股利理论的发展

股利之谜是金融市场中著名的一个谜团,就是为什么要发放股利。对于该问题的结论很多,目前尚未没有准确的唯一性的答案。本文从MM理论开始,从交易成本、税收、代理理论、信息不对称理论以及行为金融学多方面分析了股利发放的原因,希望能对股利之谜的解答提供一个全面的分析。     

我国现金股利政策研究文献综述

本文对我国上市公司现金股利政策的研究分为四类:影响上市公司现金股利政策的因素;现金股利能否传递信号;现金股利分配为非流通股股东利益服务;股权分置与现金股利政策异化。并且进行了相应的评述,希望能够为后续研究提供相应参考。     

股利政策理论综述

股利政策是企业财务管理的重要内容,它与公司的投资决策、融资决策密切相关。介绍了涉及股利政策的各种理论,并对其进行了评述和总结。     

股利变更研究综述

本文从股利稳定性、股利变更原因等方面回顾和评价了国内外关于股利变更行为的相关文献，并提出了未来研究展望．笔者认为，为了更为深入地理解我国企业股利政策的制定，很有必要对企业股利变更行为进行研究：而时于我国企业股利变更行为的研究，不仅要立足于企业的自身特征，还应该结合我国企业的股东需求和市场环境。     

股利研究回顾及我国上市公司股利政策评析

股利政策是公司制企业三项重要财务决策之一.关于股利政策的研究与探索,从完善资本市场下股利政策的制定与公司市场价值无关,到现实资本市场中企业股利政策变动与股票价格密切相关,经历了半个多世纪的历程.文章在梳理大量相关文献的基础上,分析了当前我国公司股利政策与理论研究和实证研究结论相背之处,提出未来完善我国公司股利政策、促进公司价值提升的相关措施.     

股利变更研究综述

本文从股利稳定性、股利变更原因等方面回顾和评价了国内外关于股利变更行为的相关文献,并提出了未来研究展望。笔者认为,为了更为深入地理解我国企业股利政策的制定,很有必要对企业股利变更行为进行研究。而对于我国企业股利变更行为的研究,不仅要立足于企业的自身特征,还应该结合我国企业的股东需求和市场环境。     

代理理论视角的公司股利政策研究:综述与展望

将代理理论引入企业股利政策研究的视野,能有效地弥补MM理论假设下传统股利理论的不足。西方股利政策的代理理论是沿着受股利政策影响最大的三大利益相关方(股东、经营者、债权人)之间利益冲突的协调而展开的。由于我国特殊的股权结构,在我国上市公司中,存在着非流通股股东—流通股股东代理问题以及股东—经营者、控股股东—中小股东的双重委托代理问题,由此导致了我国上市公司的股利分配行为呈现出"中国式股利之谜"。     

我国上市公司现金股利政策的理论解释

目前西方财务学界解释公司股利政策的主要理论是信号传递理论和代理理论,然而这两种理论在解释我国上市公司的现金股利行为时却受到了限制.本文针对我国上市公司的非理性消极现金股利政策,从宏观和微观两个层面提出了相应解释.     

我国上市公司现金股利政策探析——由低派现向高派现的转变

我国的证券市场发展10多年来，从最初的8家上市公司到2002年底的1209家，市场规模得到了飞速的发展，并且已经培育了一批“蓝筹股”，它们在回报股民和提升市场形象方面发挥了重要作用。与此同时，市场法规政策和体制建设也随之逐步得到完善，并正在指引我国     

投资者情绪、股利政策与公司价值研究

基于行为金融学背景对股利政策的信号传递作用进行的研究发现,在不同的投资者情绪条件下,股利政策信号传递的效应存在差异。在股市上涨时期,不同股利政策对投资者的投资决策的影响几乎没有显著差异;在股市下跌时期,现金股利成为投资者获得收益的主要来源,因此发放现金股利的公司受到市场追捧。因此,上市公司股利政策制定不仅要考虑自身情况,还需要考虑市场情绪。     

股利政策理论综述

股利政策是现代公司理财活动的核心内容之一。本文主要介绍了股利政策的传统理论、MM理论、税收效应理论、代理理论、信号传递理论以及股权结构对股利政策的影响。     

Information content of unexpected dividends under a semi-mandatory dividend policy: An empirical study of China

We examine the information content of unexpected dividend changes under China’s unique semi-mandatory dividend policy, which requires firms to pay a minimum amount of cash dividends before they can undertake seasoned equity offerings (SEO). The cumulative abnormal returns (CARs) are significantly positive in response to unexpected dividend increase for non-SEO firms, but they are not significantly different from zero for SEO firms. For non-SEO firms, there is a significant positive relation between future earnings and unexpected dividend increases, but the relation is not significant for SEO firms. However, when considering additional refinancing costs for SEO firms caused by the mandatory dividend policy, higher dividend payments are associated with lower future earnings. Overall, our findings are consistent with both the dividend signaling theory and the negative effects of SEOs on a firm’s value.     

群体行为对个体行为影响视角下的高校学生管理

本文主要运用组织行为学理论中的群体行为和个体行为理论,分析当今大学生群体行为对个体行为的影响在高校管理中的应用,为学生营造良好的成长环境。同时,根据分析的成果提出如何针对大学生进行有效管理的建设性意见。     

Solving the Entrepreneurial Puzzle: The Role of Entrepreneurial Interpretation in Opportunity Formation and Related Processes

Opportunity formation plays a central role in the entrepreneurship literature. The two dominant perspectives on this topic (discovery view and creation view) tended to consider search and action as the main mechanisms. Drawing on strategic issue interpretation view and managerial cognition perspective, we argue for the inclusion of a third mechanism (entrepreneurial interpretation). Specifically, we develop the boundary assumptions and testable propositions of an entrepreneurial interpretation model. Then, we show how entrepreneurial interpretation informs both discovery and creation processes. Overall, our theory provides an expanded understanding of how individuals form and decide to exploit opportunities.     

基于扎根理论供应链金融合作影响因素研究

供应链金融作为银行金融产品,为中小企业融资难提供了解决方案,然而,供应链金融的高风险性,也对供应链金融的合作关系产生巨大威胁。本文通过扎根理论对供应链金融合作影响因素进行识别,并建立供应链金融合作影响因素模型,为供应链金融合作企业提出合理性建议。     

从“泡菜理论”到技工院校的环境育人

学校的学习环境、校园文化环境是实施教育服务的重要条件。环境育人在技能型人才培养工作中具有十分重要的作用,技工院校面对激烈的市场竞争,须加大改革和创新举措,注重环境育人。     

安大略省城市垃圾分类介绍

介绍了加拿大安大略省社区的居民垃圾分类回收模式。通过分析加拿大学者运用设计行为理论对居民垃圾分类回收行为所作的研究以及对相关实践经验的总结,认为应当从提升个人和主观准则、创造硬件设施条件、运用诱导因素等方面来促进居民垃圾分类回收的行为。     

Individual adoption of HR analytics: a fine grained view of the early stages leading to adoption

Abstract

High performing organizations are using analytics for evidence-based decision-making. However, the human resource (HR) function in many organizations has been slow to adopt this innovation. This study applies innovation theory, informed by the Theory of Planned Behavior (TPB), to examine the individual’s decision to adopt HR Analytics in an effort to identify why the adoption rate is lagging. We examined early stages of the individual decision process beginning from Stage 1 (knowledge) and leading to Stage 3, (the decision) to adopt or not to adopt the innovation. We found several points in the process that can act as barriers or facilitators. Organizations and champions of this innovation wishing to facilitate HR analytics adoption can take action to remove as many of these barriers to the individual’s decision as possible. Further research should focus on the best way to remove these barriers.