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试论中小企业绩效管理的效度与企业文化的建设 总被引:1,自引:0,他引:1
中小企业绩效管理的效度不高,问题很多,这与中小企业文化建设有关.因为企业绩效管理的效度依赖于良好企业文化的建设,优秀的企业文化是企业绩效管理效度的保障.建立在企业文化基础之上的中小企业绩效管理效度应该包括广泛的参与性、目标的科学性、反馈的及时性、及时的沟通性等特性. 相似文献
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如何应用绩效管理一直以来是学术界和实业界共同关心的热点问题。文章提出了成长型中小企业应用绩效管理的必要性与可能性;结合成长型中小企业的特点,给出了其应用绩效管理的建议。 相似文献
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信息化是解决企业管理问题的有效途径。但是,目前许多企业对信息化带来的效益却难以评估,本研究通过建立中小企业信息化绩效管理框架,以此评估企业信息化的绩效。 相似文献
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为了提高企业的管理水平,助力企业持续发展,管理人员更加强调人力资源管理工作。通过加大人力资源管理的落实力度,带动企业竞争力的不断增强。本文论述了企业文化和人力资源管理绩效之间的关联,分析当前中小企业人力资源管理所存在的问题,提出基于企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径,以供参考。 相似文献
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目前,我国很多中小企业采用了绩效管理体系,但推行效果并不理想,针对这一现实情况,本文把绩效管理作为立足点,分析了我国中小企业绩效管理的现状,探讨了中小企业在绩效管理中存在的问题,提出了改善中小企业绩效管理的对策,以期能对我国中小企业完善绩效管理体系有所帮助。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(12):102-103
众所周知,摩托罗拉公司一直以来都秉承着这样一个观点,即"企业管理等于人力资源管理","人力资源管理等于绩效管理"。由此可见,绩效管理在企业管理中的地位非同小可,同时,在国民经济发展过程中,中小企业也越来越成为一股相当重要的力量,目前,我国约有4300多万家中小企业,占企业总数的99.3%,占就业岗位的75%以上,所以我国中小企业的发展可谓关乎国民经济命脉。本文着重探索与分析我国中小企业人力资源管理中绩效管理的现状,存在的问题以及一些改进的方法。 相似文献
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中小企业的绩效管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国很多中小企业采用了绩效管理体系,但推行效果并不理想,针对这一现实情况,本文把绩效管理作为立足点,分析了我国中小企业绩效管理的现状,探讨了中小企业在绩效管理中存在的问题,提出了改善中小企业绩效管理的对策,以期能对我国中小企业完善绩效管理体系有所帮助。 相似文献
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改革开放30年来,我国中小企业发展迅速,已成为我国经济社会发展中的重要力量。但是,中小企业长期存在的融资难、社会服务体系不健全、企业管理水平低、市场竞争能力弱、整体素质偏低等问题仍没有得到解决。本文主要从绩效管理的角度剖析了长期困扰企业发展的十大问题,以期帮助中小企业能找到问题所在对症下药。 相似文献
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绩效管理中的企业文化建设探析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化对企业的发展具有重要作用,它反映了企业的精神所在,同时也在潜移默化地影响着员工的绩效。认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。 相似文献
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我国中小企业绩效管理实施的应对策略 总被引:1,自引:0,他引:1
为了中小企业的长期有效可持续发展,引入健全的绩效考核体系是管理的必不可少的程序,也是管理者管理员工的赖以生存的法宝。本文就中小企业绩效管理存在的问题进行了规纳分析,并提出了实施的应对策略。 相似文献
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中小企业又称中小企,它们与大型企业相比,在规模、人员、资金、经营范围等都相对较小。在我国中小企业在国民经济中处于重要地位,正逐步成为发展社会生产力的主力军,有着不可替代的地位和作用。但是近几年,由于我国经济发展逐渐成熟,人工成本、原材料、土地、资源的成本在不断提高,我国已不在是占据人力低成本的时代,这也恶化了处于产业链中下游的中小企业的生存环境。面对市场环境的日趋恶劣,中小企业要想确保自己的生存发展,就必须要解决当前企业面临的诸多问题;在面临诸多问题的存在,许多中小企业试图通过提升管理水平来增强竞争力,其中绩效管理越来越被中小企业的管理者们所重视,但在推行的过程中,却屡屡受挫,并未得到预期的效果,到底问题出在哪里,如何解决相应的问题笔者提出了一些自己的看法。 相似文献
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中小企业早已成为我国经济发展的中坚力量,而绩效管理在其中的作用也逐渐凸显出来。中小企业想要在市场竞争中获得优势,就必须要加强绩效管理。本文以我国中小企业绩效管理存在问题为出发点,提出一些可行性的改善意见。 相似文献