当前劳动就业市场分析

劳动和社会保障部在全国103个城市公共职业介绍服务机构搜集的劳动力市场职业供求状况信息表明：用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约338．5万人，进入劳动力市场的求职者约347万人。求人倍率。约为0．98。与去年同期相比，2007年一季度需求人数、求职人数分别比去年同期增加了37．4万人和16．2万人，各上升了1．3和0．6个百分点。     

绥棱农民出国“淘金”

黑龙江省绥棱县发挥毗邻俄、韩两国的地域优势，大力发展劳务经济。截至2006年，全县11个乡镇，共向国外转移劳动力1051人，出国劳务人员分布在15个国家，其中到俄罗斯、韩国最多，其次是日本。出国务工人员主要从事经商和种植业。出国劳务人员年人均收入48701元。     

我国职业介绍机构现状、问题及应对策略

本文从职业介绍机构的规模、登记招聘人数、登记求职人数、介绍成功数等方面分析了2002年以来我国公共职业介绍机构及营利性职业介绍机构的发展现状，并就职业介绍机构发展中存在的可信度、就业服务范围、特殊群体、服务态度、网络信息化等问题提出相关建议。     

当前就业压力有多大

一、总体现状供大于求 2001提是全国劳动力市场信息网监测中心监测并发布劳动力市场职业供求状况信息的第3年。我们从这一年4个季度的数据及分析报告,对我国公共职业介绍机构劳动力市场作出以下基本判断: (一)公共职业介绍机构是以失业人员和下岗职工、私营及个体和股份制经济为主要服务对象,以第二产业和第三产业中较低层次的技术技能型职业为主的劳动力市场。 1.从求职人员看,以失业人员和下岗职工为主体,二者所占比重超过     

跨国公司外派人员的返任职业发展研究

外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的“高原”时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳,结合外派人员的职业发展特点。对影响外派人员职业发展的个人因素、组织因素、环境因素和机遇因素进行分析与研究,提出跨国公司与外派人员双赢的职业发展模式。     

科技工作者的职业流动

我国人才流动状况大为好转人才流动方式由国家安排到市场调节的历史变迁。无论是初次就业还是再次求职，国家分配和组织调动等国家安排的求职途径在科技工作者流动中的作用逐渐弱化，甚至消失；市场调节已成为最主要的职业流动渠道，通过直接应聘、招聘会方式找工作成为科技工作者职业流动的主要途径。     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业：中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准朱利翔等556名同志为中国工程建设高级职业经理人，批准雷应金等754名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

越南是老挝最大的劳务输出国

据越南《投资报》报道，根据老挝劳动和社会福利部提供的数字，目前有４２个国家的劳务人员正在老挝工作，其中越南的劳务人员最多，达到１．２万人。据越南方面估计，越南在老挝的劳务人员实际人数可能高于上述统计。据越南劳动、残废军人和社会部出口劳务管理局副局长阮玉琼介绍，目前在老挝的越南劳务人员主要有四种：参加越南经济组织承包工程的人员；根据越南经济机构和老挝用人单位签订的合同提供的劳务人员；根据越南和老挝各省之间的合作协议派出的人员；到老挝自由谋生的越南劳务人员。在上述四种劳务形式中，进行工程承包被认为是…     

当好农民工家庭的“后勤部”

黑龙江省海伦市向荣乡有男女劳力8700多人，常年外出劳务人员已达到4800多人，占劳动力总数的55％。外出劳务人员都是年富力强的一线劳动力，留守家中的多为二线劳力或老弱病残人员，诸多问题随之凸显，直接影响了劳务经济的发展。     

论我国外派劳务人员权益保护机制的构建

近年来,我国外派劳务人员的合法权益被侵害的事件频繁发生。外派劳务人员的人身安全受到威胁、劳动权益无法得到保障、遭到不公平的待遇等。外派劳务人员权益受损的原因主要有我国相关法律不完善、劳务合作合同不规范、劳务人员缺乏自我保护的能力。通过制定相关法律法规、完善对外劳务合作合同、签署国际条约等方式,完善我国外派劳务人员保护的机制。     

关于公布中国工程建设职业经理人名单的通知

各关联协会，会员企业： 中国工程建设经理人职业水平认证工作2006年度以开展对符合条件的企业经营管理人员进行免试认证为主。在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称认证指导委员会）的统一领导下，免试认证工作已经全面展开。认证指导委员会按照认证标准，以企业经营者的业绩、能力、知识、品德为考核内容，对符合条件的人员进行了严格的知识培训。经认证指导委员会最终审定，决定批准赵红民等300名同志为中国工程建设高级职业经理人，批准闫红顺等917名同志为中国工程建设中级职业经理人。     

导游人员职业权益的维护论述

游历质量的高低与导游服务有着密切关系，导游的合法权益问题是影响我国旅游行业发展的关键性问题之一。我国导游队伍建设中出现的矛盾和问题归根结底在于导游人员职业权益的长期缺位，导游人员职业权益维护重在措施落实到位，更在于建立健全导游人员的利益表达机制。     

推进企业文化建设 提升劳务人员综合素质

随着企业经营的不断发展,企业在追求高利润、低成本,突破原有固定用工模式,实现用工机制的灵活多样化方面,进行了大胆的尝试和积极的实践。我国各行各业中都程度不同地使用了劳务人员。如何进一步加强劳务人员队伍建设,提高劳务人员的综合素质,充分发挥劳务人员的积极性、创造性,是目前亟需解决的问题。文章拟通过推进企业文化建设来提升劳务人员的综合素质。     

商务部关于印发《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》的通知

对外承包工程项下外派劳务是我国对外承包工程业务的一个有机组成部分。近年来，随着我国对外承包工程业务规模的不断扩大，工程项下外派劳务不断增多，对保证有关项目的按期完工，促进此项业务的发展起到了积极的作用。但与此同时，由于部分对外承包工程企业存在相关管理制度不健全、不完善等问题，工程项下外派劳务纠纷也呈逐年上升趋势，已发生多起外派劳务人员违反当地法律到我驻外使（领）馆静坐，     

中国在外劳务人员达53.2万

近日从中国对外承包工程商会获悉，截至2004年11月底，中国在外各类劳务人员总数已达53．2万人，较上年同期增加2．4万人，累计派出各类劳务人员309．2万人。     

保险营销员自我效能感与职业成功感关系研究

文章以福州市及福州周边县市的296位人寿、财产保险营销人员为研究对象,采用保险营销人员自我效能感量表、职业成功感量表施测,探讨保险营销人员的职业成功感与自我效能感的关系问题。     

论高职专业学生的职业定向指导

高职院校要依靠自己的教育资源有效地对学生进行职业定向指导。这种职业定向指导应从几个方面进行：研究学生,帮助学生增强自我认识;帮助学生了解各种职业,进行职业意识训练与指导;帮助学生树立正确的职业观;职业咨询;求职、创业技能的培训以及职业推荐。     

天业集团：4000农民工刷卡领工资

日前，新疆兵团石河子天业集团众源劳务公司工会对4000名农民工办理了银行卡存取手续，农民工按月持工资卡到银行即可存取自己的工资。天业众源劳务公司每年都要吸纳大量区内外农村富余劳动力转移农民工就业人员，为保证农民工按时、准确、足额领取劳动报酬，天业众源劳务公司工会积极引导公司财务部门每月都对农民工当月的考勤、劳资额度、工资等热点资料张榜公示，     

新入职人员工作倦怠、职业弹性与工作满意度的关系研究

随着经济发展和社会生产力的迅猛发展,人才之间的竞争也是日益激烈,导致企业员工所承受的压力越来越大,从而出现工作倦怠严重、职业弹性差、工作满意度低成为企业中的普遍存在的现象。本研究引入职业弹性作为调节变量,选取工作年限在三年内的新入职人员为研究对象,深入分析工作倦怠、职业弹性与工作满意度三者之间的关系。结果显示:(1)新入职人员的工作倦怠、工作满意度在人口学变量上均不存在显著差异,职业弹性只在年龄和学历上差异显著;(2)新入职人员的工作倦怠负向预测工作满意度;(3)新入职人员的职业弹性负向预测工作倦怠;(4)新入职人员的职业弹性与工作满意度之间相关不显著;(5)新入职人员的职业弹性在工作倦怠和工作满意度的关系中起调节作用。     

门庭若市的南方职业介绍所

门庭若市的南方职业介绍所高宏初冬季节，我随浦东新区劳动管理考察组访问了海口、广州、深圳、珠海等南方城市，所见所闻印象颇深，其中，海口等地大力开办职业介绍所，促进劳动力资源市场配置的作法尤令我们关注。八仙过海各显神通我们考察的第一站是海口。海口市区面积...