从美军后备军官训练团看我军国防生培养

进入新的世纪即进入了人才竞争全球化时代,为应对世界新军事革命的迅猛发展,推进中国特色军事变革,我军在加大军队院校培养力度的同时,确立了依托国民教育培养新型高素质军事人才的思路。通过介绍美军后备军官训练团,对比研究中美这两种新型的培养军队干部的培养模式,提出了我国国防生培养中的一些问题和几点建议。     

国企员工职业规划的一些思考

众所周知,近年来国有企业飞快发展,职业规划工作的重要性也逐渐引起人们的注意,现代组织中的员工,大的部分时间在社会组织中度过,投入的精力也最多,因此,社会活动需要满足员工的各方面需要,职业生涯规划是员工合理利用工作时间,实现自我价值的重要途径。近年来,由于多方面原因,职业生涯规划工作并没有得到充分的开展,国有企业员工的职业规划及其管理措施还有很多问题。本文从新形势下国有企业员工职业规划工作存在的一些问题入手,进行相关探讨,寻求克服当前问题的方法,以保证工作的顺利开展,对企业发展和员工个人价值实现起到推动作用。     

对高职院校强化职业规划教育的思考

高职教育人才培养目标与职业岗位要求的特殊性,要求高职教育应围绕着职业规划与职业发展来实施,而把职业生涯设计融合于高职教育过程是一个不断探索与教学创新的过程;高职生身心的特点、当地经济发展及校园文化环境等,要求高职教育以转变学生的思维定势为目标,以创新教育内容、教育方式以及人才培养模式与评价方式为重点,实施全程化、系统化、全员化的职业规划教育。     

科学职业规划中企业和员工的新命题研究

职业生涯发展管理,是指将个人职业发展需求与企业的人力资源需求相联系做出的有计划的管理过程。在企业的战略方向和业务需要一致的情况下,它帮助具体的员工个人规划他们的职业生涯,通过员工和企业的共同努力与合作,使每个员工的生涯目标与企业发展目标一致,实现企业和员工的"双赢"效果的实现。     

做好培训 从选拔内部老师开始

培养选拔组织内的培训讲师,不仅能更好地传承组织文化,还能帮助企业留住优秀人才。把培训这个词拆开来看,它是培养+训练的集合,因此不难看出,培训的真正意义是人才的培养方法。而企业中出现的怪圈即将培训狭獈地定义为老师讲,学生听,其实应该叫做授课。     

对国有企业传统选拔机制改革的思考

我国的国有企业选拔经营者的传统办法 ,是通过上级行政主管部门委任。这种选拔办法排斥了市场经济 ,不利于企业家队伍的培养 ,易产生腐败现象。面对市场经济改革 ,选拔机制也要进行改革 ;通过市场进行选拔 ,才是选拔企业家的最好办法。传统选拔机制的弊端长期以来 ,我国国有企业的领导者都是由行政机构任命 ,这对企业的发展、企业家的培养极为不利。1、这种选拔办法很难使经营者重视生产经营。国有企业经营者是通过行政命令任命的 ,上级部门考核国有企业经营者的主要指标是政绩 ,企业经营效益高低与经营者的利益就没有切实的联系。效益好 ,…     

对开展大学生职业规划设计的调查与思考

本文针对大学生职业规划设计存在的问题和原因作了一定的调查和分析,针对性地提出了构建大学生职业规划设计社会服务体系、完善高校大学生职业规划设计课程体系建设、提高大学生自身素质的对策和建议,着力从根本上解决大学生就业难的问题.     

新形势下员工职业规划研究

做好职业规划对于员工意义重大,可以从明确职工在职业规划中的主体地位,科学合理的制定职业规划,做好规划实施保障工作等方面来强化职工规划的制定与执行。     

对领导干部竞争性选拔工作的思考

近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是促进企业健康发展的重要举措。本文主要探讨了领导干部竞争性选拔工作中存在的主要问题及相应对策。     

新形势下员工职业规划研究

做好职业规划对于员工意义重大,可以从明确职工在职业规划中的主体地位,科学合理的制定职业规划,做好规划实施保障工作等方面来强化职工规划的制定与执行。     

企业参与员工职业规划的探讨

职业规划是人力资源管理非常重要的内容,文章阐述了员工职业规划的必要性和可行性,介绍了企业参与员工职业规划的几个主要方法。     

浅谈如何做好大学生职业规划

进行职业生涯规划,对于大学生顺利就业,起着非常关键的作用;本文通过了解进行大学生职业规划的意义与原则,简述如何做好大学生职业规划,以帮助学生在将来实现自身的职业目标。     

国贸专业学生职业规划探讨

本文从当今外贸行业就业形势出发,阐述了国贸专业学生职业规划的必要性,结合毕业生应具备的技能,论述了职业规划过程中出现的问题,并提出了应对措施。     

大学生职业规划与设计探讨

随着市场竞争的不断加剧,大学生就业问题日趋严峻,为了解决大学生的就业问题,需要对大学生的职业进行规划和设计。本文通过调查大学生职业规划与设计的现状,同时对大学生职业生涯规划现状原因进行研究分析,并提出相应的政策建议,进而为大学生职业规划与设计提供参考依据。     

大学生职业规划意识的培养和实施

在大学生就业压力不断加剧的今天,正确引导大学生实施职业生涯规划尤其重要,本文对此提出了一些有益措施。     

大学生职业规划误区

本文分析关于现在大学生在职业规划方面的误区,探讨关于大学生出现规划误区的因素及避免出现规划误区的建议。仅供参考。     

走出新人职业规划的误区

职业发展遭遇尴尬 某IT企业在长期发展中发现人才流失较大,很多从社会招聘的人对企业的归属感不强,一旦企业无法满足其要求,便会流失.因此,企业决定自己培养人才,从大学引进应届大学生数名,期望通过培养,将他们逐渐充实到企业各个需要的岗位上去.Lily便是前年企业引进的那批应届毕业生中的一名.