浅谈国有企业改制中的财务问题及对策

近年来随着投资环境的改善，给我国的企业提供了更为广阔的发展空间。但是由于我国的国有企业实行的还是旧的企业制度，这些旧的制度带来很多问题。如：部分企业利用改制的机会侵吞国有资产，钻改制的漏洞，逃避缴税等等。文章从企业改制出现的问题入手，对企业改制中出现的账实不符、资产评估等问题进行了分析。     

国有企业改制中的无形资产问题研究——基于湖北省国有企业改制的调查分析

因特殊的时空约束和渐进改革的制度安排,国有无形资产已经成为我国经济结构调整和国有企业改革赖以顺利进行的重要资源。本文通过考察湖北省国有企业改制中无形资产资本化的实践,总结了国有企业改制中国有无形资产资本化遇到的结构失衡、产权模糊和披露缺陷等三大障碍,并针对上述障碍提出在国有企业改制中过程加强无形资产管理的对策建议。     

国有企业改制中存在的法律问题及其对策

国有企业改制是一项复杂的系统工程,涉及清产核资、企业产权界定、资产评估和处置、企业员工身份置换等一系列事关民生的重大问题,但由于历史、政策、体制、法制等方面的原因,导致国有企业改制中出现了一系列的法律问题,主要表现在：对改制企业进行的资产评估不规范,导致国有资产流失严重;企业改制过程中的产权交易不规范,缺乏公开透明度;企业改制工作缺乏制约机制,逃、漏、废债现象依然严重;国企改制依据的主要是部门规章及规范性文件,政策性较强。这些问题的存在,已严重影响了国企改革的进程和成效。     

改制后国有企业存在的问题及对策

改制后的国有企业效率明显提高,但又呈现出一些新问题.这些问题既有经济体制改革的渐进性、非彻底性造成的特殊问题,又有我国宏观经济特殊发展阶段的共性问题.如何进一步推进国有企业深化改革对国有经济战略改组和提高微观经济效率有着至关重要的作用.     

改制后国有企业存在的问题及对策

改制后的国有企业效率明显提高，但又呈现出一些新问题。这些问题既有经济体制改革的渐进性、非彻底性造成的特殊问题，又有我国宏观经济特殊发展阶段的共性问题。如何进一步推进国有企业深化改革对国有经济战略改组和提高微观经济效率有着至关重要的作用。     

国有企业辅业改制进程中职工心态的分析和推进企业辅业和谐改制的思考

为了和谐推进企业辅业改制,结合企业辅业改制过程中所暴露出来的矛盾和问题,特别是对企业辅业和谐推进改制过程中职工的各种心态进行认真的分析,寻求积极有效协调和解决的途径,最大限度地增加和谐因素,不断推进企业的和谐改制.     

国有企业改革改制探讨

国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节,本文回顾了我国国企改革实践的几个阶段,认为能否真正建立现代企业制度是国有企业的改革成功的关键.同时分析了目前我国在建立现代企业制度中存在的几个主要问题:国有股一股独大、普遍存在内部人控制、还未能实现政企分开.并提出了对策:1、减持国有股,实现股权多元化;2、完善独立董事制度;3、加快职业经理人市场的建立;4、建立完善的经理人激励约束机制.最后阐述国有企业改革还应坚持做到有所为有所不为.     

国有企业改制的存在问题及后续管理

目前我国国有企业改制工作已告一段落,国有企业改制中存在诸多问题,引起人民群众广泛关注。本文分析了造成这些问题的原因,论述了应如何加强已改制企业的后续管理,防止国有资产流失。     

搞好国有企业的出路是改制到位

目前，我国相当一部分国有企业陷人困境，存在着诸如债务沉重、企业冗员过多、离退休人员负担过重、技术装备落后、低水平重复建设等问题，导致企业经营不善、效益低下，许多企业为此陷入困境。产生这些问题的原因主要有两个：一是企业长期处于计划经济管理体制下。计划经济体制的一个显著特征就是政企不分。因为企业是国家所有或政府所有，在这个前提下，政府对企业统得过多过死，或直接干预企业行为，或直接向企业下达任务、指标，调拨物资。事实上国家所有只是一个抽象概念，经营得好坏，谁也不负责。作为国家所有制代理人的企业领导，一…     

国有企业改制后有关问题的思考与对策

一些国有企业改制后存在许多问题 ,如股权结构不合理、法人治理结构不完善、政企不分等。文章从当前实际出发 ,阐述了解决上述问题的对策建议。     

国有企业改制效果的实证研究

本文通过对1998至2003年间全部国有企业和规模以上非国有企业的数据进行分析来研究我国国有企业改制的效果。我们不仅考察了改制对企业经济效益的影响,而且考察了改制对企业社会效益指标的影响。此外,我们还分析了改制影响经济效益的渠道、国有控股和非国有控股的差别、以及改制效果的可持续性。本文的主要发现是:改制后企业经济效益显著提高,并且主要来自于代理成本的降低,表现为管理费用率的下降;改制带来了一定的社会成本,但和国际经验相比程度不是很大;国有控股改制社会效益较好,而非国有控股改制经济效益较好;改制效果在一定期间内持续。     

试论国有企业住房管理改制

我国的国有企业 ,特别是大型国有企业在旧的传统的计划经济体制下 ,形成了自己特有的住房管理运行机制 ,它隶属于企业 ,成为企业的组成部分。企业对职工住房 ,从建到分 ,直到管理实行大包。这种现象是在一定的历史条件下形成的 ,曾起到了很重要的作用。文章对国有企业住房管理改制问题进行了分析。     

浅谈国有企业改制中无形资产问题

随着时代的进步,无形资产在企业生产经营中的地位和作用日益突显出来.在企业改制的过程中,进行无形资产的评估更是具有重要的意义.本文主要在针对改制过程中的无形资产存在的问题进行论述的基础上,提出树立无形资产的观念,有效避免漏估;建立无形资产保护的法律环境,有效规范国有企业改制;增强改制过程中无形资产评估的透明度;对责任作出明朗化规定,规范改制过程中的无形资产评估等整改措施.     

国有企业改制的八大误区与出路

1994年以来，国有企业的扭亏增盈、改制重组虽然取得了巨大成绩，但许多国有企业在改制中又引发了许多新问题，如国有资产流失、腐败、分配不公、大量员工失业等，这些都将严重威胁社会的协调发展和稳定。出现这种情况的主要原因是改革中存在八大认识误区和操作问题。为此，我们有必要历史地、全面地、客观地对国有企业及其问题进行研判，并提出有针对性的、可操作的、符合法理的对策。     

国有企业改制中应注意的几个问题

随着我国社会主义建设事业的不断推进和发展，伴随着国有企业改制逐步深入和依法治国的水平的不断提高，法律的地位在整个国家企业改制尤其是建立现代企业制度过程中发挥着至关重要的作用。国有企业改制的内在属性决定了国有企业改制的最终完成离不开法律的制度设计，离不开法律这一稳定因素的保障。     

关于改制后国有企业的股权结构优化

关于改制后国有企业的股权结构优化魏杰近年来,股份制改造已成为我国企业改革的主流,并已取得了一定的进展和成效,但在实践中,不少国有企业股份制改组的效果并不明显,对搞活企业,提高国有企业运营质量和经济效益的促动作用不大。这其中一个很重要的原因是由国有企业...     

探讨进一步深化国有企业改制

通过对国有企业的研究，对我国国企改制可以得到如下的经验和启示： 首先，我国国有企业的改制工作是一个漫长的过程，在这个过程中，要确保国有资产的保值增值、促进国有经济的发展是一项艰巨的任务。我们不能照抄照搬西方发达经济国家的模式，要结合我国的实际情况找出适合我国情况的产权结构与治理结构模式。     

宁夏国有企业改制的初步思考

截止到１９９８年,宁夏国有企业改制已进入关键性阶段,改制多元化已初见端倪,但在形式选择、组织结构的设施、产权管理方式、改制配套政策的运用等方面还存在诸多问题,有必要认真反思,从中汲取成功经验,消除不当行为,真正从实质上推动宁夏国有企业建立现代企业制度的进程。据最新调查结果显示,截止１９９８年９月,宁夏国有企业改制率已达６４．５％,涉及产权制度改革的占４４％,其中２．１％的企业改制为股份有限公司,１８％的企业改制为股份合作制企业,１２．５％的企业进行了兼并合并,５．２％的企业进行了破产清算,６．２…