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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
Under the previous Employment Act No. 1475 employers had the right to dismiss any employee as they saw fit and there was no reinstatement for unfair or unjustified dismissal. However in the context of the national policy of harmonization with the European Union, the Turkish government introduced a new Act on job security (No. 4773). Then a new Employment Act (No. 4857), which included job security provisions, was introduced, whereas the Job Security Act No. 4773 and Employment Act No. 1475 were repealed. However this new Act provides only limited protection against unfair or unjustified dismissal because not all employees and organizations are covered by the new Act No. 4857.  相似文献   

2.
When the inverse of the value added productivity of labour is regressed on total labour requirements (which is equivalent to labour values), a significant relationship is obtained. This indicates that the value added productivity of labour can be explained by total labour requirements (labour values). The mean value of the regression coefficients is about 1.7. The regression coefficients have a tendency to increase during the process of rapid economic development and to decrease afterwards. Such movements are explained by value added linkages. This study is based on input–output analysis, where total labour requirements per monetary unit of output and the value added productivity of labour are calculated for each of 24 industries in Japan, Korea and USA, every 5 years between 1960 to 1985.  相似文献   

3.
劳动分工不是一个新的论题,我们的前人早已看到了分工的重要性,分工是社会发展的需要。政治经济学之父亚当·斯密在《国富论》中阐述了分工理论,现在读来其思想的闪光点依然为我们所见。本文引入斯密分工理论,结合现实,提出新时代的分工思想,对建立社会劳动和谐分工作一探讨。  相似文献   

4.
朱明宣 《价值工程》2012,31(15):138-139
自格雷欣定律提出以后,经济学界主要关注该定律对经济的影响,对其成立的条件分析较少。目前对该定律成立条件的分析包括信息不对称、良劣币都具有价值、劣币数量足够多、良劣币交换价格相等或劣币可以按照面值流通等。但是这些条件都不充分,该定律要想发挥作用,需满足良劣币均为法币、货币超额供给、劣币可打折支付等条件。  相似文献   

5.
李俊元 《价值工程》2014,(14):242-243
通过职工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。在员工培训工作中,培训效果如何、培训的投入是否有价值等问题一直没有得到解决。为此,本文通过研究分析职工教育培训效果的评估方式,进而为评估职工教育培训效果提供参考依据。  相似文献   

6.
吴海霞 《价值工程》2013,(19):302-303
土族语言与文化是中华民族文化重要的瑰宝之一,也是发展青海地方民族文化产业的优势文化资源之一,加强对该民族语言保护与文化传承,既体现出继承和弘扬中华民族优秀文化精神重要性,也有助于更好地推动民族地区经济社会的和谐发展。  相似文献   

7.
吴壮 《价值工程》2015,(17):83-84
随着我国机修事业的不断发展与进步,使得社会对于高素质水平机修钳工的需求也逐年增多。机床的修理工作不仅需要借助大量的理论来作为基础支撑,同时也需要进行充分的课程实践来实现技术的有效掌握,这就要求其在钳工的人才培养活动中,必须实现理论与实践的充分结合。机修钳工与机械修理一体化的人才培养方法,能够有效促使钳工在理论学习的同时,也进一步的实现实践技能的合理掌握,不仅能够帮助其将所学的理论知识充分的运用到具体的实践活动中,也能进一步帮助其在实际的实践活动中来对理论知识进行更加深入的理解与掌握。  相似文献   

8.
随着我国经济的快速发展,城市建设日新月异,但从事建筑施工工作的劳务人员数量呈逐年减少的趋势,在个别企业或地区甚至出现了劳务危机,其原因是多方面的。文章对产生劳务危机的原因进行分析,并提出相应对策。  相似文献   

9.
2020年初,新冠肺炎疫情席卷全球,对人们的生活和企业的生产造成了巨大影响。各行各业不得不为满足疫情防控需要开始采用居家办公、远程办公等工作模式。即使在后疫情时期,弹性工作制仍在发挥巨大的作用,为企业和员工带来极大的便利。论文从时间和空间两个视角来探讨弹性工作制的发展历程、优势与局限性,展望在未来政府、企业应如何更好地实施这项制度,将这项制度融入企业文化之中,为员工的生活带来便利。  相似文献   

10.
SUMMARY

This paper investigates antecedents of success/failure in strategic alliances, which is implemented by airline companies as a response to globalization and liberal government policies. The relationship between Turkish Airlines and Qualiflyer Group, the largest airline alliance in Europe until its collapse in 2001, has been taken as a case study to present the question in terms of matching the goals, partner selection, alliance management, and areas of cooperation. Two factors at the macro-level and four factors at the micro-level are found to be important to succeed in strategic airline alliances.  相似文献   

11.
李颖  康铁钢 《价值工程》2014,(35):185-188
建筑业是各个行业发展的基础性先导产业,其前后关联度范围大,但从业人员结构构成不合理,培养的制约因素诸多,本文借助层次分析法提出建筑行业高级技工培养的关键性障碍因素。利用资金时间价值原理,从建筑企业内、外部分别提出培养高级技工的有效路径。  相似文献   

12.
《中华人民共和国劳动合同法》在保护劳动者权益和保护用人单位权益等方面有很多新规定。实施劳动合同法是我国法制建设进程中的一件大事,该法引发了社会强烈的反应、关注和激烈的争论。新《劳动合同法》实施后的有利因素或积极作用是显而易见的。  相似文献   

13.
新时代背景下弘扬劳模精神不仅有利于加强国家的经济社会发展,还有利于推动社会主义公民道德建设。从理论意义上来讲,劳模精神是代表着中华民族传统美德的传承,也是社会主义核心价值观的具体表现形式之一,它代表着我们的民族精神和时代精神。在互联网新媒体高速发展的背景下,弘扬劳模精神对于培养个体树立正确的劳动观念、坚强的劳动意志、提高创新的劳动意识都具有很大的价值。通过弘扬劳模精神并以此融入公民精神文明创建活动,推动劳模精神育人化人的作用,这是十分具有实用价值的。  相似文献   

14.
庞天纵 《价值工程》2014,(25):211-212
文章以建功立业、文化建设、依法维权、和谐劳动关系、素质提升、自身建设六大工程为主线,通过对企业工会在企业内部组织结构中的地位及职能的探讨,凸显工会的工作效能。  相似文献   

15.
工作热情研究概述   总被引:1,自引:0,他引:1  
工作热情是一种对工作的强烈情感,可以造就有效的领导,造就服务差异化,带动创造发明,造就个人成功,提高工作满意度。如何激发和管理员工的工作热情,成为当代管理关注的新热点。研究发现,适才适用,提升自我竞争力,融入组织文化,可提高工作热情。  相似文献   

16.
The system of obligatory insurance, regulated by the Social Security Law, includes the design of a mixed system, which allows workers to continue contributing to the social security. This mixed system, called voluntary continuation in the obligatory system, contemplates the option for workers who have concluded a work relationship and who wish to continue accumulating weekly contributions necessary to obtain the disability and life insurance rights, such as those of dismissal in old age, and are considered in the Social Security Act of 1973.  相似文献   

17.
河南农民工就业发展权实现如何,对于中原经济区建设和加快河南工业化城镇化进程来说至关重要。本文从增强实现农民工就业发展权的思想认识、强化农民工就业的制度保障、改进农民工就业的公共服务、提高农民工就业的能力水平、培育农民工就业服务的社会组织等方面,对实现河南农民工就业发展权的基本路径进行初探。  相似文献   

18.
In this chapter the authors describe how a quantitative analysis resulted in a proposal for a qualitative research. The aim of the quantitative research was to analyse the impact of family formation on the division of labour in couple households, based on data from the Panel Study on Belgian Households.In a first step a typology was made based upon data of 1224 Belgian couple households (1995). The second step consisted of a longitudinal analysis for the period between 1992 and 1995. The analysis of the impact of birth on the division of labour gave evidence of the revocability of equal patterns of division of labour.Based on these findings the authors concluded that the classic concept of emancipation does not allow us to understand the empirical phenomena. Hence, the authors proposed a new (qualitative) investigation aimed at clarification and empirical validation of different contents of the concept of emancipation.  相似文献   

19.
向大众 《价值工程》2012,31(18):108-109
近几年来,人力资源的供给与需求之间的矛盾日益突出,特别是劳动密集型企业一线员工稳定性差,流动性大,且员工队伍参差不齐,低学历比重大,直接影响企业生产经营活动的正常进行,劳动密集型企业有必要构建员工与企业共享发展成果机制,强化对一线员工的培训与学历提升,建立转岗轮岗制度,实现工作丰富化,提供具有竞争性的工资福利待遇以增加对一线员工的吸引力,从而实现企业的可持续发展。  相似文献   

20.
赵钎 《价值工程》2006,25(4):103-105
本文以一个工厂为例,以线性规划法为手段,对比分析了在劳动力可转移和不可转移两种条件下的生产安排,证明了劳动力分配的灵活性能显著提高企业利润。  相似文献   

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