国外高校职称评聘管理的基本模式

本文重点介绍了美国、德国、日本等国高校教师职称晋升情况,解读了国外大学职称管理的基本做法,总结了国外高校职称评聘管理的成功经验,为我国高校师资管理及其研究提供有益借鉴,为地方高校职称评聘管理模式重构提供有益的参考和帮助。     

职称评聘要严防不合理竞争

笔者根据自身经历和体会,希望教师职称评聘在具体操作过程当中,严防不正当竞争。严防人情世故一些教师在师德水平、教育教学能力和工作业绩等方面,实在一般,但在职称评聘方面却是行家里手。他们把职称评聘方案、晋级条件、量分细则及标准仔     

建立科学人才管理机制促进农信社可持续发展

农村金融是解决好“三农”问题、加快推进新农村建设的重要支撑。特别是随着农村城市化、农业产业化和农民市民化步伐的不断加快,农村金融地位越来越重要,改革越来越迫切,面临的竞争也越来越激烈。作为农村金融的中坚力量。农村信用社如何在服务“三农”、推进新农村建设中发挥更大作用．如何在激烈的竞争中赢得主动．是摆在每个农信人面前的新课题。     

我国民营企业管理机制创新研究

30年来,伴随着市场化改革的深入,我国民营经济无论是规模和效益都得到了迅猛发展,在我国经济和社会发展中发挥着不可替代的作用。现阶段民营企业在管理中也存在诸多不容回避的问题,阻碍其健康成长。正确认识民营企业现状,实现管理机制创新是当前民营企业走向可持续发展的必由之路。     

江苏省科研人才职称评价机制现状问题及对策研究

科研人才是创新型国家建设的宝贵战略资源,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的核心力量。适应创新驱动发展的科研人才培养和选拔工作离不开客观、公正、合理的职称评价机制。科学评价科研人才的价值与业绩,建立适应创新驱动发展的人才评价机制,不仅可以充分调动科研人才投身科技创新的主动性、积极性和创造性,而且有助于提高专业技术人员竞争意识,合理调整企事业单位人才队伍结构以及加快形成以科技创新为引领的全面创新发展新局面。文章通过对目前江苏省科研人才职称评价过程中存在的问题进行分析,提出了7个方面的对策与改进建议。     

收费站人力资源管理机制创新研究

随着经济社会的发展,我国公路网正呈现密集化、多样化的趋势。公路网的发展可谓是日新月异。然而随着公路网的飞速发展,与之相配套的收费站的管理机制却依然滞后,效率低下,远远不能满足广大人民群众日益增长的出行需求,已是不争的事实,对收费站管理进行创新已成为当前交通行业发展面临亟待解决的问题之一。人力资源是最重要的资源,是推动整个社会经济发展、社会进步的重要因素。对收费站管理进行具体执行的是管理人才,因此收费站人力资源管理机制创新便是人才管理制度创新的一个重要方面。     

中国循环经济管理机制创新研究

循环经济是以物质不断循环利用为特征,是统筹人与自然和谐发展的生态型经济。发展循环经济,是中国实现经济社会可持续发展的必然选择。为了保证循环经济良性发展,需要进行管理机制的创新。文章从循环经济的涵义和原则、理论基础和运行模式以及中国循环经济发展的必然性和循环经济管理机制创新等方面进行了论述,以保证循环经济全面持久的发展,促进社会、经济、环境和资源的协调统一,实现经济社会生活的可持续发展。     

创新管理机制孵化高新企业

孵化高科技企业、转化科技成果,必须要加强孵化器的管理机制创新.本文结合合肥国家大学科技园创业孵化中心实行ISO9001质量管理体系标准一年来的实践经验,提出了大学科技园孵化服务重在管理机制创新.文章从制定质量方针、质量目标、程序文件和作业规范等方面综合论证了创新管理机制对大学科技园的重要性.文末总结性地提出了在质量管理体系的运行管理过程中,科技园需要遵循全员参与原则、以顾客为关注焦点原则、过程方法原则和管理方法的系统化原则等,使质量管理体系得到贯彻实施.     

新农村经济建设中的管理机制创新研究

随着改革开放的不断深入,社会主义新农村建设得到很快发展。在新农村建设过程中,经济建设是新农村建设最为重要的引擎,在农村各项发展事业中占据着首要地位。因此,加强农村经济建设十分必要。当前,新农村经济建设还存在一定的管理机制瓶颈,应当对农村经济管理机制进行一些突破和创新,从而使其更加适应当前农村经济建设发展需求,达到较为理想的效果。     

灌南创新世行贷款管理机制

最近，江苏省灌南县审计局在审计中了解到，截至2008年4月底，该县利用世界银行贷款加强灌溉农业三期项目共完成投资2111．02万元，新建防渗渠道128．1公里，新建加固各类水利配套建筑物1566座，120公顷，植树改良土壤4666公顷，直接受益人口5．67万人，基本形成“田成方、林成网、渠相连、路相通、早能灌、涝能排”的稳定高产标准农田。改善了项目区的农田基础设施建设，增强了农业可持续发展后劲，拓展了农民增收渠道。     

企业经营管理人才的培养、选拔与管理机制的实证研究

该文通过对国有企业、民营企业以及外资或中外合资企业的中、高级管理人员的问卷调查，比较它们在人才培养、选拔以及管理机制方面的差别，以探寻企业经营管理人才的培养、选拔与管理规律。研究表明，不同类型的企业的人才管理模式存在着较大的差异，但这种差异并未导致管理人员满意度的差别。因此，不同类型的企业可以根据自己的特点和需求。建立起相应的人才管理机制。     

积极探索创新管理机制 持续发展城市园林建设

今年上半年,临夏市园林局在市委、市政府的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以党的十七届六中全会及省第十二次、州第十一次、市第十三次党代会精神为指导,以城市园林绿化持续发展为重点,紧紧围绕提升城市品位,创建宜居城市的总体部署,积极探索创新管理机制,狠抓城市园林绿化建设和管理,有条不紊的做好了各项工作的落实。     

生态文明背景下环境管理机制的定位与创新

可持续发展是21世纪全球公认最重要的发展模式。当人类具备生态文明与绿色管理的系统理念之后,环境管理机制的科学性、长效性构建就表现出特别重要的战略性。本文以生态文明背景,以我国环境管理机制为研究对象,对生态文明背景下环境管理机制的定位与创新进行了分析和探讨。     

创新科研管理机制研产学协调发展

作为中科院规模最大的高技术研究所,中国科学院长春光学精密机械与物理研究所(以下简称长春光机所)取得了一系列令人瞩目的成绩,得到了社会各界的高度认可.     

探索当前高校基建管理机制的创新思路

随着社会经济的快速发展,全球化经济时代的到来,创新已经成为了现代国际竞争的主要内容之一。国家、企事业单位只有制定创新的战略机制,才能在国际竞争中占据主导地位,促进管理人员素质与管理水平的提高。文章主要对高校基建管理机制创新的内容与内涵进行分析,阐述高校基建管理机制创新的方式与原则,结合实际情况,提出有效的创新思路,促进高校的可持续发展。     

坚持城市化战略定位创新精细化管理体制——浅谈我国城市管理机制改革

中国的城市化正处在由"经济发展型"向"民生福祉型"的转型时期,政府在对城市进行综合管理的调控下,重视对城市的市场化管理机制建设,以市场为导向实现城市需求模式管理改革。在此基础上城市管理还应根据市场经济和城市发展的要求,坚持城市化战略定位,加强智能化政府管理;提升科技化管理水平,创新精细化管理体制;提高公众化参与力度,体现社会化协调管理;健全服务性公共管理,完善人性化保障体系。推进我国城市管理的精细化、网格化和民主化建设,确保城市经济和社会的健康稳定发展。     

完善预算管理机制，切实打造事业单位管理新形象

近年来,我国相继推出了一系列财政支出方面的改革,随着公共财政、国库集中支付等改革措施的推进,事业单位财务管理的内外环境发生了根本性变化,获得资金的渠道也与过去有较大的区别,其服务的对象、服务的方法也随之发生了变化,特别是资产、技术和人力的作用更不同于过去,因此,事业单位的财务管理也应适应更广泛的市场经济需要,从管理内容、管理要素、管理层次上要与新的体系相适应。     

河北省高校人才引进与激励联动管理机制建设有效性研究

一、前言近年来,全国高校认真领会贯彻习近平总书记指示精神,与“双一流”建设相结合,积极开展人才建设工作,并取得初步成效。人才建设工作是一个系统工程,引才、育才、用才是一个良性循环系统。好的人才引进政策可以吸引一大批优秀人才加入高校,优化教师队伍结构,促进高校不断改革优化激励政策;而良好的激励政策又可以成为一个亮丽名片,为高校引进更多优质人才。因此,人才引进与激励之间存在着联动机制,二者相辅相成,密不可分。目前,河北省高校在人才引育过程中建立了一套人才引进与激励管理联动机制,探究该机制的有效性对于推动河北省“双一流”高校建设,进而持续推进人才强国战略具有重要意义。     

创新学校管理机制 提升学校办学品位

以人为本 靠管理出效益 科学的人文性管理是学校文化的灵魂。现代学校管理就是要尊重、关心校内每个人的发展和需要。校长必须牢固树立以教师为本、以学生为本的思想。对此我校始终奉行“以人为本、和谐发展”的管理理念，始终坚信“学校教育的终极目标是发展教师、培养学生，就是使教师和学生成为充满人性、张扬个性、整体和谐、全面发展的人。”彰显教师和学生的人性，尊重其人格，开发其才能，重视其发展，是实践“尊重人、解放人、发展人”的人本化管理理念的出发点和归宿。     

关注艺术团体管理机制创新发展,提高艺术服务的综合能力

艺术团体应该关注到管理机制的创新发展,分析传统管理机制的弊端,重视结合实际情况探索提高艺术服务能力的路径,通过多种资源运用推动艺术团体的优化发展.基于人们在日常生活中呈现出的精神享受需求,艺术团体需要通过多种手段运用革新之前的管理机制,重视在科学管理指导下进一步提高创新意识和综合发展能力.所以艺术团体应该在时代特色把握...