突出“航空”特色积极开展企业文化建设

六○六所是中国工业第一集团公司从事大中型航空发动机设计研究任务的科研所,为了加速所的发展我们不断推进企业文化建设,经过不懈的努力,取得了初步成效。一、充分认识企业文化的内涵与重要作用,不断提高推进企业文化建设的自觉性随着全球经济一体化和我国加入WTO,社会主义市场经济体制越来越     

突出企业文化特色 增强企业竞争力度

随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐渐形成．企业文化在企业不断发展中发挥了重要作用．企业文化建设已形成制度文化、精神文化．为加强思想政治工作注入了生机和活力,促进了企业更好更快发展,迈上新的台阶。面向新世纪。加强企业文化建设已经成为企业思想政治工作的重要课题和一项新的任务。     

突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。     

企业文化建设应突出个性

唐山钢铁集团有限责任公司全起文、王池来稿认为：企业文化建设应注意突出个性特点。一、从具体国情出发，突出民族性。企业文化是在民族文化这块土壤中生长起来的，要受到民族文化的制约和影响，要发挥和奠定民族所倡导的社会精神、信仰、准则、习惯和规范。如果没有一定的民族文化土壤条件和环境，任何企业文化的生长和培育，便失去应有的基础。我国企业在社会制度、文化背景、存在方式和管理状况上与欧、美、日企业相比，具有很大的差异性。因此，我们在引进和建设企业文化时，就必须从我国国情出发，充分体现中华民族优秀传统文化的特色…     

以人为本 建设企业特色文化—浅谈澄碧湖管理局建设企业特色文化的体会

百色市澄碧湖管理局现有在职员工428人，内设三室两科两所一厂三公司，管辖一座容量11.5亿立方米的大型水库和一座装机三万千瓦的水力发电厂,是百色革命老区经济效益和社会效益较好的企业之一。自1989年以来，先后荣获国家、省、地、市级各类荣誉表彰达140多次，实现了两个文明建设双丰收。是什么原因使该企业取得如此令人瞩目的成就呢?其中一个重要的原因是来自富有特色的企业文化建设。提高职工队伍素质,促进企业形成特色文化文化是人所特有的现象,企业中只有人的因素才能在生产经营中形成群体意识,尤其是只有人才能把这种意识付诸生产实…     

全力建设企业特色廉洁文化

广东电网电力调度控制中心(以下简称"调控中心"),是广东电网运行调度的组织、指挥、指导和协调机构。一直以来,调控中心以高度的责任感和使命感,先后完成广州亚运会、深圳大运会等多次重特大保供电任务,成功应对"黑格比""灿都""凡比亚"等多起强台风和2008年冰雪凝冻灾害的侵袭,确保了电网安全稳定运行和电力有序供应。     

建设具有交运特色的企业文化

企业文化是经济意义与文化意义的融合,是在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生的文化的影响。它不是指知识修养,而是指人们对知识的态度;不是利润,而是对利润的心理;不是人际关系,而是人际关系所体现出的处世哲学。企业文化渗透在企业的一切活动中,它是企业的美德所在。     

建设具有承钢特色的企业文化

当前,我国正处于深化改革、扩大开放、新旧体制过渡转换的大变革时期,要求企业和全体职工必须塑造具有时代特点、符合改革开放时代要求的企业文化,增强机遇意识、改革意识、竞争意识和质量     

建设有社会主义特色的企业文化

我们北京电视机厂是国家生产出口彩色电视机的基地厂家,生产牡丹牌彩色和黑白电视机,企业现有职工三千多人。去年以来,我们借鉴了国外企业文化的理论,结合我国和本企业的实际,进行了以企业文化理论管理现代企业的初步探索,下面,是我们的一点认识和做法。     

建设具有自身特色的企业文化

一、企业文化建设是企业战略发展的必然要求 随着经济全球化进程的加快,特别是我国加入WTO后,企业必须面对国内国际两个市场的竞争。经济全球化在给企业带来重大发展机遇的同时,也给企业的生产经营带来严峻考验。市     

青岛市企业文化建设者调研

根据山东省统一的部署和要求,我们于2007年5月对青岛市企业文化建设情况进行了认真调研.调研采取召开座谈会、个别走访和问卷调查相结合的方式,经过对调研材料的综合分析,并结合当前企业面临的新形势,形成了全面反映我市企业文化建设创新情况的调研报告.     

中国特色企业文化管理模式的建设

纵观世界,凡经济、文化比较发达的国家,大都具有体现本国国情和文化特色的企业文化模式。在我国,由于有计划的商品经济不够发达,企业形态发育不够充分,在发展经济的重大理论和实践上走过弯路,因此,在经济大发展和体制大变革的今天,企业文化仍然处在寻求完善的矛盾冲突和不稳定状态中,没有形成适合我国国情的企业文化模式。在实现现代化的进程中,中国要走具有自己特色的社会主义企业管理新路,不能照搬别国棋式,因此需要制定自己的企业文化目标模式。     

建设富有东风特色的企业文化

东风汽车公司既是一个集生产、经营、科研、开发为一体的现代化特大型汽车工业企业,又是一个在动乱年代筹建起步,在封闭、落后、恶劣的区域环境中生存发展的"三线企业"。像我们这样一个典型的先天不足的"三线企业",为什么能在短时间内,在恶劣的环境中经过极其艰难的创业迅速发展为现代化企业?其中一个重要原因,就是东风公司从80年代初,从建树企业的意识文化和优化企业的行为文化这两个角度入手,建设具有特色的"东风文化"。     

湖湘特色的现代企业文化建设

长期以来,湖湘文化在人们眼中都是强于政治弱于经济,在经济建设如火如荼的现代社会,如何挖掘湖湘文化中经济建设和企业文化的因子,打造湖湘文化特色的企业文化是湖湘文化和企业管理研究人员的新课题,本文中提出要继承传统文化精髓,借鉴西方企业文化成果,吸取鲜明个性的湖湘文化,中西合璧、古今结合,建设现代企业文化。     

建设中国特色企业文化的路径

中国共产党十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,全面分析了我国文化建设面临的新形势,明确了推动社会主义文化大发展大繁荣的基本原则、政策措施和重点任务,是加强中国特色社会主义文化建设的纲领性文件。     

探析文化型企业的文化建设特点和特色文化建设

随着社会主义市场经济的发展和社会的进步,文化发展水平已经成为衡量一个社会的重要标志,文化消费也已经成为重要的时尚消费。企业文化的建设是这个大环境下企业对于社会的一种适应方式,所以文化型企业的出现也就成为必然的趋势。本文主要探讨文化型企业的文化建设特点,从而为其特色文化的建设提供一些建议。