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老婆是否疼丈夫,男人心里最清楚。企业营销是否成功,企业家心里最明白。我一直说员工比老板幸福,其实企业做大了就是企业的老板给员工打工,那种打也难不打也难的困境只有老板内心最清楚,一般老板都是抱着不想当狗就必须像狼一样拼命工作的典范,是表面风光内心寂寞的最好代言人。一般都是企业大了好了,职业经理人反而能卖个好价钱,把功劳往自己的简历上一塞就投靠了新主人,企业家的心哪,那是拔凉拔凉的。 相似文献
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就像夫妻关系一样,如果谁都不再向对方偶尔发发牢骚,那么这种家庭关系就应该值得怀疑了。喜欢挑剔的员工,其实在一定程度是一种关心企业的表现。聪明的老板应当学会从员工的牢骚中发现对企业发展有用的东西。 相似文献
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陈亦权 《现代营销(创富信息版)》2010,(3)
<正>上世纪30年代末,一位刚从纽约大学毕业的维也纳小伙子,来到了一家生产电动机的工厂里上班。有一次,老板给员工开会,他让所有的员工都跟着自己举臂高呼:"把工厂打造成全纽约州最顶尖的企业!"那斗志昂扬的场面让老板欣慰不已,然而刚一散会,那位刚刚加入工厂不久的维也纳小伙子就来到了老板面前说:"我敢保证在接下来的工作中,员工们依旧不会有什么改变。 相似文献
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谁说见多识广的职业经理人就比无知无畏的“业余“老板更容易创业成功?谁说能驾驭巡洋舰就必然能掌舵小舢板?放眼中外,当今那些频登富豪榜的老板中,都不乏学历羞涩者。这引得一些职业成功人士既羡慕又不服,认为自己的资质、素养、背景比他们不知道好多少倍,再找出那些老板的种种不专业做法,于是认为自己若创业肯定比他们做得好,并果真在职场受挫时毅然创业(本文称之为“后发创 相似文献
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谁都想提高工作效率,这是显而易见的事。通过提高效率,员工可获得更多报酬,老板同样也可获得更大利润。但是,有许多因素在不知不觉中阻碍了工作效率的提高。以下给出阻碍效率提高的5个方面,如果及早发现这些,就会减少许多不必要的麻烦。 1.匆忙雇佣员工 当人才市场上的人力资源走俏时,公司可能会随便雇佣任何一个只要脉搏跳动的人来填补这个空缺,而不加选择。其实 相似文献