高校图书馆纸质图书编目业务外包探微

编目业务外包是高校图书馆纸质图书编目工作的新型管理模式。各院校图书馆只要处理好业务外包的合作管理问题以及编目业务外包的质量,编目业务外包这一新的管理模式在图书馆编目业务工作方面一定会达到预期的效果,编目业务外包市场更为广阔。     

业务外包背景下高校图书馆采编质量的控制研究

近年来,我国高等教育事业不断发展,高校规模、数量均呈现快速增长。面对日益增长的图书及科研需求,高校图书馆采编工作有了更高要求。业务外包在高校图书馆采编领域的实践,转变了传统采编模式,实现了高效、便捷的采编工作机制。文章立足对采编外包的研究,分析了高校图书馆采编外包的现状,并在此基础之上,剖析了高校图书馆采编外包存在的突出问题。最后,以问题为导向,从规划馆藏文献建设、科学合理选择馆配商、扩大订购书目范围等方面,具体阐述了高校图书馆采编外包质量的控制措施。     

浅谈新建本科院校图书馆编目业务外包的利与弊

编目业务外包是一种新兴的模式,目前,被大多数高校图书馆所采用。它的出现,提高了图书馆文献资源建设。分析了图书馆编目业务外包的优势,以及存在的弊端,并且提出了提高图书馆编目业务外包数据质量的措施,以期为新建本科院校图书馆文献资源建设提供一些参考价值。     

图书馆业务外包的应用与控制研究

一．引言 图书馆业务外包工作在北美和欧洲等发达国家的图书馆业务中已经发展的较为成熟,形成了一套独特的运行体系,我国的图书馆外包业务近些年也有所发展,且进展迅速。经过大量的实践证明,图书馆业务外包可以有效的解决目前图书馆业务中存在的部分效率较低和相关人员专业知识不足的问题,优化劳资结构,这对于图书馆和业务承包方是双赢的机遇,而作为位于浙江省杭州市、始建于1958年7月的杭州图书馆也应该适时抓住这一机遇,一方面突破传统的图书馆营运界限,积极开展双赢的业务外包工作,另一方面也要吸取已有图书馆外包工作的经验和教训。做好业务外包工作的可控性研究,是业务外包真正能够服务于这座目前国内外开放水平比例领先的公共图书馆。     

图书馆采编外包业务的发展及存在的问题

图书馆界图书采编业务是非常常见的,图书馆的采编业务外包是有很大的好处的,目前这种新型的采编业务的外包管理模式是时代的趋势。浅析我国图书馆采编业务外包业务当中存在的问题并给出相应的解决措施,为图书馆提供必要的参考意见。     

高校后勤业务外包探析

高校的快速发展,给后勤管理服务带来了新的挑战,部分高校结合校情开放市场,引入竞争,推进后勤业务外包或部分业务外包,积累了一些成功的经验,但运行中面临不少问题和困难。为此,根据所在学校业务外包的应用实践与效果,分析高校后勤服务业务外包存在的问题,提出相应的对策：选择优质的社会企业;完善市场监管体系;加强监管队伍建设;建立健全科学的监管考核体系。     

高校图书馆编目外包问题研究

随着高校图书馆采购图书数量的增加,单靠图书馆编目馆员的工作已经远远不能满足馆内的编目需求。在此背景下,图书编目外包出现,高校图书馆与承包商合作,让承包商对图书进行编目和加工。文章分析了图书编目外包的优势和出现的问题,并对其发展提出改进建议。     

高校图书馆业务数据管理研究

图书馆业务数据统计是图书馆管理的一个重要方法,对提升图书馆的服务质量、促进图书馆的发展具有极其重要的作用。文章在调研国内外图书馆数据统计管理研究与实践的基础上,以河海大学图书馆为例,阐述业务数据管理的制度及指标体系,并从工作预警、绩效评估、服务评价等方面介绍了业务数据的应用。最后分析了业务数据统计工作中存在的问题,提出优化方案,为高校图书馆开展业务数据统计管理工作提供参考和借鉴。     

上市公司内部审计外包的影响因素

随着全球经济的不断发展,如何简化企业内部结构,着重发展核心业务成为企业改革的目标。作为企业的非核心业务内部审计的外包趋势在逐渐扩大,而面对不断变化的市场,影响内部审计外包的因素也多种多样。本文在了解内部审计外包发展的基础上,结合一些主要数据和相关的案例分析从内部审计外包的优劣势以及外部环境、公司发展战略等主要因素,对上市公司内部审计外包的产生和质量的影响因素进行分析。     

全民阅读背景下高校图书馆对社会开放策略探究

近几年来为了配合积极开展的"全民阅读"活动,部分高校的图书馆实施了对社会开放政策,但是仍然有很大一部分高校图书馆面对社会开放存在很大的阻力。先是通过描述我国高校图书馆开放的现状以及总结了高校图书馆对外开放起到的积极作用,最后提出了具体的高校图书馆对外开放的有效策略,希望为高校图书馆向社会开放工作的推进能够起到积极地参考和指导作用。     

高校图书馆应加强导读工作

随着社会的发展和知识经济时代的来临，高校图书馆的作用将会进一步增强。下个世纪人才竞争和科技竞争将更加激烈，因此，高校培养人才要适应未来竞争的需要，图书馆也将肩负更加重要的历史使命。图书馆与教师、实验室被称为高校办学的三大支柱，国外一些学者认为：“教授是大学的灵魂，图书馆是大学的心脏。”办好图书馆就等于办好了半个大学。因为推动图书馆事业向前发展的真正动力，莫过于读者和社会对图书馆的需求。如何使高校图书馆适应形势，满足读者，健康发展，其根本出路就在于深化改革，加强业务建设，提高服务水平，满足教学和科…     

高校图书馆建立面向社会的情报服务中心探索

文献数据电子化大背景下，高校图书馆的价值提升受到威胁，需要提供新型的服务来提升图书馆价值。文章研究表明，高校图书馆有条件面向社会提供情报服务，在文献资源、人力资源、学术资源等方面均具有较大的优势，同时，还能因此发挥“智库平台”、技术转化中介的作用，为学校品牌提升提供助力。高校图书馆应建立面向社会的情报服务中心，并将其定位为与本校学科特色相适应的、具有特色的、小而美的情报服务中心，成为以提高自身社会价值、以建设高校图书馆业务能力为目的、强调专利情报服务能力的、具有公益属性的社会服务机构。     

高校知识产权信息服务中心信息技术外包的影响因素分析——以昆明理工大学为例

为更好地通过信息技术外包来促进高校知识产权信息服务中心的建设和运行维护,提升高校知识产权信息服务的质量和效率,需要先对高校知识产权信息服务中心信息技术外包的影响因素进行分析。结合文献综述和高校知识产权信息服务中心信息技术外包的特征,从项目、主体、效益三个方面构建高校知识产权信息服务中心信息技术外包的影响因素体系。运用基于直觉模糊DEMATEL方法对昆明理工大学知识产权信息服务中心信息技术外包的影响因素进行分析。研究结果表明资源、能力、经验、和风险是影响昆明理工大学知识产权信息服务中心信息技术外包的关键要素,决策时需要着重考虑。     

佳木斯市星级饭店业务外包现状及发展对策研究

星级饭店的建设推动着社会经济和旅游业的发展,同时也显现城市建设的档次和品牌。佳木斯市星级饭店正面临着激烈的市场竞争,一些星级饭店的管理者为了提升竞争优势和品牌声誉进行了业务外包尝试。本文从佳木斯市星级饭店业务外包的现状及问题出发,阐述了佳木斯市星级饭店业务外包发展策略,为星级饭店的业务外包发展提供参考和借鉴。     

国外高校图书馆社会信息服务的现状及对我国的启示

在国外,高校图书馆作为社会公共服务机构,开展社会化服务较早,其社会服务能力较强,在推动经济发展和社区建设等方面作用较明显。文章立足当前国外高校图书馆开展社会信息服务的现状,总结其成功经验,为我国高校图书馆开展社会信息服务提供一定的参考和借鉴。     

高校图书馆开展竞争情报业务工作探讨

文章探讨了图书馆竞争情报的概念与现有的业务形式,比较了当前竞争情报业务的强势与弱势。当强化了竞争情报的重要性并在图书馆工作人员再教育中加以扩展,提高竞争情报人员的知识结构等之后,高校图书馆竞争情报业务必然更上一层楼。     

论高校图书馆档案工作

档案是人类社会实践的历史记录,档案工作对高校图书馆建设及其发展有着不可忽视的作用.因此文章在深入阐述高校图书馆档案工作的主要内容、作用与特点的基础上,基于现实进一步提出了积极推进档案工作的现代化管理、实现规范化和标准化、促进图书馆档案工作人员的专业化发展等三个方面的建议.     

高校图书馆参与现代公共文化服务体系的影响因素指标体系构建

文章基于社会协同视角,剖析高校图书馆在现代公共文化服务体系的相关理论和高校图书馆的体系定位,提取高校图书馆参与现代文化服务体系的影响因素,构建4个维度、14个影响因素的高校图书馆参与公共文化服务体系的影响因素指标体系,为后续研究提供支持。     

高校图书馆面向社会开放问题研究

近年来,无论是社会舆论还是高校图书馆规程都在强调高校图书馆对社会开放的重要性与必要性,国内部分高校图书馆也开始尝试对社会开放。然而通过对江苏省19所高校图书馆的调研发现存在向社会开放的高校图书馆数量有限,开放程度不深,效果不佳等现象。而高校图书馆如果要向社会开放就不得不面对图书馆规模和管理人员数量有限,校园安全难以保障以及知识产权问题难以解决的问题。文章在文献研读及对江苏省内部分高校馆调研的基础上,对高校图书馆向社会开放的内涵进行定义,并且从馆员素质培训、利用图书馆联盟平台以及拓展信息服务范围这三个方面进行探索,以期对高校图书馆向社会开放提出一些对策和建议。     

人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位

信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培训成本。这些都使得企业人力资源管理工作整体上对人事外包的依赖大幅度减少,但是据此判断人事外包属于夕阳产业还是言过其实的。人事外包业务应该根据人力资源管理信息化时代下企业人力资源管理的现状和需求,调整其业务的社会定位,扬长避短,寻找新的外包业务增长点,只有这样才能重新焕发人事外包业务的春天。