职工持股模式及存在问题分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化.本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨.     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中 ,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本 ,有效约束经营者的败德行为 ,并能优化公司治理结构 ,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式 ,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

职工持股是国企改革的有效途径

该文重点阐述了国有企业职工持股是调整国有企业产权结构 ,理顺产权关系的有效途径 ,提出职工持股的重要性 ,现阶段职工持股存在的问题 ,以及对策     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

职工持股与股份合作制——以诸诚的股份合作制为例

职工持股与股份合作制——以诸诚的股份合作制为例山东大学经济学院魏建实践中股份合作制都采取了职工持股的形式,或者是一部分,或者是全部。但职工持股究竟意味着什么？是合作制的表现吗？职工持股的原因何在？为什么它至今仍处于不规范状态？在十五大肯定股份合作制...     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

国有企业职工持股问题的探讨

国有企业职工持股问题的探讨昆山市多种经营管理局何群益我国进行企业股份制改造的目的：一是转换企业经营机制，提高企业运行效率；二是通过让职工持有本企业的股份来增强其主人翁意识和企业凝聚力。通过职工持股的方式使职工成为企业的股东，在企业内同时具有劳动者和所...     

职工持股流转若干法律问题

职工持股制的含义可以总结为:公司为使员工有组织性及继续性的投资自己公司股票而以提供各种经济援助或有利方法鼓励员工取得及持有自己公司股票的制度。20世纪八十年代初,我国的一些企业开始采用集资入股的方式对部分全民所有制和集体所有制企业进行改革,但由于立法的欠缺和实践中的操作不当,职工持股在我国的发展并非一帆风顺,而是经历了一个产生、发展、暂缓、停滞和再发展的历程。一、职工持股能否自由流转的争论时至今日,成熟的职工持股制在中国仍未建立,其制度的建构应是全方面的,鉴于我国职工股的发展从繁荣到几乎停滞,问题主要出在…     

对外经贸企业内部职工持股的若干问题

一、内部职工持股与外经贸企业改革职工持股是一种现代企业管理方法。它起源于西方,本世纪三,四十年代,随着生产力的迅速发展,社会分工的进一步深化,西方企业遇到了一些带有普遍性的问题：如生产过程监督成本增高,职工工作效率低下,劳资矛盾进一步激化等等。职工持股理论就是在探索解决这些矛盾的过程中,在有关理论的基础上逐步形成和发展起来的。该理论认为让职工持有一部分企业的股份,成为本企业的股东,比发放一部分浮动工资具有更大的意义。发放一部分浮动工资的作用主要是使职工的工作绩效与所得报酬挂钩,但不能很好的解决诸…     

对我国职工持股制度的法律思考

在建立具有中国特色的现代企业制度问题上,公司法人治理结构的完善是其核心问题,国内法学家、经济学家对其论述颇多,其中职工持股问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文通过对我国企业中职工持股现状的思考,以期完善我国立法,鼓励并保障公司职工积极参与公司治理,建立符合市场经济要求的现代化企业制度。     

股份制疑点辩析

我国企业进行股份制经营刚刚起步，目前，对股份制有种种模糊认识，还有很多疑点值得进一步研究探讨。一日“现代股份公司主要是指股份有限公司和股份有限责任公司”。现有的书刊及有关资料在介绍股份公司组织形式时，几乎于篇一律地归结为以下几种形式：股份有限公司、股份无限公司、股份有限责任公司，股份两合公司等。这里唯独没有提到职工持股公司。如果是一种疏忽，而把这个重要的股份公司给漏掉了，不能不表示遗憾。职工持股公司有一定进步性，合理性，它是当代股份制的精华。为充分有定职工持股公司的应有地位，我们应当对美国企业刚…     

职工持股:扭亏为盈探捷径

职工持股：扭亏为盈探捷径广东省清远市１９９５年以来已实施公司制改造的企业有３６４户，占应转制企业的４８３％。预算内国企转制中９０％采用职工持股的形式，而且九成以上员工都认购了本企业股份，这些企业大部分已实现扭亏为盈。在最近召开的全国体改工作会上，清...     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

浅谈股份合作制企业的规范管理

改制程序、股权结构及设置一、江总书记在党的十五大政治报复告中指出：“集体所有制经济是公有制经济的重要组成部分”，“股份合作制是劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主体的集体经济，尤其要提倡和鼓励”。股份合作制是改革开放不断深化出现的新事物。企业实行劳动合作和资本合作这种财产组织形式，适应了小企业发展的要求。从当前企业改制情况看，其基本模式是“先出售后改制，内部职工持股”，即将评估且经国资部门确认后的企业生产经营性净资产一次性出售给企业的职工集体经营。自此，原有企业便改组为由企业内部职工持股的股份…     

我国股份制企业的四种类型

一是法人持股的股份制企业;二是企业内部职工持股的股份制企业;三是向社会公开发行股票,但股票不上市交易的股份制企业;四是向社会公开发行股票,股票上市交易的股份制企业。这四类股份制企业各有不同的特点,它们的组建和试点都要具备相应的前提和条件,特别是第三,四类股份制企业的组建和     

农村集体经济股份合作制改革中的员工持股问题

一、员工持股的概念及其历史渊源 员工持股,是指成员或职工持有所在单位的股份。员工持股,表明员工不仅是所在单位的劳动者,而且是所在单位的出资者和资产所有权的持有者。 在历史上,员工持股的早期形态,最先见于合伙制组织。国外随着合作社制度的出现,社员股金制度已有很长的历史。本世纪初,垄断资本为了吸取社会资金,加速资本集中,利用股份公司形式,大量发行股票,使中小资产者也拥有一定数量的股权,少数工人也持有几张股票。庸俗经济学者把这种现象叫作“股权分散化”,“资本民主化”。随后,“资本民主化”又被演绎为“人民资本主义”。这期间,员工持有所在单位的股份,已零星出现。二战后,“人     

东北国有林区改革:从“管护承包”到“股份合作经营”

东北、内蒙古国有林区是国务院确定的国家重点林区,将现行的林区职工森林资源家庭管护承包责任制适时地深化为森林资源股份合作经营制度,是东北、内蒙古国有森工林区振兴的有效途径。森林资源股份合作经营主要是指以职工持股为基础的国有森林资源股份合作经营。森林资源股份合作制度是与社会化生产和市场经济相适应的财产主体多元化、运作社会化的所有制形式。森林资源股份合作经营的股权结构为国有资产法人股、职工认购股、劳动力股和科技股。     

对多种经营企业职工持股,股份合作制的探讨

本文认为：对地勘单位现有多种经营企业实行职工持股、股份合作制，是为企业生存与发展进行改革的一条新路子。文章对其特征作了论述，对基本做法、运作管理提出了相应对策     

完善我国职工持股制度

职工持股制度,作为西方企业“参与”制度的一项重要内容,它是指股份公司内部或外部设立管理职工股的管理机构,公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份,帮助企业职工持有公司股票,并以此为基础让职工参与企业“治理”的一种新的股权制度。