武钢党委宣传部发出通知 推广销售中心“感恩武钢 忠诚武钢 奉献武钢”教育活动

8月18日，武钢党委宣传部发出通知．在全公司推广销售中心“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动。通知指出：     

武钢创新关键设备“零故障”管控模式

2011年,武钢公司开展设备系统"零故障管理年"。推行这一高难度设备管理控制模式需要有扎实的基础。首先,硬件要上水平。武钢的主要生产设备大都达到世界一流水平,且已经配备或即将配备一批专用检测、监视仪器。其次,管理要一流。武钢连     

凝聚力量 奉献智慧 为促进钢铁主业又好又快发展发挥生力军作用——武钢股份公司深化统战“爱献作”活动的几点做法

武汉钢铁股份有限公司现有统战成员1900余人，占职工总数的11％。2007年，股份公司党委认真贯彻以党建促统战的工作思路，各级党组织认真贯彻落实科学发展观，带领广大统战成员，紧紧围绕生产经营中心，服从、服务和促进生产经营。努力把党组织的政治优势转化为执行力与竞争力优势。发动统战成员立足岗位履行职责，不断深化和创新“爱献作”活动，创造性地开展统战工作。促进了统战工作与生产经营的有机结合。统战成员全年提合理化建议750余条，采纳450余条，全年创效10.18亿元，为武钢股份公司生产经营取得历史性突破作出了重要贡献。     

建设“五型”关工委 发挥“五老”光和热——武钢股份公司条材总厂关心下一代工作做法

武钢股份条材总厂由一炼钢分厂、CSP分厂、大型分厂和棒材分厂组建而成,现有职工2884人,离退休职工3100多人。2008年11月在各单位关工委基础上．组建成立了总厂关心下一代工作委员会。总厂关心下一代工作委员会坚持和发扬各分厂多年形成的工作优势和有效做法,努力建设工作型、学习型、服务型、调研型和创新型关工委,较好地发挥了“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）作用,取得了服务中心、关心教育下一代的良好效果。     

武钢投产五十周年“双十”和“50名金牌职工”

武钢投产50周年“双十”、“50名金牌职工”评选活动开展以来，各单位通过组织职工利用报纸、网络和手机投票等多种方式参与评选，共收到有效选票55127张。按照票数高低，综合评审委员会意见，武钢投产五十周年“双十”、“50名金牌职工”评选结果已经产生，并在9月13日武钢投产50周年纪念大会上进行公布和表彰。     

“晶”心铸精品——记武钢特等劳模、冷轧厂设备部副部长张晶

随着身披大红花的奇瑞轿车缓缓驶出表彰大会会场。作为武钢十位特等劳模中唯一的女性,坐着由本厂生产的钢板做成的轿车,此时,张晶的心情久久不能平静。酸、甜、苦、辣,伴着窗外纷飞的雪花。全部袭上了她的心头。     

变事后“追问”为全程“受控”

2008年初，面对资源紧张，重要设备和材料交货普遍延长，质量事故频发．物流运输难度加大等困难，为保证中国石化生产建设的物资供应，提升物资供应管理水平，中国石化物资装备部及时推出了强化过程控制的管理措施。不仅在发生南方冰雪灾害、汶川大地震等特殊情况下保证了企业所需物资的及时有效、保质保量供应，而且初步建立了物资供应系统过程控制的体制机制．明显提高了过程管理的能力和效率。     

金轮“钻石”横空出世

针布是纺纱梳理设备的核心部件,因技术含量高,被称为梳理设备的＂心脏＂。多年来,国内大部分纺织企业一直进口该部件。在2009年11月21日传来喜讯,江苏金轮科创股份有限公司研制的＂钻石＂系列产品针布通过由中国工程院院士、纺织专家梅自强院士作为鉴定小组组长等权威专家组的鉴定,一致认为金轮科创股份公司自主研发生产的“钻石”系列高品质针布系列产品耐磨度高,产品质量稳定,分梳充分、条干均匀,纤维损伤小,短绒率低、穿透强,包装工艺简化,明显提高企业成纱质量和生产效率,达到国内先进水平,在综合性价比上可以与世界一流相媲美。     

武钢党建工作“三融入”的探析

2008年,武钢党委根据党的十七大精神,对进一步加强和改进党建工作提出了总体要求,即以改革创新的精神推进党的先进性建设,加大党建工作融入经济工作中心、融入行政工作部署和融入职工思想实际的力度,力求做到目标更高、效率更优、工作更实、基础更牢、素质更强、活动更新。实现党建工作“三融入”这一要求,是对“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”指导思想的具体深化,使发挥党组织政治优势的路径更加明晰。     

关于表彰武钢“宣传工作奉献奖”的决定

近年来,公司广大宣传思想工作者以“三个代表”重要思想为指导,认真学习实践科学发展观,唱响主旋律,打好主动仗,紧密围绕武钢生产经营与改革发展中心,把宣传思想工作有效融入经济工作、融入公司行政工作部署、融入职工思想实际,涌现出了一大批勤奋工作、默默耕耘、乐于奉献、业绩突出的优秀宣传干部。为激励先进、弘扬奉献精神,授予炼铁总厂烧结分厂党委工作部宣传干事李林等10名同志为武钢“宣传工作奉献奖”荣誉称号。     

二○一○年度武钢“文明示范岗位”事迹简介

炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#转炉炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#转炉班组连续三年实现无改钢、无回炉、无责任中断事故,重点品种炼成率100%,各生产经营指标连续三年名列车间前茅,连续三年实现无微伤以上事故。2009年该班组是车间唯一零脱控班组,多项指标达到国内一流水平,班组炉长罗志被股份公司授予争创四个一流两化先锋称号;同年12月被     

对“培育和谐文化 建设和谐武钢”的若干思考

和谐文化融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、价值取向于一体,是对和谐社会的总体认识和评价。在当前新的形势下加强对企业和谐文化的研究、运用和实践,对建设和谐武钢,增强公司核心竞争能力显得尤为重要。     

昊华股份公司“四风”问题专项整治见成效

昊华股份公司全系统在党的群众路线教育实践活动中,重点围绕＂四风＂突出问题,高标准、严要求地抓好专项整治工作,用实实在在的整改成效回应了职工群众的强烈企盼,让职工群众切身感受到了活动带来的新变化、新气象。     

“互联网+”移动式压力容器管理模式研究

互联网+管理模式,既能够提高管理的信息化程度,提高管理的质量,还能够节约人力资源,推动社会生产效率的提升。在此情形下,文章展开对"互联网+"移动式压力容器管理模式的研究,不仅能够带动移动式压力容器安全技术的提升,还能为其他行业的信息化管理提供参考和借鉴。     

“三结合”推进大讨论促进武钢质检工作新跨越

“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”大讨论活动以来，质检中心从领导层到一线质检员，立足岗位，按照公司党委的具体部署要求，中心上下统一思想，步调一致．一方面认真开展大讨论活动，采取多种方式切实加强学习．提高认识，解放思想；另一方面积极稳妥推进质检各项工作，切实将大讨论活动作为党委和行政开年以来的首要大事来抓，集中精力，加强领导，认真抓好落实。     

“非钢”比重将提至30％ 武钢谋五年内矿产上市

武钢正在寻求新的利润增长点,集团总经理邓崎琳目前表示,“十二五”期间,武钢将非钢产业比重从目前的10％提至30％,且海外矿产基地一旦规模化产出,便会将其包装上市,以减少集团的支出。     

完善设备管控体系实现“零故障”运行

通过对现代化、综合型设备管理体系的完善与践行,既适应现代化设备零故障运行管理的需求,又能满足高水平和快节奏的生产需要。     

高炉炼出“金牌蓝领”——记武钢劳模、炼铁总厂炉前总技师刘自力

一个魁梧的身影往返奔走在巍峨的高炉群中．出现在宽阔平坦的出铁场上,铁水映照着整个炉台,也映红了他的脸庞。他,就是炼铁总厂高炉炉前总技师刘自力。