民营企业机制创新与企业竞争力提升

改革开放以来，我国民营企业呈现出波浪型的发展态势，本文通过对近几年来我国民营企业发展的研究，探索我国民营企业在管理思想、管理体制等方面存在的一些问题，找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业应该如何扬长避短，提高企业竞争力，促进民营企业健康发展。     

浅谈民营企业档案信息的特点作用及开发

民营企业档案工作信息是民营企业档案工作生命线，档案部门为民营企业提供高质量和高效益的档案信息。是民营企业领导指导工作发展民营企业作出决策性的依据。然而，正确认识民营企业档案信息的特点、作用、开发，是研究民营企业档案信息最大效益的关键所在。[第一段]     

浅议民营企业的制度创新

一、民营企业制度创新的必要性 随着民营企业规模的日益扩大、市场经济体制的逐步完善，民营企业组建初期的机制优势已逐渐失去，而个别民营企业存在的具有普遍警醒意义的弊端正逐渐显现：     

组织结构改善与民营企业活力

得益于改革开放的先发优势，浙江民营企业得到快速发展。但从阶段看，大部分民营企业还处于成长期，需要强化建设，提升素质。笔者最近利用假期在对杭州江干区范家村的多家民营企业进行调查的基础上，就民营企业的组织结构进行了初步研究，见一斑而窥全豹，以求从中发现浙江民营企业组织结构所存在的问题。调查表明，目前有不少民营企业的组织结构已滞后于管理要求，完善组织结构已成为提升企业管理水平的重要一环。     

党组织对民营企业的意义

党建与民营企业的关系是中国式企业管理绕不开的核心课题之一。随着民营企业的蓬勃发展，越来越多的民营企业认识到党建工作对企业管理与发展的重要作用，民营企业党建事业也正逐步走出低谷。党组织要在民营企业中发挥政治核心作用，担负起新时期的历史使命。     

茅理翔：我看家族制

有人说，家族制是民营企业的影子，哪里有民营企业，哪里就有家族制，也有人说，家族制是民营企业的痼疾，只要有家族制，民营企业始终不会长大。那么，成功的民营企业家对此有何见解呢？请看──     

党组织在构建和谐民营企业中的作用

企业是国民经济的细胞，构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。民营企业党组织在构建和谐民营企业中充分发挥作用：发挥民营企业党组织“促进企业健康发展”功能，为和谐民营企业的建立打下坚实的基础；发挥民营企业党组织的政治表达功能，促进党组织与企业主的和谐；发挥民营企业党组织的利益表达功能，促进企业与企业员工的和谐：发挥民营企业党组织的协调功能，促进企业与社会的和谐。     

切实解决民营企业融资难问题

由于账目混乱、有效的信贷担保机构缺乏等主客观原因，相当一部分民营企业和中小企业最近几年来不容易融到资金，出现融资难问题。它们往往只能依靠自我积累、慢慢“滚雪球”，或者通过非正式渠道融资。力求尽快地畅通民营企业融资渠道，应尽快建立专为民营企业提供金融服务的小型商业银行；商业银行应制定符合民营企业、尤其是中小型企业特点的信贷管理和风险控制的制度；对有条件发展企业债券的民营企业，要积极引导和扶持；在上市方面，应当坚持对民营企业和国有企业或国家控股企业一视同仁的政策；积极发展各类有助于民营企业的信用担保机构；加强企业信用体系的建设；引导民间资本进入民营企业融资领域。提高民营企业素质十分重要。民营企业的出资人和经营管理人员都应当增强法律观念、诚信意识和社会公德，努力提高自身素质。这也是解决民营企业融资难的措施之一。[编者按]     

谁在妨碍民营企业成长

中国民营企业从诞生之日起，就在与时间赛跑。少数第一代民营企业用二十年的时间走过了许多大企业长达半个世纪的历程，从创业到起飞，一些民营企业书写着中国中小企业成长的神话。但是，更多的民营企业没有跑赢市场，也没有跑赢时间，从新生到销声匿迹，像流星划过天际，美丽而短暂。[第一段]     

企业文化—民营企业发展的驱动力

党的十一届三中全会以后，民营企业应运而生，民营企业在成长发展过程中，逐渐形成了自身的企业文化，民营企业文化，是精神文明和物质文明建设的综合体，是一种经济与文化相结合的产物，它将企业管理从以往单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向，道德规范，经营理念，行为方式和形象塑造的文化层次，如果说经济实力是民营企业的“形”的放,是民营企业的“神”，企业文化对于焕发企业精神，产生向心力和辐射力，对外提高市场竞争力，从而保进企业的二次腾飞，具有难以估量的影响和作用，东港二十年的发展实践证明，加强企业文化建设，是企业发展的强大的驱动力，是企业不断前进的不竭源泉。     

浅析民营企业人力资源管理的发展

民营企业是我国经济发展的重要支柱力量之一，本文主要论述了我国民营企业人力资源管理的现状，一方面随着我国经济的发展，我国的民营企业人力资源管理取得了很大的发展，另一方面存在着很多的问题，然后阐述了我国民营企业未来的发展方向。     

建设以人为本的新型民营企业文化

中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，但由于人事制度、民营企业社会地位等问题，民营企业在管理体制上也存在一些弊病。正是由于这一长一短，使民营企业的企业文化建设有其独特性。在现实情况下，民营企业必须努力营造良好的、适应企业发展的新民营企业文化，而这其中最重要的一条原则就是人本主义。人本主义的思想就是强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，反对把员工仅仅看作生产的“工具…     

基于生命周期理论的民营企业融资结构分析

民营企业在生命周期的不同发展阶段，融资结构存在着周期性变化。基于生命周期的理论构建民营企业融资结构模型，可为解决民营企业融资问题提供理论参考。     

民营企业生命周期与民营企业发展战略研究

企业生命周期理论是企业成长发展普遍遵循的一般规律，企业发展到一定时期，其发展战略的制定是企业管理的一项必不可少的重要工作。本文以民营企业为研究对象，结合齐齐哈尔市民营企业的实际情况，分析研究民营企业不同生命期各阶段的特点，制定民营企业的发展战略。     

感受成长的力量

曾经多次参加当代经理人的活动,当代经理人作为一家财经类媒体，多年来一直关注中国民营企业的成长，尤其是其主办的各种活动贴近时代主题，探讨的都是中国民营企业所关注的亟待解决的问题，为中国民营企业的管理提升及健康发展做出了独特的贡献。     

民营企业的企业文化从鸡肋文化的蜕变

随着国家对民营企业的支持．民营企业迅速发展壮大，在内外部环境的影响下，企业咨询与诊断成为众多民营企业的必然选择。在为民营企业做咨询的过程中，提起“企业文化”，对大多数企业而言，仿佛“鸡肋文化”没有企业文化的概念．仿佛企业没有凝聚力、向心力，而建设企业文化，又感觉无从下手。     

我国民营企业治理欲望与制度创新支撑系统研究

我国民营企业发展中因制度与运营机制的滞后性，使其发展呈现出“断裂型”障碍——二次创业启动障碍。其一，家族式经营方式禁锢运营机制创新；其二，民营企业管理制度和治理结构再造跟不上经济体制改革宏观环境的发展要求；其三，民营企业发展的制度创新宏观支撑系统零乱且功能不全而不成体系；其四，民营企业的生产要素积累与金融租借没有畅通的渠道与“接口”；其五，民营企业经营管理没有步入现代企业制度下的法制运行轨道。无厚实的制度创新所必须的宏观支撑系统基础对民营企业发展起支撑作用，实质为民营企业治理欲望和结构与社会契约的制度性缺陷所致。解决问题的惟一途径即消除制度性缺陷，完善、健全民营企业发展所必须的制度创新宏观支撑系统。     

加强企业文化建设实现甘肃民营企业全面发展

随着我国社会主义市场经济的深入发展，民营企业在我国经济发展中的重要地位也变得十分突出，企业文化已经成为民营企业竞争力的重要组成部分，因此，加强企业文化建设，提高甘肃省民营企业的竞争力，实现甘肃省民营企业健康、全面发展，显得十分重要。     

交流 探讨 促进——全国民营企业文化建设工作会议在济南召开

12月2日，全国工商联主办召开了全国民营企业文化建设工作会议，来自全国各地工商联和民营企业的200多名代表汇聚泉城，交流民营企业文化建设的经验做法．研究探讨新世纪新阶段民营企业文化建设工作。     

粤民营企业进出口商会 发挥桥梁纽带平台作用

随着我国社会主义市场经济的不断发展，一批又一批民营企业商会如雨后春笋般涌现，广东民营企业进出口商会就是其中的佼佼者之一。2008年1月8日，“广东民营企业进出口商会2007年年会暨广东民营进出口诚信企业总结大会”在广东迎宾馆宴会厅隆重举行。会议间隙，本刊记者采访了广东民营企业进出口商会会长张新颖和常务副会长兼秘书长潘琳，他们向本刊记者介绍了该商会成立一年多来为广东民营进出口企业做的几件大实事。