我国财税政策对企业自主创新的作用研究

随着社会经济的不断发展,企业对于自主创新发展的重视程度也日益的提高。由于企业自主创新发展对于我国经济增长方式以及产业结构的调整都有着极为重要的意义。所以,政府部门必须在积极调整和完善企业自主创新财税政策的同时,充分发挥自主创新在试产经济发展过程中的战略作用,才能确保企业自主创新发展目标的顺利实现。文章主要就我国财税政策对企业自主创新发展的作用进行了简单的阐述和分析。     

论激励自主创新的财税政策

财税政策作为国家主要宏观调控手段之一,对自主创新有巨大推动作用。当前,我国激励自主创新的财税政策存在优惠目标不科学、优惠范围偏小、激励针对性不强、导向作用不突出、立法层次不高等问题,我们可以通过系统设计财税政策目标、切实调整财税政策重心、实行多样化税收优惠方式、完善相关财税政策的法律体系等措施来解决。     

论促进自主创新的财税政策

促进自主创新对一个国家的经济和社会可持续发展至关重要。目前我国自主创新能力不强,严重制约着我国经济增长方式的转变及国际竞争力的提高。财税政策作为国家宏观调控的重要手段,必然要在促进自主创新中扮演重要角色。     

从财税政策支持角度谈中小企业的自主创新

中小企业是我国最具活力的市场经济主体,提升中小企业自主创新能力是我国经济发展的必然选择,而积极的财税政策是促进企业自主创新的有力手段。文章从财税政策角度,论述了中小企业在自主创新中存在的问题,指出了如何利用财税政策提高自主创新能力。     

科技发展过程中财税政策对服装企业自主创新的影响

现代科技正以前所未有的力量推动着生产力迅猛发展,科学技术的创新与进步深刻地影响着人们的生产和生活方式。正确有效的科技政策为促进科技创新与进步、引导服装企业自主创新起着至关重要的推动作用,因此如何制定科学、有效、合理的科技政策是国家和各地区科技政策相关主体部门面临的一个重要命题。     

激励自主创新的财税政策

从自主创新的过程来看， 它始于研究开发而终于市场实现， 涉及创新构思的产生、研究开发、技术管理与组织、工程设计与制造、市场营销一系列活动。在这系列活动中，许多环节都涉及财税政策。因此，自主创新与各级政府的财税政策息息相关。     

关于促进企业自主创新的财税政策分析

2006年1月，全国科学技术大会提出建设创新型国家的目标，随后国务院印发了《实施〈国家中长期科技发展规划纲要）（2006-2020年）的若干配套政策》（以下简称《配套政策》）。《配套政策》提出了包括科技投入、税收激励、金融支持、政府采购、引进消化吸收再创新、创造和保护知识产权、人才队伍、教育与科普、科技创新基地与平台在内的十个方面60条的激励自主创新的政策措施。财政政策主要通过三种途径介入科技创新活动：一是通过政府财政投入对科技活动进行资助、补贴或引导；     

运用财税政策促进节能减排

目前,我国正积极实施一系列财税政策推进节能减排工作,但面对依然严峻的能耗和污染形势,我国的财税政策还需进一步补充和完善。具体而言,财税政策体系应包含以下几个部分:     

激励自主创新的财税政策思考

正在创新驱动发展的时代背景下,自主创新能力的提高是我国经济发展和国家竞争力提升的核心与关键。自主创新的特点决定了财税政策介入的必要。近年来,一系列支持自主创新的财税政策的实施,对我国自主创新能力的提高发挥了重要作用,但仍存在着很多不足,需要不断的积极探索与完善。一、财税政策激励自主创新的作用机理作为政府干预和引导企业创新行为的重要手段,财税政策对自主创新的激励作用主要表现在以下几个方面:(一)通过直接财政投入增强企业自主创新动力     

企业自主创新能力提升与政府财税制度激励研究

企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础，要增强我国的自主创新能力，必须把大幅度提升企业自主创新能力放在突出地位。企业自主创新能力形成中的外部性、信息不对称以及风险不确定性等特征决定了政府财税制度激励的必要，发达国家经验也表明：政府财税制度激励是提高企业自主创新能力的重要手段。所以，应加大我国财税制度对企业自主创新能力提升的激励，包括：政府财政资金的投入诱导，政府采购制度的激励和税收优惠的激励。     

科技人才政策成效的区域性差异

我国科技人才政策实施成效,存在地区结构性差异。本文构建总量指标与密度指标相结合的评价指标体系,利用统计数据分析我国东中西部地区科技人才政策成效。研究发现,2002-2011年,中西部地区与东部地区的科技能力指数差距有所发散,而科技产出效能指数差距有所收敛,表明新时期我国科技人才引进、培养和流动政策没有逆转中西部与东部地区科技能力差距发散趋势,而科技人才激励政策在中西部地区产生了显著成效。     

国有企业改革中的公司法人治理结构问题研究

我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要     

主体功能区土地政策研究

“十一五”规划提出了推进形成主体功能区的基本思路,十七大报告明确提出,“主体功能区布局基本形成”是全面建成小康社会的基本标志之一。推进形成主体功能区需要用土地政策规范空间开发秩序和开发行为。文章以相关政策文献为依据,阐述了主体功能区土地政策的内涵和功能,重点从宏观和微观两个层面,研究了主体功能区土地政策选择,以期为国家、省区市主体功能区规划提供参考。     

国家级高新区人才政策效能评估——以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园为例

对国内典型的三大高新区的人才政策进行文本分析,发现三个园区的福利性政策内容丰富,但结构基本一致,差异主要体现在政策力度上;然而,发展性政策的内容则显得较为单一。以一套科学的指标体系为框架,实证分析发现,三大园区的人才引进政策效果显著,其人才保有量大大增加;但是,在人才管理环节还存在一些问题,人才利用效率还有待提高,人才的规模效应以及产业转型的贡献还不明显,对此,为今后高新区的人才工作开展提供了建议与对策。     

U.S. Saving and Investment: Policy Implications

Some economists have argued that the close association between domestic saving and investment rates justify polices aimed at altering domestic saving flows so as to influence domestic investment flows. This interpretation assumes an endogenous investment response. Equally likely, theoretically, is that the close association is maintained by movements in saving. The present paper explicitly examines the endogeneity of the U.S. saving and investment flows. Overall the results suggest that while the domestic saving rate responds endogenously, the domestic investment rate does not. This finding may limit the potential benefits of saving policies.     

论企业文化的生命周期

本文详细分析了企业文化的生命周期，指出企业文化生命周期包括孕育期、形成期、成长期、成熟期和衰退期五个阶段。企业文化在这五个阶段分别表现为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化和刚性文化。实施文化创新实现文化蜕变是企业文化建设的重心。     

构建我国生态补偿机制的财税政策探析

制定和实施科学的财税政策是确保生态补偿机制有效运行,是实现经济社会可持续发展的重要途径。我国现行的财税政策存在财政投入不足、调节手段单一、税收体系不完善和收费不规范等不足。因此。通过调整和完善现行税制,开征新税种和规范收费制度有利于促进我国生态补偿机制的完善和有效运行,实现经济、社会、环境的和谐发展。     

民营企业自主创新障碍及其对策

国内外事实表明,大部分的发明专利、新产品及自主知识产权是由民营企业创造的。当前,我国民营企业自主创新面临着意识动力不足、融资困难、政策扶持不足、人才缺乏等问题。要把自主创新的"国家意志"变为民营企业的"企业行为",需要从企业制度、融资平台、政策扶持、创新人才等方面进一步完善,营造良好的创新环境,全面提升民营企业的创新能力。