坚持搞好整体性人才资源开发

黄工集团公司专业技术人员数量已达到1098名,占职工总数的1/3还多,从而改善了职工的文化结构,提高了员工的技术素质.黄工集团公司是国家生产工程机械产品的重点骨干企业,由计划经济步入市场经济后,企业的生产经营状况发生了很大变化,在实施大集团、大公司战略、建立现代企业制度,实行股份制改造、发展规模经济、实现二次创业的关键时刻,集团公司通过仔细分折人才状况,发现在人才总量、专业结构、年龄结构、学历层次等诸多方面,存在着与企业发展需要不相适应的现象,表现为人才总量不足,少量专业又人才过剩,急需的计算机设计、硬软件、金融、证券等专业人才缺口又较大;高层次人员短缺,具有综合运用各专业相关知识、富有企业管理经验、有经营头脑、懂金融知识的复合型、开拓型人才明显不足;人员构成欠合理,知识、年龄结构老化、中间断层.这些在人才方面存在的问题引起了企业领导人的高度重视.针对这一状况,公司董事长何新民在人才引进、使用、培养方面提出了全新的整体性人才资源     

试论工程公司人才资源开发对策

党的十五大报告明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。要建立现代企业制度,企业人才资源的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。     

积极推进人才产业化构建整体性人才资源开发新格局

<正> 改革开放20年特别是党的十四届五中全会以来,我国人才资源开发工作取得显著绩效,为推动社会进步和经济发展起到了重要作用。在肯定这一成就的前提下,我们也应看到:随着市场经济的不断发展,处于从“改革启动期”向“结构转型期”跨越的新旧体制转换阶段,一些深层次矛盾日益凸现,从而要求我们对人才资源开发有一个全新的谋划。这就是:以邓小平理论为指导,按照市     

试论企业人才资源的管理与开发

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，也是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。在企业中，人力资源是主体，人才资源是骨架。管理是灵魂。所谓管理。是指管理运用科学的观点预测所需人才。并通过计划、组织、调节、监督等系统的手段来最大限度地调动人才资源的积极性。且以此来达到企业发展目标的行为过程。     

试论人才资源开发的四元驱动模式

一、四元驱动模式的内涵(一)四元驱动模式的含义四元驱动模式是指职业教育充分面向市场,以就业为导向,以能力为本位,以服务企业、服务经济为宗旨,在政府宏观管理下,在行业组织的协调下,学校和企业之间广泛开展“校企合作“、“工学交替“等人才培养方式,集成并耦合政府、     

着力开发人才资源

人才是国家发展最重要资源.人才作为再生资源之一,其战略作用已越来越为人们所认识.当今世界,国力的竞争、经济的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有了大批的优秀人才,谁就拥有了经济快速发展的前提和基础,也就拥有了别人不可比拟的财富.     

论整体性人力资源开发

中国人口多，人力潜在资源丰富，如何把这种潜在人力资源变为现实可用的人力资源，需要进行很好地开发利用和有效管理。文章认为，开发必须是“整体性”，即为全方位性开发，分层次、分序列地开发，从战略上重视和微观上把握“人力资源开发”这一工程。     

大力开发蓝领人才资源

什么人能称之为人才?白领是人才，优秀的蓝领也应该是人才。人才作为社会的资源，就理应去开发。从市场这个角度讲，就是使其实现最大的社会经济价值。以下，我对开发蓝领人才有关的问题谈几点看法：     

人才资源开发呼唤思想解放

改革开放30年来,制度化、专业化、规范化和人本化的人才开发管理探索与实践,促使各类人才不断涌现,为经济和社会发展作出了巨大贡献。这是思想解放和制度建设的可喜成果。     

论房地产人才资源开发

房地产企业是国民经济的重要基础性产业。本市自1992年以来，房地产业经过十年的迅猛发展，已达到相当规模，目前，房地产业已占本市国民经济GDP的5．4％。按照市委提出的上海发展第十个五年计划，到“十五”期末房地产业在本市国民经济GDP中将达到9％-10％，成为本市六大支柱产业之一。     

浅议开发异地人才资源

开发人才资源是建设有中国特色社会主义、解放生产力的战略性任务。对一个地区来说,挖掘和开发当地的人才资源,人尽其才;同时也应重视异地人才资源的开发,这对本地区经济和社会发展具有重要的促进作用。去冬,由缙云县委、县政府组织,专访了在京的缙云籍人士,既有国家机关干部、大专院校的博士、教授,还有科研单位科技人员、企业“老总”和员工等。这极大地拓宽了县领导对异地人才资源开发的思路,进一步悟到了加强异地人才资源开发的重要性、必要性和可行性。异地人才资源是十分丰富的价值资源。而首先是能提供多方面的信息,扩大视野,并可供…     

企业的人才资源开发

我国政府对企业人才的界定企业人才是指群体中最先进、最精华的那一部分。是企业最受重视的宝贵财富。据国家规定,企业人才一般包括具有中专以上学历和具有初级以上职称并创有业绩的人员,国家人事部指出：到1995年底我国的人才总量为4465万人。企业人才的培养是经济制高点人才的战略意义将处于前所未有的地位,如新加坡国土虽小,自然资源也十分贫乏,但它的人才是决定新加坡命运的主要因素,因而积极致力于投资人才资源开发并把人才引进目标瞄准外国,特别是中国大陆。新加坡规定,凡中国大陆属国家教委承认的36所大学的毕业生,学历获准…     

医院离退休人才资源开发

人才资源不仅包括青年、中年人才的智慧,也包含离退休人才的经验和智慧。离退休人才资源是重要的宝贵财富,开发和利用离退休人才资源,不仅能使老干部们老有所养、老有所为、老有所乐,还能利用他们的经验和智慧,创造出更多的经济效益和社会效益,这是社会发展的需求,也是广大离退休人员的愿望。在医疗改革不断深入的新背景下,医院离退休人才资源的重要性日渐凸显出来,他们具有较强的医疗专业技术,拥有丰富的临床实践经验,医院往往选择返聘优秀的离退休人员,开展志愿者服务,不仅发挥了医院离退休队伍的余热,也提高了医学服务水平和医疗水平,为患者提供更加优质的医疗服务,促进医院更好更快稳定发展。     

构建人才资源 开发新机制

解决阜新人才问题,关键要抓住人才总量不足、结构不尽合理、整体素质偏低、高层次人才严重短缺等主要矛盾,调动各方面的积极性,开阔视野、大胆创新、优化环境,     

构建人才资源开发新机制

解决阜新人才问题,关键要抓住人才总量不足、结构不尽合理、整体素质偏低、高层次人才严重短缺等主要矛盾,调动各方面的积极性,开阔视野、大胆创新、优化环境,实行吸引、培养、使用并举的方针,尽快建立和形成与经济转型发展相适应的人才资源开发的全新机制,并通过这一机制的作用,使有限的人才资源得到最大限度地开发与利用.     

论老年人才资源开发

我国的老年人才资源极为丰富,在构建社会主义和谐社会的过程中,如何积极有效地开发这些珍贵的老年人才资源,推进人才资源的整体性开发,形成促进社会和谐的强大合力,提高经济效益,是摆在我们面前的一个十分紧迫的重要课题.     

试论政府在人力资源开发中的作用

人力资源开发（Human Resource Development）有广义和狭义之分，从广义上讲，人力资源开发包含教育、就业、组织内的人力资源管理、老年人能力开发等；从狭义上讲，人力资源开发是指人力资源管理中的培训，激励等。本文使用广义概念分析政府在人力资源开发中的作用。     

人才资源的开发及利用

21世纪,人类进入了一个以知识为主要生产要素的新经济时代.知识经济时代的基本特征是不断创新.就是说,创新成为这个时代发展最主要的动力源泉.     

调整人才资源开发新的着眼点

整体性人才资源开发,是人事系统以邓小平人才人事理论为指导,搞好我国人才资源开发的新思路.我们应当站在战略高度,进一步认识整体性人才资源开发的深远意义,切实把这一工作摆在人事工作的首位,努力造就一支宏大的高素质队伍,以雄厚的人才资本迎接知识经济时代的到来.