公推竞岗 推进干部人事制度改革——对我国领导干部任免机制创新的思考

开展公推竞岗,是对传统干部选拔任用方式的一次突破,是选人用人机制的一次创新,是推进干部人事制度改革的一次探索,根本目的是为了提高选人用人的透明度、公信度,打破论资排辈,拓宽选人用人视野,落实广大干部群众对干部人事工作的知情权、参与权、选择权、监督权,形成风清气正的选人用人局面。公推竞岗符合中央"让权力在阳光下运行"和"民主、公开、竞争、择优"的精神。     

提高选人用人公信度问题的思考

提高选人用人公信度,对于建设高素质干部队伍、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性有着重大意义.应做到在选人用人导向上把握标准取向、能力取向和公认取向;在选人用人过程上解决透明度、满意度和公正度问题;在选人用人环节上严把人选入口关、公正识人关和集体决策关;在选人用人机制上完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度和干部试用期制度;在选人用人监督上约束待选干部、领导干部和组工干部.     

能人强村富民的实践创新及效应

能人强村富民既是基层组织选人用人机制的一个创新,是新农村建设的一种探索,也是坚持把群众路线贯穿于经济社会转型跨越发展的创新实践。一人富了,只能成就家业,让乡亲们都富了,才叫干一番事业。陕西白水面对农村经济发展新趋势,创新选人用人机制,实施的"能人强村"工程,进一步增强了党组织的凝聚力和号召力,实现了农民增收的大跨越,使村民收入实现"连番跳",促进了农村各项工作的上台阶发展。     

基层行政事业单位人事管理制度提升路径刍议

随着社会的不断进步,我国经济发展水平得到了很大的提升,经济发展已经从高速度转变为高质量。社会各界开始重视进行经济发展改革、创新,以顺应经济高质量发展要求和趋势。基层行政事业单位是我国重要的组织,对社会经济发展具有很大作用,会影响社会经济发展。在基层行政事业单位当中,人事管理是关键所在,如何选人、用人是主要环节和重要影响因素,会对基层行政事业单位的建设和创新产生直接作用,因此,需要重视选人和用人工作,为基层行政事业单位的发展提供保障和支持,促进社会经济发展。基于此,本文研究和分析基层行政事业单位人事管理制度的提升路径,具体从分析事业单位选人用人工作的相关理论方面入手,对事业单位选人用人工作中存在的主要问题进行研究,进而提出加强事业单位选人用人工作的主要对策,以供参考。     

餐饮业基于客户和员工满意度的人力资源管理模式研究——基于海底捞火锅店的分析

以企业选人用人策略为出发点,从招聘与甄选、培训与开发、绩效与考核三个方面对海底捞企业选人用人策略进行了解析,探究分析其具有中国文化特色的餐饮业员工人力资源管理策略。最后,从选人标准、人性化管理两方面归纳出适合中国餐饮业特点的基于客户和员工满意度的人力资源管理模式。     

略论执政能力建设与选用人才的关系

加强党的执政能力建设,关键是选好用好人才。只有按照德才兼备原则选准用好人才,不断提高选人用人水平,切实抓紧、抓好培养选拔优秀青年人才,发挥对选人用人的监督作用,才能保证我们党和国家的事业永葆青春,后继有人。     

故事中的用人哲学

选人、用人、留人是管理中永恒的话题，也是一个永恒的困惑。     

新时期医院人力资源管理之我见

新时期医院人力资源管理是重要关键，要着重以人为本，营造良好的人才发展环境，体现公平、公正、合理、择优的选人用人制度，做到正确的科学有效的人力资源管理。     

能人强村富民的实践创新及效应

能人强村富民既是基层组织选人用人机制的一个创新,是新农村建设的一种探索,也是坚持把群众路线贯穿于经济社会转型跨越发展的创新实践。一人富了,只能成就家业,让乡亲们都富了,才叫干一番事业。陕西白水面对农村经济发展新趋势,创新选人用人机制,实施的“能人强村”工程,进一步增强了党组织的凝聚力和号召力,实现了农民增收的大跨越,使村民收入实现“连番跳”,促进了农村各项工作的上台阶发展。     

国有企业市场化选人、用人管理改革的探索

文章以某国有建筑企业在党管干部与市场化选人用人管理中的探索为例,分析任期制和契约化管理模式在领导 干部管理中的实际应用,为国有企业实现人才发展与企业发展的同频共振提出实践经验。     

建国以来非公有制经济政策变迁分析

新中国建立以来,非公有制经济政策经历了曲折的发展过程.党的思想路线对非公有制经济政策的制订起着关键的作用,非公有制经济观以及国际环境是促进党的非公有制经济政策变迁的重要诱因.     

金融支持民营经济发展的若干问题研究

目前我国的金融部门受传统机制的约束，在经营作风和服务水平上都不能适应民营经济发展的需要，研究如何改变这种现状，加大金融部门对民营经济的支持力度的问题极具现实意义。金融支持民营中小企业的对策。     

中国非公有制经济发展的战略创新

非公有制经济在中国社会主义市场经济的发展过程中起到了重要的作用,但其在发展过程中,却碰到各种各样的障碍,走出这一困境的出路在于深化改革和创新,实施机制创新、监管创新、制度创新、文化创新、技术创新和管理创新等一系列的战略创新。     

跨国经营理论对我国民营企业的适用性

发展中国家跨国经营理论的提出,丰富和发展了传统的跨国经营理论。这两种理论对我国民营企业跨国经营都具有一定的适应性:在民营企业跨国经营的初级阶段,民营企业应充分利用其小规模技术优势和技术当地化优势进行跨国经营;而从长远发展来看,民营企业跨国经营还应在传统跨国经营理论框架的指导下,努力培育自身的所有权优势和内部化优势,不断提高其进行跨国经营的能力。基于这种适用性分析,民营企业可采取细分国际市场、培育核心能力、组建跨国战略联盟等具体措施。     

民营企业治理结构改革与劳资关系重构

我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法.     

坚持公有制为主体问题

我国国有经济活力增强,规模增大,但控制力、影响力有所下降。公有制主体地位下降造成国有资产流失、收入分配差距不断扩大、带来过量投资、重复建设、比例失调、影响意识形态和上层建筑等。坚持公有制为主体,需进一步发展壮大国有经济和集体经济。     

非公经济发展政策执行中的障碍分析及对策

非公经济政策执行中的障碍主要来自于政策执行人、收益人、传统体制的不良影响、政策执行中的执法环境和政策执行机构等方面。产生以上问题的原因主要是有关部门管理人员对政策缺乏了解、忽视了适宜的政策执行环境和政策执行中利益关系的平衡性、政策结构不够合理及政府职能转变不到位。由此，应从造就高素质的政策执行人、营造高效实干的政策执行环境、建立民营企业统筹协调的传导机制以及减少民营经济工作落实的环节等方面加以改进。     

大学毕业生面向非公有制单位就业存在的问题及对策

本文阐述了当前我国大学毕业生面向非公有制单位就业所存在的主要问题 ,并从多角度探讨了解决问题的办法     

混合经济是中国完成体制转轨的基石

中国非公有制经济在50年中经历了允许存在、消灭、限制发展、最后纳入到社会主义市场经济的“重要组成部分”的“之’’字形演变过程。所有制改革中必须坚持生产力标准；公有制为主体、多种经济成份并存的混合经济是我国经济改革的理性选择。切莫人为规定各种所有制经济的比例，让市场竞争的力量去决定并自动调整。     

论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设

微观协调是劳资关系协调机制的重要方面，在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要。从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制，具有重要理论意义和现实意义。