企业绩效管理机制探讨

绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对企业的发展起到重要的保障与支撑作用。基于此,本文通过对企业绩效管理的研究,分析存在的普遍性问题,探究其原因,并提出对策建议。     

企业绩效评估方法研究——平衡记分法

平衡记分法是从顾客、企业内部、创新和学习、财务四个重要方面来考察企业绩效的一种方法.而创新和学习是其最重要的方面.文章分析了平衡记分法的指标体系,介绍了平衡记分法的绩效评估软件和应用情况.并提出了平衡记分法在我国应用需解决的四个问题.     

农村新型基础设施建设多元参与机制探析

当前,我国在脱贫攻坚任务完成后,为巩固脱贫成果、促进乡村发展,在乡村地区开展新型基础设施建设。政府、企业、村民三方在新型基础设施建设中,存在政府对企业的支持、对村民的引导、企业和村民的利益分配等问题。通过制度完善、资源分配、人才培养等方式能有效解决多方参与之间的矛盾,以促进农村地区新型基础设施建设不断完善。     

基于现金流量的企业价值评估模型

企业价值评估已日益成为企业管理人员、经济师、投资者和证券分析师决策的利器,被广泛应用于企业自身的绩效评估、价值管理和投资分析中。本文针对人们经常使用的各种评估因素,包括影响企业价值评估的现金流量、折现率、评估期间等问题归纳为两个方面：一种认为企业的价值就是股东权益的价值,     

关于完善非公有制企业进入 特许经营领域运营机制的思考

<正>中国共产党十八届三中全会提出:支持非公有制经济健康发展,废除对非公有制经济各种形式的不合理规定,消除各种隐性壁垒,鼓励非公有制企业进入特许经营领域。这为非公有制企业进入城市基础设施建设领域扫除了壁垒,为深化非公有制企业进入特许经营领域的运营机制