工作嵌入因素对知识型员工离职展开模型路径预测假设的实证研究

文章在考察国外文献的基础上,将工作嵌入（embeddedness）概念引入Lee和Mitchel（l1999）提出的员工离职展开模型之中,并提出假设。文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象,对假设进行实证检验,得出对理论发展和对管理实践都较为有益的统计分析。     

跨国研发中心嵌入NIS影响的实证研究

本文采用结构方程的方法分析跨国研发中心与中国国家创新体系（NIS）的关系,发现跨国研发中心能有效提升东道国NIS创新能力,本文着重探讨了跨国研发中心如何提升东道国NIS及其作用机理。通过实地调研及分析109家跨国研发中心的268份调研问卷,结果发现：一是跨国研发中心通过直接改变关系嵌入、结构嵌入和虚拟嵌入而对NIS创新能力产生影响;二是跨国研发中心通过关系嵌入、结构嵌入和虚拟嵌入作用于开放式NIS。本文模型拟合得出了跨国研发中心嵌入及其要素(关系嵌入、结构嵌入和虚拟嵌入)对NIS影响的效应系数。     

多元工作场景中的不同“嵌入”及共同效应研究

工作嵌入是衡量个体"卡"在目前工作网络中的程度的构念,是近几年组织行为学领域的热点,围绕工作嵌入,学者相继提出了组织嵌入、社区嵌入、家庭嵌入以及职业嵌入等构念,但目前嵌入理论的研究仍以单一嵌入为主,关于多重嵌入的研究仍然是很小的一部分。本文通过对2001年以来相关文献的梳理,回顾不同嵌入的构念发展,总结过去文献中关于不同嵌入对工作结果变量的共同效应的分析,进一步提出未来需要如何进一步发展和检验包括多个嵌入的理论模型,从而对多重嵌入理论的发展做出贡献。     

再论工作过程导向型课程工作页结构模型的设计

工作过程导向型课程是以工作为基本逻辑起点,采用系统化的方法开发,它通过学习性工作任务将知识、技能和态度完美地结合在一起,学习者在完成任务、经历过程中学习知识、训练技能和培养态度,从而具有综合职业能力。工作过程导向型课程是工作页开发设计的前提与脚本,所以工作页的结构要配合、适应工作的过程,这是它的基本结构框架。     

工作嵌入对员工角色外行为的影响研究

在当今知识经济时代,企业要想保持良好的绩效,获得可持续的竞争优势,就必须关注员工角色外行为。组织通过一系列努力来调动员工的主观能动性,使其自发做出利组织行为已经是企业获取可持续竞争优势的重要来源,是企业生存与发展的关键所在。培育员工角色外行为的有效方式之一,便是提升工作嵌入度。本文在查阅国内外相关文献的基础上,概括员工角色外行为的内涵与影响因素,探讨工作嵌入对员工角色外行为的影响。     

核心人才工作嵌入影响因素的实证研究——以物流企业为样本

从多个层面分析核心人才工作嵌入的影响因素,可以为组织制定工作嵌入策略、建立良好的人力资源保持体系提供重要依据。本文以58家物流企业的核心人才为样本,通过探索性因素分析、多元逐步回归分析方法,发现个体层面的内外控和上司支持感、组织层面的组织声誉和发展机会对核心人才的工作嵌入均有显著的正向影响。     

工作嵌入对知识型员工离职创业过程的影响研究

知识型员工离职创业已成为高新技术产业发展的新特点,其工作经历在离职创业过程中发挥重要作用。工作嵌入描述个体与工作或工作外的环境产生各种联系,并影响个体的行为和决策过程。以工作嵌入为研究视角,深入揭示工作经历、社会资本的"嵌入性"对知识型员工离职创业过程的影响机理。创业者通过工作经历"嵌入"能够积聚知识和资源,同时要注意工作嵌入给创业过程带来的局限。     

工作嵌入在中国情境下的适用性探讨

工作嵌入理论引入了非工作影响因素,从留职的视角预测员工的离职意愿,为离职管理研究提供了一个全新的视角。在中国的情境下,结合我国国情、社会特征和文化特点,研究工作嵌入的联系、牺牲和匹配维度,就工作嵌入理论的适用性进行探讨,对于揭示员工离职的真正原因,提高员工对组织的依附性,改善组织的职业生涯管理都具有积极的借鉴意义。     

嵌入绩效理论研究综述

社会系统与经济系统的关系一直是人文社科研究的核心问题,嵌入性概念的提出为我们打开了链接两大系统的关键,嵌入绩效理论就是对社会系统如何通过嵌入影响经济系统绩效的路径与机制的研究.文章通过对1826年至2010年共184年的1000多篇文献的分析,发现国外嵌入绩效理论的研究视角多从关系嵌入和结构嵌入二分法基础上展开,对制度嵌入、空问嵌入、虚拟嵌入等角度进行了延伸性研究;国内的研究可以归纳为一个主干三个分支,即嵌入本体研究、嵌入网络属性角度、创新角度、学习角度的嵌入性影响绩效的机理研究.     

工作嵌入视角下的核心员工离职影响因素分析

核心员工离职的影响因素研究一直是国内外学者们关注的重点,工作嵌入理论从工作因素和非工作因素两个方面对员工离职的影响因素进行分析,更加全面的来研究核心员工离职的原因。     

关于工作嵌入与员工离职关系的探讨

人力资源是企业第一资源。人是生产力中最活跃的因素。企业要发展,人才是关键,也是企业发展的基石,得人才者得市场,市场的竞争实质上是人才的竞争。员工离职问题成为许多企业心头永远的痛,那么怎样才能留住人才,使离职率控制在合理范围内,使得企业在激烈的市场竞争中无后顾之忧,从而获得稳定健康的发展,是现代人力资源管理的重点问题,这对于如何正确处理人才流动问题具有重要的理论和实践意义。本文以工作嵌入理论为切入点,就工作嵌入的内涵、结构、理论背景展开阐述,并在对以往研究进行总结的基础之上,对未来的研究做出了展望,提出了提高工作嵌入程度从而降低员工离职率的相关对策。     

工作嵌入、组织支持感与离职倾向关系的实证研究

文章通过对广西桂林市生产制造企业167名员工进行调查,研究工作嵌入、组织支持感及离职倾向之间的关系后发现,工作嵌入对组织支持感具有显著的正向影响,工作嵌入、组织支持感对离职倾向具有显著的负向影响,且组织支持感在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥了中介作用     

工作嵌入、心理所有权与家族企业经理人离职倾向

本文采探讨了工作嵌入与家族企业经理人离职倾向的关系,尤其探讨了心理所有权在其中的中介作用。本文提出了工作嵌入与经理人离职倾向呈负相关关系,心理所有权在工作嵌入与经理人离职倾向之间起完全中介作用等假设。本研究指出,家族企业不仅要通过强化组织内的嵌入来留住经理人,而且要善于通过企业内部社会网络塑造心理所有权感知,从而让经理人愿意留在企业发挥其效能。     

企业顾客导向和供应商网络嵌入对绩效的影响研究

企业顾客导向和其所在供应商网络的嵌入程度是研究企业绩效影响因素的两个不同的理论视角,本文将两种理论相结合,并以我国209家制造企业及其供应商网络为实证背景,研究了我国转型经济背景下企业顾客导向、其所在的供应商网络的关系嵌入和结构嵌入对企业绩效的影响作用,以及这两种不同的网络嵌入对顾客导向和企业绩效关系的调节作用.本文发...     

嵌入社会网络的企业集群结构及其优势

本文认为，企业需要突破自身的有形边界而嵌入社会网络中，并依托企业集群实现内外部资源的整合，以提升企业的竞争优势。因此，本文依据社会网络的嵌入性理论，探讨了关系嵌入性和结构嵌入性的企业集群结构及其优势．     

网络嵌入性与集群企业竞争优势：基于组织学习视角的研究

文章基于知识观从网络嵌入性视角解析集群企业竞争优势的源泉,通过网络结构嵌入与关系嵌入对组织学习的作用机理,提出了网络嵌入性、组织学习及集群企业竞争优势模型。并通过案例分析,指出集群企业在网络中获取竞争优势的关键是要提高自身的组织学习能力不断改善自身知识状态。     

基于结构方程模型的IT企业员工工作压力影响因素分析

本文利用结构方程模型分析了IT企业员工工作压力与其影响因素之间的关系,为IT企业认知员工工作压力的影响因素,进行工作压力管理提供理论依据。     

高校女教师工作满意度指数模型构建研究

院高校女教师已经成为高校教师的重要组成部分,由于性别差异,影响女性教师工作满意度的因素及提高她们满意度的方法和男性教师有很大区别的.本文在回顾高校教师工作满意度测评的基础上,结合高校女教师的特点,分析影响高校女教师工作满意度的影响因素,根据结构方程的建模方法,设计模型的潜在变量与观察变量,构建潜在变量间的假设关系与高校女教师工作满意度的指数模型     

基于主题嵌入表示的商品分仓问题研究

随着电商的飞速发展,越来越多电商企业都构建分布式的配送中心来满足消费者的快速响应需求,从而在消费市场中取得竞争优势。然而,在多仓的背景下,不合理的商品分仓方案导致大量的订单被拆分配送,降低消费者体验的同时也增加了企业的运营成本。文章提出一个商品分仓优化模型,模型以最小化拆分订单量为优化目标,将商品分仓问题归结为一个组合优化问题。进一步的,结合现有商品的销售记录,通过嵌入主题模型获得蕴含商品关联信息的嵌入表示。最后,结合嵌入表示利用聚类算法求出商品分仓结果。实验表明,所提出的算法具有显著的优势。     

供应链拓扑结构模型研究

从企业与企业之间关系的角度提出了供应链的拓扑结构模型：链状模型、网状模型和石 墨模型,相应地给出了供应链的子网、级、入点、出点等概念。针对不同的研究对象和研究阶段而提出 的供应链概念和模型有助于对供应链的认识和研究,对国有企业重组有启示意义。