山高人为峰 海洋心无界——江苏中住物业自强创新发展之路

幸福理念 幸福其实很简单，人的幸福感觉是和生命的需要、精神的需要、社会的需要息息相关、紧密相连的。心灵上有了满足的感觉，便是最大的幸福。幸福无限，只存心间。只要我们自爱、自尊、自强、自信，我们就会常常傅验到幸福。     

真正的幸福

幸福是没有样子的，所以你看不见，摸不着，只能兀自感觉去。 有车有房那不代表幸福，车里常有关怀、房里总有笑脸，那才叫幸福。好吃好喝那不代表幸福，吃着她哼着小曲做的手撖面、喝着他特意泡好的菊花水，那才叫幸福。     

保险营销员的20种幸福

幸福就是贴心的守护! 幸福，是人类一个永恒的大话题，也是人类专有、不懈追求的美好生活愿詈。而对保险营销员而言，其拥有幸福与否、幸福指数高低、幸福考量标准等等，都是当前行业内外热评的一个话题。     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

关注“人”的幸福，企业才能幸福

“你幸福吗？”央视的这一引起褒贬不一争论的命题，也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业？那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗？彼得·圣吉曾经说过：“真正能在未来获得成功的组织，将是那些发现有效途径去激励人们真心投入，并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时，正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福，企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注，才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话：“你幸福吗？”     

央视精彩亮相 展雄厚实力 爱家新三大件 传幸福真情——泰康人寿精彩亮相中央电视台

《幸福肘光篇》电视广告创意说明： 该片通过点滴的家庭幸福，传递了泰康人寿亲和、可信赖的品牌形象。广告画面从一个冰淇淋带给孩子幸福的三分钟，到新车、新房带给全家人的欢乐与憧憬．透过时间的层层叠叠，以平凡短暂的幸福慢慢累积幸福的厚度，最终一句“一张保单，     

什么样的中国人更幸福

在2000年、2006年和2010年，分别对中国城乡总人口进行了随机抽样调查。其中觉得自己非常幸福的人，从193％增加到238％；如果加上觉得比较幸福的人，那么总体上觉得自己幸福的人略有减少，从848％下降到830％。相应地，觉得自己不太幸福与很不幸福的人，则从2000年的15．2％上升到2010年的170％。     

幸福里中话幸福——访兆佳（集团）有限公司开发中心总经理朱伟洪

初涉星沙，一个很美丽的名字吸引了我们一幸福里。家在幸福里。幸福在家里，一种甜美的感觉油然而生。幸福是什么？幸福是偎依在妈妈温暖怀抱里的温馨；幸福，是依靠在恋人宽阔肩膀上的甜蜜；幸福。是抚摸儿女细嫩皮肤的慈爱；幸福，是注视父母沧桑面庞的敬意；幸福是在家里听着优雅的音乐缓缓睡去……     

万事达：激励体系最重要

人生创造财富的目的，无论是老板还是员工，最后都是为了人生幸福。离开这样一个意义，幸福无从谈起。企业家对幸福指数的理解，也许取决于各自的认知，没有统一答案；但是员工对于幸福的感受，我相信是一样的。所以怎么能够做到让员工比较快乐，最后比较幸福，我认为是有理可循的。     

幸福方程式

“追求幸福是人类不可让渡的权利”，杰弗逊的这句话成为世界上最有影响力的名言。不同年代、不同阶层的人都为幸福而终其一生。在物质文明不断充裕的今天，也许幸福并未如期而至，心灵的浮躁和不安全感时时叩起幸福真谛的寻索。诺贝尔文学奖获得者拉格洛夫说“幸福是对责任自觉的承担”，如果一个人能够自觉自愿地选择自己的行为，并为自己的行为承担责任，那就是最大的幸福所在。身为社会不同角色的人们．都在自觉不自觉地寻找、定位和求解一个幸福的方程式。     

汇源：综合幸福指数四要素

关于幸福指数的定义，我个人感觉恐怕没有一个很圆满，很确切的定义。但我认为幸福应该是一种感觉，应该是一种体会，幸福应该是个人的情感、心理、成长、物质需求的综合满意度的体现。     

积极干预工作模式

员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系，提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示，大部分员工的幸福度不太高，只有不到10%的人感觉自己很幸福，有30%左右的人感觉自己幸福度不高。辞职的员工大部分都处于幸福度分值比较低的状态。     

幸福真的很便宜

一向认为幸福是件很奢侈的事，一向认为手头有大额存款，能住上豪华别墅，才算是真正拥有了幸福。一向认为幸福不应只是一个虚无的名词，必须通过丰厚的物质储备来体现。幸福像鱼，要得到它，你至少得买把钓竿，备点鱼食吧？幸福如鸟，要获得它，至少你得编织一个鸟笼吧？所以我一向认为，幸福不仅有价，而且很贵。     

我与“幸福”

当“幸福金融风险”化解工作暂时告一段落之后，作为幸福集团（幸福实业）的法人代表和“幸福金融风险”形成的主要责任人的我并没有就此轻松。相反，内疚之余，深感心理压力更大。20年来我与“幸福”同甘共苦，有成功，有失败；两年来我在省市领导和人民银行的鼎力支持下，筹资化险，惊心动魄……个人去留无所谓，“幸福向何处去”缠心际。     

从四个方面构建“幸福企业”的评价体系

在创建和谐企业、构建和谐社会的当前，越来越多的企业开始重视、探索打造幸福企业，越来越多的企业更加注重提升职工的幸福指数。因此，探索创建幸福企业操作层面的基本评价体系就显得极为迫切。     

记忆中的点滴幸福

我今年12岁了，我想给各位大人们说说我关于幸福的点滴感受。 幸福的题目很大，在我的体验中幸福却很小、很琐碎。我记事早，从记事起，我就有了幸福的印象。那就是只要我们一家三口围坐在一起，不管是在草地上、在沙发上，还是在别的什么地方，我都会觉得那里就是我们的“家”。     

从“幸福心理学”论提升工作幸福感

幸福心理学是研究幸福心理的一门学问．幸福心理是由多种心理因素相互联系的．它包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。幸福．是一个十分复杂的问题．它具有多层次和多因素性。有的人认为幸福来自于我行我素、悠闲无争；有的人则认为幸福就是创造价值、为他人为社会作出贡献；也有人认为实现自己的目标是莫大的幸福等等。因此．幸福首先是一种个人的感情，可称之为幸福感。     

幸福是一种“感觉“

什么是幸福?答案会因人而异，众说纷纭。 其实，所谓“幸福”不过是一种感觉，即某种心理状态。也可以说幸福是相对的。乃基于不同时空条件下，对一定的物质与精神需求得到满足后的感受。譬如亿万富翁凭借雄厚财力赈贫济困乐善好施，他可以将自己因为造福社会所产生的愉悦感视为幸福。沿街乞讨者的幸福，则往往是在饥寒交加中得到一时温饱之后的满足感。又有些人，是把通过危害他人而实现的自身利益当做幸福。因此，幸福之于每个人可能有着迥然不同的内容或价值尺度，绝非千篇一律。     

基于幸福指数提升的服务业结构优化研究——以江苏省太仓市为例

文章以幸福指数衡量太仓市经济发展实现居民幸福程度，以幸福指数提高为线索，调整和促进服务业优化，进一步提高居民幸福感。文章从幸福指数和服务业产业结构之间的关系出发，剖析了太仓市服务业的发展现状，制定和完善服务业优化的措施，并提出了基于幸福指数提升的服务业结构优化的建议，以促进地区经济可持续发展和和谐社会建设。     

把企业当企业办

本刊“研究失败”系列的又一案例，这一期的封面故事“幸福的陷阱”，能够给人多方面启发。但跳出“幸福”看“幸福”，我们会发现幸福集团其实和许多“失事”的企业和企业家一样，从根本上说犯的都是最原始、最低级的一类错误：没有把企业当企业办。