题可以先沿用原来的破产法、有关行政规定及法院的司法解释。朱少平分析，目前所有类型国企总数不到１００万户，可预见在不久将来，纯粹意义上的国企数量非常有限，他们可以按照国家政策实施破产安置，这也为政府专门解决国企…     

南大EMBA:打造六个“融合”教育体系

当南京大学商学院EMBA(以下简称“南大EMBA”)将本年度拟录取新生的名单公布于其官方网站的时候,同时也向原参加MBA复试的考生发出EMBA接受内部调整的通知(俗称“生源调剂”)。事实上,由被录取的MBA考生调剂到EMBA,是EMBA教育项目招生中的一种惯例。当然,其原因多是EMBA录取的生源不足所致。     

国有企业员工薪酬体系设计刍议

国有企业普通员工薪酬制度不科学和薪酬差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展，而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企，对国民经济影响巨大，且它的资产属于全民所有，因此，除了企业内部员工对薪酬状况感兴趣之外，国企外部也时刻关注国企员工的薪酬问题。一方面，如果国企员工薪酬水平与居民平均薪酬水平差距过大，则关于规范国企员工薪酬，国企红利上缴，全民分红的呼声会越来越高。另一方面，国企普通员工和管理层薪酬差异大，薪酬管理不规范等问题，影响企业的经营和员工的工作积极性。所以，研究国企普通员工的薪酬现状，设计合理的薪酬制度，解决薪酬差异问题刻不容缓。     

西方的国企改革思路

同中国的情况相似，西方国企的难题也是与产权公有相连的“权责不明”和由政府投资导致的“目标冲突”两大国企病。西方至今并未完全解决好这些问题，但解决的步子要快一些。 比如解决“目标冲突”，由国企性质决定的既要“承担政策义务”又要“追求市场利润”这个二元目标，常使国企处在要么执行政策但增加成本甚至亏损，要么追求利润但违背出资人意志的两难选择中，把国企完全推向市场，让政企完全分开，既做不到，也有违政府建立国企的初衷；让国企在承担社会重负、公益成本的情况下与非国企不平等竞争，又难逃不亏损的下场。是不是只有…     

王晓林：解决就业同时保障企业发展对国企是大考验

神华集团副总经理王晓林日前表示，其实，国企机制不灵活的原因很大程度体现在用人上，国企不能随便裁掉员工，但这也确实是国企应该履行的社会责任，所以，解决更多就业的同时，还要保证企业的平衡发展是对国企的重大考验。社会就业情况是反映经济形势的重要指标，国企其实一直承担着很大的社会责任，例如安置就业人员方面。对此，王晓林认为，安排就业是国企应该尽的社会责任，有时国企也会因此觉得非常委屈，要让企业制度搞得很活，又不让裁员，一裁员都去闹就出现了一些不稳定因素，这对国企确实是一个考验。但是，我们会妥善处理，怎么解决更多的就业，同时又能让企业更平稳的发展，相信能够履行好社会责任的企业，一定是可持续发展的优秀企业。     

台湾EMBA的首次大陆商旅

EMBA成为商界重要力量之时,他们期待出现崭新的交流平台。金秋之际台湾四校EMBA与北京五校EMBA的成功对接,搭建了两岸商业力量交流合作的新通道。而其影响可能会超出商业本身。“1995年第一届大陆的EMBA(高级在职人员工商管理教育)项目在中欧国际工商学院招生,当时在校生43名同学。到2004年底.内地EMBA的在校生大概有5000多名.已经翻了100多倍。”曾经是第一届EMBA毕业生的中欧国际工商学助理院长马遇生.10月15日在“首届两岸EMBA高层管理论