如何确立财务管理在企业管理中的中心地位

企业管理以经营为先导，以财务管理为中心，这是不争的事实。但是如何确立财务管理在企业管理中的中心地位，则是值得探讨的课题。本文从以下几方面对这一问题进行了论述：首先，对市场经济下企业财务管理的地位要有明确的认识；其次，确保投资决策在现代企业财务管理中的核心地位；第三，要建立现代企业内部财务管理机制；最后，应做好几方面的配套工作。     

知识经济时代：员工组织认同的特殊意义

组织认同是由西方组织理论学者首先提出的概念,指的是组织成员以组织为中心寻求一致性的心理过程和行为表现.随着知识经济时代的到来,组织认同有着特殊意义,不仅可以提升员工对组织的忠诚度,而且可以增强企业的核心竞争力.     

基于三种不同文本类型谈翻译策略在大学英语教学中的渗透

翻译是语言的基本功之一,是大学英语教学中不可缺少的重要组成部分.大学英语教师熟练掌握翻译理论、翻译方法和策略,并将这些内容在日常教学中渗透给学生,基于三种不同文本类型谈论了翻译策略——以作者为中心的翻译策略、以事实为中心的翻译策略、以读者为中心的翻译策略在大学英语教学中的渗透.     

湖北在中部崛起战略中的新定位

湖北省在中部六省中具有基础产业优势、科技创新及人力资源优势、市场优势。实现湖北在中部崛起战略．要充分利用和发挥湖北的优越地理位置优势,承接国际资本和东部产业梯次转移;以“武汉·光谷”为龙头,以高新技术为重点,形成湖北的经济核心增长极;以构建三个城市群为重点,发挥中心城市的辐射和带动作用,形成湖北经济核心增长带;以建设社会主义新农村为切入点,以壮大县域经济为龙头,形成湖北经济核心增长力;以发展现代服务业为主导。以流通和交通为纽带,形成湖北经济的新增长点。     

构建“公共管理与服务行政体制模式”

近十年来,我国政府模式正逐步从以政府为中心的命令型向以满足公众需求为核心的服务模式转变。特别是党的十八届三中全会以来,"推进治理体系和治理能力现代化"、建设"法治政府和服务型政府"等概念的提出,为我国政府构建行政管理模式指明了方向。未来我国政府要构建"公共管理与服务行政体制模式",各级政府应界定清楚并且全面正确履行政府的职能;严格依法服务,用法治思维解决问题;优化行政组织结构,理顺政府职责关系;加强公务员队伍建设,更加有效地发挥政府的作用。     

江汉三角洲经济区发展战略研究

本文提出了全新江汉三角洲经济区的概念和具体范围界定,探讨了本区经济发展的优势和现实障碍。提出了构建以武汉为中心的江汉三角洲经济区的战略对策。     

“能力导向”的会计教学方法改革——基于嘉兴学院会计专业特色与优势建设

以嘉兴学院会计学专业为对象,从会计人员能力要素构成出发,针对课堂教学存在的问题,提出以“学生为中心、能力为导向、教学为根本”的教学理念,具体包括学习先进教学方法,培养学生思维与创新能力；以核心课程为对象进行教学,提升学生的专业能力；重视现代信息技术、网络资源的运用,培养学生的学习能力等.     

基于核心素养的高中生物概念教学研究

概念是生物学的基础,如何在概念教学中发展学生的生物核心素养尤为重要。研究采用课堂观察法,通过教学案例研究,分析了目前概念教学中存在的问题:重考点知识忽视重要概念,学生归纳与分析等能力的培养欠缺;重识记忽视理解过程,忽视学生分析与综合思维能力的培养;重"知识点"忽视概念体系,学生系统思维和逻辑思维能力的培养欠缺;重结论忽视探究过程,忽视学生科学精神与科学思维能力的培养。提出关注重要概念、注重概念理解、重视概念形成过程与概念应用等建议。     

企业多元化经营的基点——核心竞争力

企业的核心竞争力是企业最重要的无形资源,它决定着企业的经营范围和发展方向.因此,企业多元化经营必须以核心竞争力为前提,把核心竞争力作为企业追求的长期战略目标;否则,企业就会失去竞争优势.本文从企业核心竞争力及多元化经营的概念入手,深入分析和研究了企业实施多元化经营必须以核心竞争力为基础,阐明了企业核心竞争力是企业实施多元化经营的灵魂,提出了企业在多元化经营中培植其核心竞争力的方法,指出了企业如何实施以核心竞争力为基础的多元化经营.     

论中国人权保障中的政治人权建设

在历史上，人权首先是一个政治概念。在逻辑上，政治人权是其他人权的核心和基础。中国的法治建设，在观念上要加强和突出政治人权的宣传教育，破除一切不利于现代政治人权建设的观念；在制度上要以宪法适用为目标，加强政治人权的宪法保障；在人大制度建设中，要加大政治人权内涵，并以政治人权为中心，完善以政治协商为特点的中国社舍主义宪政，以宪政建设推动政治人权的发展。     

论以品牌核心价值为中心的品牌定位系统模型

在分析品牌核心价值对品牌构建意义的基础上,提出以品牌核心价值为中心的品牌定位系统构建模型.该模型要求企业在进行品牌定位决策的同时兼顾品牌核心价值并以品牌核心价值为中心,以保证品牌定位决策的连续性与系统性,从而创建出具有突出品牌个性与品牌特征和丰厚品牌价值的优秀品牌.     

我国征信业发展现状与对策

在疫情深度影响和信息科技迅猛发展的背景下,我国经济社会发展呈现出新的特征,对征信业提出了新的要求.我国征信业发展存在法律法规尚不完善、征信概念认知与应用边界尚不统一、征信服务方式与社会需求尚不匹配、金融科技发展与行业运用尚不明显等诸多隐性短板.推进征信业高质量发展必须坚持以提高征信业质量和核心竞争力为中心,进一步完善征...     

以和谐企业文化理念构建和谐企业

企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式.建立和谐的企业文化,要坚持以人为本,坚持人才是第一资源,以人为核心,以人为基础,实现人与企业全面发展.构建和谐企业文化要从细微处入手进行亲情化管理,对职工以心换心、以情动人,营造充满爱的"家园".通过和谐企业文化理念的科学发展与开拓创新,进一步构建和谐企业的再发展.     

事实劳动关系探析

《中华人民共和国劳动法》之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同 ,意在强化用人单位和劳动者的合同意识 ,维护双方的合法权益。尽管如此 ,现实生活中 ,事实劳动关系大量存在 ,不仅给用人单位带来极大的隐患 ,对维护劳动者的合法权益也极为不利 ,而且还严重干扰了劳动力市场的正常运行秩序。明确阐述事实劳动关系的概念及其特征 ,全面分析事实劳动关系对用人单位和劳动者的影响及产生事实劳动关系的原因。     

核心-边缘理论与淮海经济区的发展

文章以核心-边缘理论为理论依据,分析淮海经济区在全国、沿海地带以及四大板块在各省中的经济地位,发现淮海经济区的边缘地位突出.利用核心-边缘理论,探讨淮海经济区走出边缘的发展对策与措施,主要通过积极培育增长中心,增强极化和扩散效应;积极与核心区域合作,主动接受辐射;重点建设纵向轴线,重新构建空间结构;积极争取国家的政策支持等措施.     

完善中国公司治理结构应处理好十大辩证关系

在中国当前特殊的企业产权和政企关系条件下，要完善公司治理结构，并不能纯粹用西方的理论，而必须立足于中国实际，切实处理好：是以政府为中心设计企业改革还是以企业为中心政府改革，是以产权改革为核心 是以政企分离为核心等十大辩证关系。     

核心-边缘理论与淮海经济区的发展

文章以核心-边缘理论为理论依据,分析淮海经济区在全国、沿海地带以及四大板块在各省中的经济地位,发现淮海经济区的边缘地位突出.利用核心-边缘理论,探讨淮海经济区走出边缘的发展对策与措施,主要通过积极培育增长中心,增强极化和扩散效应;积极与核心区域合作,主动接受辐射;重点建设纵向轴线,重新构建空间结构;积极争取国家的政策支持等措施.     

企业知识共享网络的治理机制:信任中心网

治理机制问题始终是企业知识共享网络治理的核心问题.而以"网络"的观点来探讨其治理机制是其研究的新尝试.首先,该文在分析了机会主义行为和知识共享问题是企业知识共享网络运作中存在的两类治理困境的基础之上,创造性地构建了企业知识共享网络治理的"信任中心网"的治理机制模型.其次,对信任中心网的内涵和构成进行了分析,认为信任中心网实质上是一个以信任为中心的制度网络,并具体给出了信任中心网的可能构成.最后,深入探讨了信任中心网的运作规律及其对企业知识共享网络治理的作用机理,给出了一个包含"关系、互动和协同"在内的信任中心网的运作模型以及信任中心网如何通过结构嵌入和认知嵌入对企业知识共享网络进行治理的作用机理模型.     

丰田企业文化及其对G培训中心文化建设的启示

丰田文化的精髓在于将员工、顾客、供应商等视为利益共同体,将尊重人、持续改善等价值观和信念通过具体的TPS等制度融进每一个丰田人思维和日常行为。其对培训中心文化建设有五个方面的启示:永远追求高质量的精神应是中心文化的核心和目标;重视和培养持续改善理念和行为方式;营造尊重人性的文化氛围;文化建设要注入领导力;推进文化建设和传承,重塑员工心智模式。     

基于核心能力的品牌建设思考

在全球化竞争的情况下,中国的企业要想在竞争中占有一席之地, 并在行业中处于领导地位,就必须重视影响企业长远发展的品牌建设,以实现企业战略目标.本文对品牌与企业核心能力的概念和两者之间的关系进行了论述.最后就如何利用核心能力理论,来指导企业品牌建设,实施基于核心能力的品牌建设进行了探讨.