现代企业成本管理思路探讨

<正>效益最大化为导向成本管理作为企业管理“增收节支”策略的重要环节,是企业实现效益最大化的核心手段之一。而企业传统的成本管理往往过于强调减少支出、降低成本,片面地从节约乃至力求避免某些费用的发生入手,以“控制支出”为成本管理导向,产生了“以成本管理为目标”的错误观念。     

国有企业财务目标定位

<正>财务目标是财务管理理论框架研究的逻辑起点,也是财务管理工作的出发点和归宿。随着社会经济的发展和企业制度的变迁,国有企业的财务目标经历了一系列的改变:从计划经济体制下的产值最大化,到商品经济体制下的利润最大化,再到市场经济体制下的股东财富最大化或企业价值最大化。但是国有企业不同于普通的企业,它不仅具有普通企业的一般特征,也包含了更多的责任与内涵。因此,国有企业应重新审视其财务目标,根据新的社会经济情况对其财务目标进行更加准确的定位。     

我国国有企业的性质、经营目标与社会责任

国有企业作为我国社会主义市场经济的主要支撑和主体，在我国经济的发展、社会生活中独占着重要地位、发挥着主导性的作用。国有企业的社会责任，就是国有企业在力求实现经济目标之外，所应承担的非经济职能，即政治和社会职能。它是由国有企业的特殊性质所决定的，是社会公众对国有企业的客观期望。国有企业的“国有”本质决定了，不同于一般企业追逐利润最大化，它的经营目标应该更侧重于非经济目标的实现；而国有企业非经济目标主要通过国有企业履行社会责任的方式体现。重申国有企业的性质，以及经营目标，重视在宏观层面国有企业的社会责任，将有助于进一步推进国有企业改革，促进国有企业和社会经济发展，构建和谐社会。     

试论现代企业制度下理财目标及实现途径

随着我国企业改革制度的深入进行和国有企业公司化改造的推进,企业的最终经营目标也随之发生了变化。理财目标是企业经营的中心环节。传统企业的理财目标由“利润最大化”被现代企业所抛弃,取而代之的是根据现代企业特征而提出的理财目标──“股东财富最大化”。     

论企业理财目标的选择

分析西方发达国家企业多以“股东财富最大化”和“企业价值最大化”为理财目标的原因,在我国经济环境下不适合选择“股东财富最大化”和“企业价值最大化”为理财目标,而应该在确定的企业总体目标指导下,灵活运用企业的各种经济要素为企业服务,实现理财的最终目标。     

吴邦国副总理在全国经贸工作会议上的讲话（摘要）

今年是实现国有企业改革脱困三年目标后的第一年，是实施“十五”计划的第一年。面对世界经济增速明显放缓的情况，国有企业经受住了考验，企业经济效益保持较高水平，国有企业改革继续深化，保持了企业和社会的稳定，为国民经济的发展做出了贡献。     

浅析企业财务管理目标

目前流行的企业财务管理目标主要有“股东财富最大化”、“企业价值最大化”两种。从美日模式比较看,我国目前的情况更接近于日本模式,应选择“企业价值最大化”作为理财目标。从契约论角度看,“企业价值最大化”目标可以满足各利益相关者的要求。由于理财目标具有层次性,在实践中,以“企业价值最大化”为总目标,将“现金流量最大化”作为具体目标。     

浅析企业财务管理目标与社会责任

社会主义市场经济是一种竞争经济 ,为使企业全面适应市场竞争的新形势 ,现代企业管理理念将企业财务管理目标定位为“企业价值最大化” ,也叫做“股东财富最大化”。笔者认为 ,企业在自身财富日益增加壮大的同时 ,必须兼顾相应的社会责任 ,企业财务管理目标与其社会企业价值最大化责任具有一致性。     

从“理性经济人”走向“理性生态人”——企业环境责任的伦理分析

在传统经济理论中,追求利润最大化是企业唯一的目标和主要责任,因而企业是典型的“理性经济人”.然而现代文明的际遇和“理性生态人”的觉悟已越来越不能容忍企业以“利润最大化”为目标的逐利行为对自然环境所造成的威胁与破坏,现代社会和当代的企业理论都以强烈的姿态反对企业逐利行为造成人类与自然的分离,强烈要求企业自觉遵守环境伦理规范,承担关爱自然、保护环境、合理利用资源的环境伦理责任,从“理性经济人”走向“理性生态人”.     

试论我国企业的财务管理目标

在当前的市场经济环境下,将“企业财富最大化”或“股东财富最大化”作为我国现代企业财务管理的目标与“利润最大化”目标相比较,是一个大的进步,但也存在着一些不足,笔者认为,企业财务管理的目标应是一个指标体系,由提高企业经济效益目标、提高企业“三个能力”目标和维护利益目标三个部分共同构成。     

国有企业隐性失业显性化的成本分析

国有企业隐性失业显性化已势在必然。隐性失业显性化在降低企业内部成本的同时,却会产生和增加外部成本。内部成本与外部成本此消彼长。均衡原理寻求隐性失业显性化的均衡规模,即当边际内部成本等于边际外部成本时,国有企业隐性失业显性化才能保持效率与稳定的均衡。     

国有企业隐性失业显性化均衡模型

国有企业隐性失业显性化势在必然,隐性失业显性化对企业内、外成本都有很大影响,根据它们的相互关系可以建立起显性化的均衡模型。模型的核心是实现效率与稳定的均衡,这是关系到企业能否实现成功改制的关键。     

国企多任务努力成本相关下的高管激励问题

本文在Holmstrom和Milgrom多任务委托代理模型的分析框架下,建立国有企业的三任务模型,探讨国企多任务努力成本相关下高管激励问题。研究发现,当多任务为互补时,实现企业社会责任目标会对企业经济性任务产生互补促进性作用,有利于经济性任务目标的实现,增加可观测性较高的任务激励会带来互补性任务绩效的提高。当多任务为替代时,实现企业社会责任目标会对企业经济性任务目标的实现产生阻碍作用,不利于经济性任务目标的实现,增加可观测性较高的任务激励会带来互补性任务绩效的减少。当多任务为不相关时,任务间努力成本互相独立,实现企业的政策性任务与其他任务努力成本不相关,应剥离政策性任务。该结论对于国有企业的任务选择与指派,以及存在多任务时的激励机制设计具有重要参考价值。     

浅析企业资本结构和剩余股利政策的选择

股利分配是指公司制企业向股东分派利润,是企业利润分派的一部分,换一个角度也就是企业的内部筹资决策,所以股利决策并非一项独立的财务管理内容。对于企业筹资来讲,最经济的筹资方式就是利用留存收益。在保持目标资本结构的前提下,尽可能利用留存收益来满足投资所需要的权益资本,这将有助于企业选择资本成本最低的筹资方式,从而实现企业价值最大化的目标。     

中国民营企业的发展分析

改革开放以来 ,民营企业以它特有的活力 ,对我国的经济发展起到了重要的作用。而面对我国加入世贸组织后的新形势 ,如何寻找新的发展空间 ,这是民营企业面临的一个重大的问题。同时 ,国有企业也可以从民营企业这些年的发展上找到一些启发。全面分析了民营企业的特点及面临的机遇和挑战 ,并提出一些发展思路。     

国有企业产权制度改革的边界探析

本文认为,产权制度改革是搞好国有企业的必要条件,但产权制度改革客观上存在着社会经济制度边界,国有企业产权制度改革的实质是要探索公有制经济的有效实现形式。从实践操作和理论建设上看,国有企业产权制度改革过多地注意了产权的“归属清晰”,而对更为实质的内容即企业竞争力关注不多。文章提出,实现国有资本或公有资本的控制力,必须全面提高公有资本的竞争力,提高公有资本竞争力的核心则在于保障劳动者的主体地位。     

基于商业生态系统视角的我国企业社会责任的思考

本文认为,任何一个企业都是商业生态系统中的生命体,系统的合理性、环境的动态变化直接影响到企业的经营活动和战略发展。企业的可持续发展能力与其所处的环境、社会、商业系统不是分离的,而是相互协调的关系。企业承担必要的社会责任,既有利于自身的可持续发展,又有利于和谐社会的建立。企业应有意识地加强同所处社会环境相结合的紧密程度,自觉增强企业的社会公德和责任意识。文章提出,从企业方面来讲,强化企业社会责任就是要通过企业社会责任自我意识的转变,关注与保障员工权益,保护消费者利益,采取有效措施保护环境等来增强企业的社会责任感;从商业生态系统方面考虑,就是要通过核心企业的带头示范作用、消费者的口碑及货币投票、社会监督和公众形象、政府行为和法律监管等来影响和强化企业的社会责任。     

Z理论与我国国有企业HRM对策浅谈

一段时期以来 ,国有企业生产率持续低下 ,其中HRM水平落后是不可忽视的原因 ,HRM功能不全是当前国有企业的现实问题 ,为解决这一现状提出几点思路 :分析了国企HRM的现状 ;对Z理论中有益于国企HRM改革的内容的摘录 ;说明了Z理论和Z型组织的实践给国企HRM改革带来的启示。     

论国有企业的核心竞争力

企业核心竞争力的提高是目前我国国有企业提高素质 ,提升国际竞争力的最重要途径。在当前我国国有企业转型时期及加入WTO之后提高我国国有企业的核心竞争力就显得更为迫切。     

试析国有企业资本结构重整的原则和模式选择

为适应国有经济战略重组的要求,对国有企业进行大规模的资本结构重整十分必要。国有企业资本结构重整有债务重组、国有股减持等多种模式,立足于国有经济战略重组的目标,在坚持有进有退,循序渐进等原则的基础上,应针对不同的问题来选择相应的重整模式。