人力资源管理--21世纪企业管理的核心

时光飞速发展,人们面临着一个崭新的21世纪,这是一个不同于以前任何时期的知识经济时代.知识经济是以知识为第一生产力的经济社会,而知识的掌握和运用就离不开人这一知识的载体,因而人力资源的作用在未来的社会中显现得更重要,而使人力资源的作用得到最大发挥的人力资源管理尤力重要,并将成为21世纪管理工作的核心.本文意在通过对人力资源特性及其在知识经济中的重要作用以及我国人力资源的现状分析来论述人力资源管理的重要性.     

试论知识经济时代的人力资源开发

随着经济全球化不断深入和科技进步日新月异，知识经济将取代传统工业经济成为21世纪的主导经济。“知识就是力量”这一论断在知识经济时代被赋予新的时代内涵，推动经济发展和社会进步的主导力量不再是货币，而是知识，拥有知识和创新能力的人将成为知识经济社会的第一资源。     

与鲁博士对话企业管理之九：企业为什么要网络化经营？

二十一世纪，整个社会进入了网络化时代，企业家的经营思维不能与工业经济、农业经济一样。二十一世纪，是知识经济、信息经济与网络经济的时代。怎么把握这个大环境把企业做得更好，是值得企业家考虑的问题。     

试论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。     

人力资源会计在企业管理中的运用

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发、组织行为学原理的基触上,由展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十二年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文将人力资源会计在管理中的运用及未来发展趋势等方面的内容进行探讨。     

论知识经济时代的人力资源开发

人类跨入二十一世纪，也迎来了知识经济时代的到来。这使得国与国之间以经济和科技为核心的综合国力的竞争进一步加剧，而这说到底就是人力资源的竞争，且这是一场没有硝烟的战争。本文阐述了知识经济时代的含义及特征；分析了知识经济时代对人力资源的要求；最后结合我国的人力开发的现状提出要树立新的开发理念并加快教育体制改革．以增减适应知识经济时代需求的人才。     

关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

展望信息时代财务报告的发展趋势

进入21世纪．特别是加入WTO后，世界经济已进入全球化、信息化、网络化的知识经济时代知识经济与以往经济有很大不同，它的发展不再取决于资源、资本的数量和规模，而是取决于知识信息的开发、利用和积累，更强调的是人力资源的开发、产品和服务的数字化、网络化、智能化。企业的财务环境受经济环境的影响必然产生很大的变化、主要表现在：企业经济活动日益复杂化；物价的频繁变动和行业竞争的激烈化。互联网在财务会计中的广泛应用。衍生金融工具飞速发展，同时也蕴藏着极大的风险。因此人们高度关注衍生金融工具的报告问题，以知识为基础的无形资产也日益成为未来现金流量与企业市场价值的关键所在。     

人力资源精细化管理的发展趋势浅析

二十一世纪是知识经济时代,信息化、数字化、多元化等诸多词汇走进人们的生活中,不断改变着人们的生产生活方式。而在这个瞬息万变的时代,人力资源和知识体系已经成为企业竞争的核心部分。本文主要对现代企业的人力资源精细化管理及其发展趋势进行简要分析预测。     

21世纪中国企业发展战略的转变

<正> 怎样让中国企业在21世纪激烈的国际经济竞争中站稳脚跟,赢得自己的一席之地?这是每一个有远见的中国企业家都在积极思考的现实问题。 一、21世纪中国企业将面临全新的外部发展环境 1.知识经济兴起,科学技术日益成为影响企业发展的决定性因素。 21世纪是知识经济的时代,新世纪世界经济的发展比以往任何时候都更加依赖于知识的扩散和运用。     

试探旅游饭店人力资源管理的良方

二十一世纪是知识经济、智力经济的世纪，知识资源、智力资源已经成为经济发展的核心生产要素，而知识资源、智力资源是以人为依托的，因此人的重要性已日渐突出，人力资源的优劣，将直接决定着企业的兴衰存亡。旅游饭店做为劳动密集型企业，在人力资源开发利用上显得尤为重要。在激烈的市场竞争中只有把人当做最宝贵的资源，做到全面开发人力，才能变资源为财富，从而立于不败之地。     

知识经济时代的人力资源开发管理模式

美国的世界级管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”；他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工具知识，而不象传统的劳动者一无所有，只能出卖自己的劳动。     

知识经济与人力资源探讨

科技的发展,使得二十一世纪迎来了新的曙光;信息技术的发展,使人们步入了知识经济时代。人力资源对于知识经济时代的发展具有不可替代的作用,但如何有效的管理人力资源成为目前急需解决的问题。首先介绍了知识经济与人力资源之间的双向互动关系,其次简要分析了事业单位人力资源管理的现状,最后对于知识经济背景下,事业单位人力资源的创新管理提出了一些建议。     

试论人力资源管理各项职能对员工的激励作用

21世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在这样的知识经济全球化背景下,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要的资源越来越被企业重视。文章从人力资源管理各项职能出发,系统地阐述了人力资源管理各项职能对员工的激励作用。     

浅析知识经济条件下的高校会计

1996年亚太经济合作组织将知识经济定义为:"知识经济是建立在知识、信息的生产,分配和使用之上的经济",其核心是以知识为基础,将知识作为载体.二十一世纪是知识经济大爆炸的时代,知识经济使会计环境发生了巨大的变化,从而给现行的会计理论与方法带来强大的冲击与挑战.会计作为经济管理的重要组成部分要适应时代发展的要求,这不仅仅是企业会计所面临的问题,高校会计也要适应时代发展的要求,与时俱进、开拓创新,迎接新的挑战.     

知识经济时代大学会计教师应具备的素质

进入二十一世纪以后，人类正在步入知识经济时代，随着科学技术的不断发展，先进管理工具的应用，世界经济的一体化，以及社会经济环境的日趋复杂化，社会各行各业不再欢迎由传统会计教育所培养的会计人员．未来的会计人才应是具有国际竞争和合作能力的现代管理型的复合人才。而作为大学会计教师，则是传承明成果、知识创新、知识传播和人才培养的执行，是培养高素质会计人才的载体，面对现代高等会计人才的需求，大学会计教师迫切需要不断提高自身的综合素质，迎接知识经济的挑战。     

21世纪图书馆应适应学习的变革

21世纪是一个知识经济的新时代。在知识社会，对于任何一个人、组织、企业和国家来说。获取和应用知识的能力是竞争成败的关键。知识经济时代的所有竞争，实质上就是科学技术的竞争，谁掌握了科学技术，谁就掌握了经济发展的命脉。因而知识经济时代是学习的时代，而且是终身学习的时代。知识经济呼唤学习的变革。因为知识经济时代是科技发展日新月异的知、识、信息爆炸式膨胀的时代；是经济结构和生产结构发生重大变革的时代；是人们职业和岗位变动更加频繁的时代。因此，当今社会迫切需要一场学习的变革。     

高校人力资源激励思考

二十一世纪是知识经济时代,高校竞争环境变化的强度和频度、高校间竞争的激烈程度在不断增强。如何管理人力资源,特别是如何激励人才,已经成为摆在高校面前的重要课题。为此,试就高校人力资源激励进行探讨。     

高校人力资源激励思考

二十一世纪是知识经济时代,高校竞争环境变化的强度和频度、高校间竞争的激烈程度在不断增强。如何管理人力资源,特别是如何激励人才,已经成为摆在高校面前的重要课题。为此,试就高校人力资源激励进行探讨。     

未来会计与传统会计的比较评析

会计的发展主要是反应性，即会计主要是适应一定时期社会经济需要而发展的，与经济的发展密切相关，21世纪是知识经济时代，它是建立在知识，信息的产生，分配和使用基础上的经济形式，完全不同于以资本和科技为主要生产要素的工业经济，这就决定知识经济时代的会计对传统工业业经济时代会计发生重大突破，我们必须从会计法规，核算手段，核算前提，财务报告，无形资产及会计人员素质几方面对未来会计与传统加以区别。