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我们看到,人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的,有的人觉得有钱幸福.有的人觉得有权幸福.有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类.一是通过让别人不幸福而获得幸福.这包括偷盗、抢劫.计划经济也属于此.不过最主要一种方式的是战争,使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式,我的理解... 相似文献
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“你幸福吗?”央视的这一引起褒贬不一争论的命题,也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业?那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗?彼得·圣吉曾经说过:“真正能在未来获得成功的组织,将是那些发现有效途径去激励人们真心投入,并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时,正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福,企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注,才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话:“你幸福吗?” 相似文献
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在2000年、2006年和2010年,分别对中国城乡总人口进行了随机抽样调查。其中觉得自己非常幸福的人,从193%增加到238%;如果加上觉得比较幸福的人,那么总体上觉得自己幸福的人略有减少,从848%下降到830%。相应地,觉得自己不太幸福与很不幸福的人,则从2000年的15.2%上升到2010年的170%。 相似文献
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初涉星沙,一个很美丽的名字吸引了我们一幸福里。家在幸福里。幸福在家里,一种甜美的感觉油然而生。幸福是什么?幸福是偎依在妈妈温暖怀抱里的温馨;幸福,是依靠在恋人宽阔肩膀上的甜蜜;幸福。是抚摸儿女细嫩皮肤的慈爱;幸福,是注视父母沧桑面庞的敬意;幸福是在家里听着优雅的音乐缓缓睡去…… 相似文献
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魏龙柱 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):69-69
人生创造财富的目的,无论是老板还是员工,最后都是为了人生幸福。离开这样一个意义,幸福无从谈起。企业家对幸福指数的理解,也许取决于各自的认知,没有统一答案;但是员工对于幸福的感受,我相信是一样的。所以怎么能够做到让员工比较快乐,最后比较幸福,我认为是有理可循的。 相似文献
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赵金林 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):68-68
关于幸福指数的定义,我个人感觉恐怕没有一个很圆满,很确切的定义。但我认为幸福应该是一种感觉,应该是一种体会,幸福应该是个人的情感、心理、成长、物质需求的综合满意度的体现。 相似文献
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员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系,提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示,大部分员工的幸福度不太高,只有不到10%的人感觉自己很幸福,有30%左右的人感觉自己幸福度不高。辞职的员工大部分都处于幸福度分值比较低的状态。 相似文献
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在创建和谐企业、构建和谐社会的当前,越来越多的企业开始重视、探索打造幸福企业,越来越多的企业更加注重提升职工的幸福指数。因此,探索创建幸福企业操作层面的基本评价体系就显得极为迫切。 相似文献
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幸福心理学是研究幸福心理的一门学问.幸福心理是由多种心理因素相互联系的.它包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。幸福.是一个十分复杂的问题.它具有多层次和多因素性。有的人认为幸福来自于我行我素、悠闲无争;有的人则认为幸福就是创造价值、为他人为社会作出贡献;也有人认为实现自己的目标是莫大的幸福等等。因此.幸福首先是一种个人的感情,可称之为幸福感。 相似文献
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文章以幸福指数衡量太仓市经济发展实现居民幸福程度,以幸福指数提高为线索,调整和促进服务业优化,进一步提高居民幸福感。文章从幸福指数和服务业产业结构之间的关系出发,剖析了太仓市服务业的发展现状,制定和完善服务业优化的措施,并提出了基于幸福指数提升的服务业结构优化的建议,以促进地区经济可持续发展和和谐社会建设。 相似文献