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一般来说，职业经理人在企业选择离开还是留下来．无非是四种情况：主动地选择离开或留下来还是被动地选择离开或留下来。而其烦恼则主要体现在主动性上。正因为有主动性．才有选择或更多的选择．才会有无穷无尽的选择、对比和权衡的烦恼。 相似文献
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当人情遭遇制度,当权变遭遇规范,当诱惑遭遇道德,作为职业经理人如何巧妙决策,准确拿捏?本文作者以农夫的名义,以招聘试题的形式解析职业生涯中种种微妙处境。 相似文献
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印度诗人泰戈尔这样说过：“上帝创造男人时，他是一位教师，在他的提包里面只有理论课本和讲义；上帝在创造女人时，他是一位艺术家，在他的提包里面装着画笔和调色盒，这是大师对男人和女人特质差异的精彩表述。在现实职业生涯中．尽管女性独具的阴柔特性，使女性经理人在当今的企业管理中进退自如，但由于社会角色特性差异所演绎的职业命运差异更加耐人寻味，那个心照不宣的“玻璃天花板”理论折射出女性职业道路上的尴尬与困境，尤其在男性本位的商业世界中，女职业经理人要想破茧而出却会面临更大的挑战。 相似文献
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如今各地的人才市场、人才见面会、大学生招聘会等，基本上已经变成浙江民企的盛会，这似乎有点不可避免。因为这个国内最盛产民企和老板的省份，已经成为全球产业链上的一个重要环节和各类人才集聚的大磁场。 相似文献
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我大学毕业时的梦想是在企业干上二十年的管理实践工作，到四十多岁的时候就去大学里当一名教师，一来让自己静下心来，把自己职业生涯中的经验与教训，感悟与体会进行总结提炼，传递给年轻人；二来，与年轻人接触，让自己的心态保持年轻；三来享受大学校园生活的轻闲与宁静，享受那种与世无争的淡泊。 相似文献
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塑造职业经理人的自由人格已成为房地产企业发展的迫切需要．也是我国房地产企业管理一种发展趋势。笔者就如何塑造职业经理人的自由人格．作如下探究。 相似文献
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泰戈尔曾经说:上帝创造男人时,他是一位教师,在他的提包里面只有理论课本和讲义;在他创造女人时,他变成了一位艺术家,在他的皮包里面装着画笔和调色盒。这是大师对男人和女人特质差异的精彩表述,而在现实职业生涯中,由角色特性差异所演绎的职业命运差异更加耐人寻味,在社会研究中,那个心照不宣的“玻璃天花板”理论折射出女性 相似文献
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职业经理人制度建立途径探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
职业经理人的出现是有条件的,他的发展更需要具备一定的职业环境。形成完全独立的职业经理人的群体是个长期的建设过程,绝不是一蹴而就的。只能通过完善制度、培育市场,职业经理人才能脱颖而出。 相似文献
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加快企业经理人职业化的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
加快企业经理人职业化进程,催生职业经理人制度,成熟职业经理人市场,是激活企业,完善市场经济体制必须紧迫的任务。而准确理解职业经理人的角色内涵,科学定位职业经理人的角色类型,是完成此项任务的关键。需要我国企业的出资人、经理人和社会的共同努力。 相似文献
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相同的人群总是有着相似的理念；正所谓物以类聚，人以群分!曾经，他们，清一色的大学名校背景，清一色的知名跨国企业职业经理人背景。如今，他们，共同是如新高级业务经理，共同开始倡导发起一个中国直销职业领导人俱乐部。直销，在他们的眼中曾经是什么，如今是什么?且让我们来看看直销版的“锵镪三人行”…… 相似文献
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