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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
本文在事业单位改革的背景下研究事业单位绩效考核的方法,针对事业单位绩效考核的问题,探讨事业单位绩效考核的改革策略,通过绩效考核优化事业单位人力资源管理体系,提高事业单位人力资源管理质量。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
绩效考核是一种规范员工工作行为的考核方式。本文介绍了事业单位人力资源管理中绩效考核的作用,并以此为基础,提出了数种提升事业单位绩效考核水平的方式,旨在充分发挥绩效考核的整体作用,并改善当前的人力资源管理状况。 相似文献
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谢若兰 《商讯商业经济文荟》2022,(12):187-190
随着社会经济市场化、信息化和全球化嵌入的领域不断扩大和纵深,社会经济环境中的不确定性和脆弱性不断增加,各行业和各领域的经济主体的反脆弱性需要适时地提升。在社会经济群体中,事业单位作为国家参与和引导关键经济领域发展的重要力量,需要在各个维度如人力资源管理、财务管理和战略管理等保持其先进性和创新性,只有这样事业单位才能在各个经济领域将其引导功能纵深嵌入社会经济主体的视野中,为行业和组织的良性发展提供典型示范案例。文章从事业单位的人力资源管理中的绩效考核维度切入,探索其对现状和未来的优化改善的策略。 相似文献
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随着时代的发展,社会的不断进步,我国事业单位的发展日益繁荣,绩效考核作为人力资源的重要内容在事业单位中发挥着重要的作用。因此,有必要研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。以绩效考核为切入点,通过概述事业单位人力资源管理中的绩效考核,重点探讨了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用,旨在说明绩效考核在事业单位发展中的重要性,以期为事业单位绩效考核提供参考。 相似文献
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沙成祥 《环球市场信息导报》2017,(35):63-63
随着社会的发展,现在事业单位用人麻烦的问题已经得到了解决。虽然解决了用人需求,但不可避免的管理问题随之而来,怎么在日常工作中调动工作人员的工作热情,考核工作成了一种不可或缺的关键措施。考核工作在管理中到底发挥的作用以及它在如今的管理发展中存在的问题,以及为了更好地发挥这项工作的作用又需要做出什么样的完善调整呢,下面笔者将进行阐述。 相似文献
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事业单位是指有国家行政机关举办,受国家行政机关领导,没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳动服务的社会公共组织.虽然说从性质上来说事业单位与一般企业存在差别但是在人力资源管理重要性上是一致的,随着改革的不断深入,对于事业单位的改革也在如火如荼进行着,从实... 相似文献
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在事业单位人力资源管理工作中绩效考核的作用是非常重要的,人力资源管理工作对于职工的工作积极性有着直接的影响,所以事业单位应该重视人力资源管理中绩效考核的重要作用。本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究。 相似文献
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人才管理是事业单位管理的主要组成部分,构建全面高质量的人才队伍是推动事业单位平稳可持续发展的关键。所以,为了全面提高员工工作能力和工作自主性,绩效考核与薪酬管理是人力资源管理中不可缺少的管理方式。为顺应时代发展潮流,事业单位也需要进一步深化改革,其中包含绩效考核和薪酬管理,是比较有效的激励和惩戒方式。本文从绩效考核和薪酬管理的角度出发,浅析当前存在的问题,提出有效的对策,以期为事业单位人力资源管理提供可借鉴、可复制的工作经验。 相似文献
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现阶段,市场竞争环境日益复杂,企业面临的市场竞争形势越来越激烈,企业之间的竞争究根结底还是人才之间的竞争,现代企业想要实现现代化发展,不断提高经营管理水平,非常有必要加强人力资源管理。而人力资源管理工作中最核心的内容是绩效考核,绩效考核的合理、有效与否对于人力资源管理质量有直接的联系。本文主要阐述了绩效考核对于人力资源管理的作用,并且提出了进一步完善绩效考核的建议。 相似文献
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绩效考核是人力资源管理中较为重要的一项因素,对于事业单位来说,绩效考核是工资改革制度有效实施的必然趋势。 文章主要对绩效考核展开分析,进而以部分事业单位考核现状为参考,详细论述绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用策略。 相似文献
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人力资源绩效考核工作对事业单位的发展起着非常重要的作用,既是单位奖罚的主要依据,也是激励职工的一种手段。现阶段,如何提高绩效考核水平,保障事业单位长远发展是人力资源管理者应重点思考的问题。基于此,文章首先简要介绍了绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用原则和作用,接着分析了绩效考核在事业单位中存在的问题,最后重点从绩效考核的目标、方式、体系、反馈和激励效果五个方面出发提出了一些有效的管理策略,以期为相关人员提供参考。 相似文献