京津冀协同发展背景下天津高新技术企业发展策略分析

近年来,天津高新技术产业发展迅速,但也暴露出产业结构不合理、技术创新能力弱、人才短缺等问题。要抓住京津冀协同发展带来的发展机遇,积极承接北京科技资源溢出,放大天津制造的优势,打造京津科技新干线、大力发展现代服务业,畅通京津冀人才流动渠道,为天津高新技术企业发展创造新优势。     

人才流动促进社会主义市场经济的繁荣和发展

人才流动是实施人才强国战略的重要组成部分,为我国特色社会主义市场经济提供智力保障。本文在分析市场经济促进人才流动的基本特征的基础上,就如何促进人才流动机制建设加以阐述。     

迎接浦东第二次人才流动高潮──访浦东新区人才交流中心主任程国庆

迎接浦东第二次人才流动高潮──访浦东新区人才交流中心主任程国庆邹沐国外研究机构提供的资料显示，人才流动频率与经济增长速度成正比，即：经济增长速度加快，人才流动频率也相应提高；经济增长速度放慢，人才流动频率也相应降低。记者日前在浦东新区８月２８日人才交...     

论招聘信息中的陷阱及反制

招聘为促进人才流动,繁荣经济建设立下了汗马功劳.但由于社会法律、法规上的漏洞与人们自身素质的缺陷,它也不可幸免地为那些不法者、违纪者所利用.文章以案例的形式列举几类招聘陷阱,并提出对策,以提高广大求职者的警惕性.     

基于灰色关联分析的创新型人才流动宏观影响因素研究

创新型人才是推动地区创新发展的核心动力。基于2011—2021年中国内地31个省份（因数据缺失,未包括港澳台地区）面板数据,通过构建灰色关联分析模型考察宏观环境因素对创新型人才流动的影响。结果表明,良好的经济发展水平和收入水平能显著促进省际间创新型人才流动;在分样本情境下,宏观环境因素对创新型人才流动的影响具有空间异质性。中西部地区创新型人才流动受经济发展水平的影响较大,东部地区创新型人才流动受收入水平影响较大;相较于东部地区,中部地区和西部地区的第三产业产值比重对创新型人才流动有较明显的影响;R&D经费投入在促进中部地区创新型人才流动中扮演着更为重要的角色;第二产业产值比重和教育环境对创新型人才流动影响力度偏弱。据此,提出进一步贯彻西部大开发和中部崛起战略、提高创新型人才收入水平、加快产业结构调整和优化、继续发挥R&D经费对科技人才流动的促进作用、创造良好教育环境等建议,为城市和区域人才政策和区域发展政策的制定提供借鉴与参考。     

对建立健全辽宁省人才政策法规的思考

建立健全适应辽宁省人才实际状况的政策法规系统,已成为辽宁省实施人才强省战略的关键。而辽宁省在人才政策和法规系统建设方面仍存在诸多问题,还存在诸多制约人才流动的制度性障碍。为此,笔者认为应将“以人为本”作为制定人才政策和法规的落脚点和出发点,同时提高辽宁省人才规范性文件的层次,完善人才政策法规体系,并建立全省统一的人才政策法规体系,完善人才政策法规内容。     

会展企业人才流失与对策

本文通过对会展企业的人才流动的现状及原因进行分析,提出以市场为导向,创新企业留人机制,降低企业人才流动创伤的具体对策。     

学校动态人事调度技术研究

为了最大限度地发挥在多学科、变批量动态约束环境下的人才效益,文章应用动态综合调度技术建立了高效动态综合人才流动模型,并解决了该模型中的动态人才流动机制及策略、人才流动的信息反馈、人才流动的动态工作日制管理机制等问题,实现了人机交互的高校动态人才流动管理。     

“双放”对人才流动环境的促控作用

人才流动既受益于环境也受制于环境．如何创造一个让人才流动．使优秀人才脱颖而出的良好环境。已为深化改革之急需．马天彩同志撰文提出：在科技体制改革中，要坚持实行“双方”即进一步放活科研机构，促进多层次、多形式的科研生产横向联合；进一步放活对科技人员的政策．促进人才多向流动．机遇和环境是人才拓展抱负的主要条件，“双放”的机制恰恰为人才提供了这种条件，     

中国农业发展银行

中国农业发展银行天津市分行（以下简称农发行天津市分行）成立于1995年2月．是直属国务院领导的国家政策性银行——中国农业发展银行在天津设立的分支机构，其主要任务是按照国家的法律、法规和方针、政策，以服务“三农”为己任，以国家信用为基础，承担国家规定的农业政策性金融业务。支持天津农业和农村经济发展。     

留住人才与企业的差别化激励

留住人才是企业发展的根本保障。认识企业人才流动的主要原因,掌握不同性质企业人才差别化激励措施十分重要。通过对企业中高层管理者的问卷调查和分析发现,在引起人才流动的原因中,以激励、收入和晋升最为重要。在企业留住人才的策略上,对中高层管理人员最为重要激励措施是提供良好的职业发展通道。对技术人员则以提供令其满意的薪酬最为有效。实行差异化激励能提高留住人才的激励效果。     

人才流动中的商业秘密保护

随着市场经济的发展，人才竞争日趋剧烈，人才流动日益频繁，合理、正当的人才流动应值得大力提倡。但现实人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，成为急需解决的问题。     

上海信息产业人才流动分析

本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸引力和行业吸引力;另一方面,上海信息产业人才流动在人力资源供给、工作满意度、培训、薪酬和工作压力等方面存在突出问题。基于上海信息产业人才流动的现状及其中存在的问题分析,本文提出优化上海信息产业人才流动的对策。     

企业应建立科学合理的人才资源管理体系

人才流动是企业的一种普遍现象，是社会发展的产物。它对实现人才资源的优化配置，充分发挥人才的效用具有重要而积极的作用。但由人才流动引发的人才危机也会制约企业的发展。企业要想规避人才流动所带来的损失，就要建立科学合理的人才资源管理体系，搭建一个标准化、规范化、网络化的人力资源管理平台，实现信息集中，实时管理，合理控制企业人才流动。     

劳动力流动“围城”现象

企业:招来女婿留不住儿人才:“跳”高“跳”低并驾齐驱地区:城里人、乡下人,东部 人、西部人求职路中 迎面相逢 改革开放后,我国劳动力市场发展迅速,人才流动日趋频繁。但人才流动的天平总是向一方倾斜;从农村流向都市,从内地流向特区…… 然而,近几年来,随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会主义经济的全方位发展,人才流动的天平已不再倾向一方,“单向型”的人才流动已被“双向型”、全方位、“围城”式的人才流动所代替。     

日本物流产业的发展经验对天津的启示

为加快本国物流产业的发展,日本政府采取了完善物流基础设施、加大资金投入和制定相关规章制度等诸多举措,从而使日本成为当今世界上物流产业最发达的国家之一。近年来,天津的物流产业发展迅速,但与日本相比,在物流基础设施建设、相关法规等方面都还存在明显的不足。日本物流产业的发展经验,对今后天津现代物流业的快速发展具有重要的启示作用。     

上海人才流动服务业现状及发展对策

上海人才流动服务业已初具规模，目前有近百家人才流动服务机构，其中市、区(县)政府人事部门所属的人才服务机构有22家；各行业的人才流动服务机构约30家；社会团体、科研和教育单位以及企业、民办的类似机构有40多家。     

天津动漫产业核心竞争力研究

本文从三个方面分析了动漫产业发展的核心竞争力,即动漫原创水平力的提高、技术能力的支持、产业整合力的衍生产品开发,并根据统计资料分析了天津动漫产业发展的优势,最后对天津动漫产业发展提出若干建议。天津动漫产业核心竞争力研究,为天津动漫产业的发展提供理论支持,为动漫产业具体规划实施提供资料参考。     

新时代天津立法引领生态文明建设的生动实践

习近平生态文明思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,开辟了人与自然关系和谐发展的新境界,为中国特色社会主义生态文明建设提供了方向指引,为建设美丽中国提供了行动指南.党的十八大以来,天津市深入学习贯彻习近平生态文明思想,把生态文明建设摆在改革发展和现代化建设全局位置,通过加快立法步伐、完善生态环境保护法规制度,健全立法机制、提升生态环境立法质量,加强立法引领、护航绿水青山,落实改革方案、破解生态难题等举措,推动生态文明建设,书写建设生态宜居现代化天津的壮丽篇章.     

加快人才合理流动 促进科技经济发展

改革开放以来,中央提出了“科技要面向经济建设主战场”的战略决策,科技体制的改革为人才流动提供了广泛渠道。科研拨款制度的改革使越来越多的科研单位面向市场进行研究开发,使科研活动越来越多地带有市场行为。科技成果商品化进程日益加快。这些带有明显市场色彩的科研活动,极大地促进了人才的流动,同时也为这种流动提供了多种形式的流动途径。