国有企业应导入CS经营战略

社会主义市场经济的建立，标志着我国国有企业已步入市场，走上自主经营、自负盈亏、独立核算之路，这就要求国有企业以市场为中心，开发、生产用户满意的产品，提供优质、高效、全面的服务、才能在竞争中取胜，才能立于不败之地。本文将建议国有企业采取CS经营战略，实现其可持续发展。这对今天的国有企业具有重大的意义。一、CS经营战略的内涵CS是英文CustomerSatisfaction的缩写，意为“顾客满意”或“顾客满意度”。CS经营战略的基本涵义是：企业的整个经营活动要以顾客满意度为指针，从顾客的角度、用顾客的观点来分析考虑消费者的…     

网络合作联盟:新时期国有企业重组新思路

网络合作联盟：新时期国有企业重组新思路●倪华才刘洪勇在现实的经济生活中，人们对市场往往错误地理解为竞争的代名词，忽视了合作的一面。事实上，正由于竞争的激烈性，奠定了合作的必要性。正确认识经济转轨过程中出现的竞争与合作关系将有助于丰富国有企业重组的内容...     

浅析国有企业薪酬管理中的问题及对策

随着我国经济的发展，国有企业面对的外部竞争越来越激烈，而市场的竞争从某种程度上看，就是人才的竞争。而一套科学合理的薪酬体系则是留住人才，发挥人才作用，提升国有企业竞争力的关键。本文针对目前国有企业薪酬管理中存在的问题，提出了具体的对策，对于实际应用来说具有一定的现实意义。     

浅析国有企业低成本策略

面临竞争激烈的市场，国有企业如何突出重围，脱颖而出，低成本营销是一种合理和可行的成功之路。本文根据国有企业的具体特点．分析探讨了国有企业低成本营销策略。     

国有企业人力资源管理与开发的初步探究

随着社会经济的发展，人力资源已成为最具价值的资源，谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在市场经济竞争中稳操胜券。优秀的人力资源成为企业竞争的关键因素。当前，我国的国有企业改革正处于攻坚阶段，要使国有企业摆脱困境，增强国有企业的市场竞争力，就必须重视人力资源的管理与开发。     

优化主业资产,改制分流,提高国有企业核心竞争力

目前，国有企业改革仍处于攻坚阶段。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业面临的体制环境和市场环境都发生了深刻的变化，特别是入世以来．国有企业在更大范围、更深层次上和外资企业在同等条件下参与全球竞争．同时．国内非公有制企业迅猛发展．对国有企业也构成了强大的竞争压力。若不从根本上     

国有企业改革的逻辑与实践

我国国有企业的改革有着自己的逻辑和特点：从形式特征上说，它是公有制“外加”市场经济；从理论逻辑上说，它是释放国有企业的活力、落实社会主义生产目的的弘然要求；从实践目标上说，它是以改组国有企业的结构和功能为中心，调整国有经济的整体布局和结构。以全面建立包括完备的宏观调控体系在内的统一、开放、竞争、有序的现代市场体系。这样一种格局，鲜明地反映了我国在公有制为主体、国有经济控制国民经济命脉的条件下，自觉由计划经济体制向市场经济体制转变的历史性特征。     

以供给侧改革促进国有企业竞争力的提升

国有企业的发展是历史演化和专用性资源积累的结果,不能简单理解为通过刻意创造不完全竞争市场而获取垄断优势和垄断租金的问题。从资源基础理论视角,深入分析国有企业资源基础、竞争优势、租金问题,进而讨论国有企业如何通过供给侧改革实现竞争优势的可持续性。     

关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨

一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就使国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人事管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要，改革传统，引入新思想十分迫切。     

市场经济条件下国有企业统计改革的新思路

目前国有企业统计仍停留在报表型、封闭型、为上级统计部门服务的水平上，已不能满足市场经济条件上国有企业健康发展的要求，新形势下企业统计应该是以企业为核心，以市场为依托，能为多方面提供服务的外向型，综合性的信息咨询中心。     

关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨

一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就是国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人力管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要，改革传统，引入新思想十分迫切。     

谈入世后我国国有企业管理创新

入世，使我国相对闭塞的国内市场成为开放的国际市场不可或缺的组成部分。由国内竞争到全球竞争的转变给我国企业尤其是国有企业滞后的管理模式带来极大的冲击。在经济全球化成为历史趋势的背景下，我国国有企业要想在激烈的世界市场竞争中求得立足与发展，在管理方面必须摒弃原来落后的管理模式，借鉴国外企业管理方面的先进经验，进行人力资源管理，知识管理，战略管理等方面的创新。     

论提高国有企业的国际竞争力

论提高国有企业的国际竞争力章新华国际竞争力，是指竞争主体参与国际市场竞争、占领国际市场的能力。不断提高国有企业的国际竞争能力，在国际竞争中不断开拓和占领国际市场，是壮大我国国民经济，发展社会主义市场经济的必然要求。根据我国企业的实际情况，结合国外企业...     

试论国有企业的价值形态管理

试论国有企业的价值形态管理张敦义随着社会主义市场经济体制的建立，实行与之相适应的现代企业制度势在必行。企业是市场的基本经济单位和竞争主体，其中，国有企业是我国经济的支柱，在国民经济中发挥着主导作用。因而，在国有企业中推行现代企业制度对于促进深化改革，...     

沉淀成本、通货紧缩与国企战略退出

本文在放松新古典竞争理论假设前提的基础上，结合我国体制转轨的初始条件——产业结构扭曲的特点，通过引入生产要素沉淀成本来分析通货紧缩产生的原因。由于我国大型国有企业自身缺乏比较优势，在竞争中也很容易产生亏损，同时又因国有企业的固定资本投资的沉淀成本而无法退出市场，造成过度竞争，进而使价格下降，利润率下降，投资减少，形成通货紧缩。因此，从沉淀成本角度提出治理通货紧缩的政策处方，在于有效地实施国有企业的战略退出以及降低沉淀成本数量。     

国企必须退出竞争性行业——与周靖南商榷

竞争性行业与非竞争性行业的区分，不是依据是否存在竞争，而是依据竞争因素是否起主导作用。市场功能对企业选择的界定，以及国有经济实质上就是政府经济，决定了国有企业必须从竞争性行业中退出。国有企业通过证券市场实施“退出”，是一种比较好的选择。国企退出竞争性行业后，在非竞争性行业仍然有着广阔的发展空间。     

论推进国有资产的全面市场经营

发展搞活国有经济是中国跨世纪的重大课题。改革开放以来，我国以搞活国有企业为重点的大量改革有效地发展了国有经济。但是随着我国市场经济的发展、加入 WTO和经济全球化，从总体上看，国有经济、国有企业越来越需要加快改革和发展。现在，各国各企业之间的经济竞争主要是市场竞争，而不是资产多少的竞争。改革以来，我们推行社会主义市场经济，加强了国有资产管理，但是如何对国有资产进行全面市场经营、使国有资产增值最大化，已成为进一步发展国有经济的重大课题和任务。本文提出实行国有资产的全面市场经营，是指由国有资产出资人和…     

广州国有企业利用资本市场现状分析及对策研究

多年来，广州大力推进国企改制上市工作，培育了一批主业突出、竞争优势显著、产品技术含量高的国有上市后备企业，形成“梯次推进”的局面，但广州国有企业利用资本市场还存在“不够强”、“不够多”、“不活跃”、“不平衡”的问题，必须切实采取和实施合适的措施，利用资本市场做大做强国有企业，为经济发展提供有力支援，     

新经济趋势下的企业激励机制设计

我有两个至今没有泯灭的理想，一是认为企业不会有懒人，如果企业有懒人，肯定是这个企业存在有让人懒的制度；二是我不认为国有企业肯定搞不好。国有企业搞不好，制度不是必然的内因，因为私营企业或外资企业也有搞不好的，国有企业也有办得成功的。国有企业搞不好更多的是管理问题，制度问题不是关键。我们看到的来中国投资办厂的外资企业似乎个个成功，而没有看到它们也是在国际市场或国内市场上通过激烈竞争才脱颖而出的，不少外资企业由于竞争失败，根本就没有机会来中国发展。跨国公司到中国来，最主要开展两项业务，一是占领市场，二…     

国企正成为“一带一路”建设主力军

“一带一路”战略构想提出后，学界有众多解读与论证，话题之一是“一带一路”沿线国家存在不可控风险，并由此扩展认为，中国国有企业长期以来依靠垄断获得国内市场地位，并不懂国际市场与竞争等等。总之，在“一带一路”战略的实施中，国有企业再次成为舆论的焦点。