进一步完善技能人才评价体系

近年来，高技能人才严重短缺的现象已引起社会的广泛关注，甚至有专家判断，其已成为严重影响到我国经济持续快速发展的人才供给瓶颈。     

有的放矢开发人才

人力资源开发是企业工作的重要组成部分,从企业的角度看,这项工作主要与企业的增量资产管理和发展需求相对应。不同的企业层次(如基层企业、控股公司、集团公司等)由于规模不同,人力资源开发的广度和深度是不一样的。对于一家由数十甚至上百个基层企业构成的集团公司来说,人力资源开发工作应该分层面进行,且不同层面的工作重点应该有所区别,并由此构成一个人力资源开发的有机统一体。集团公司层面的人力资源开发工作应该紧紧围绕集团公司的发展战略,重点为满足集团公司的全局性人才需求服务,同时对集团公司系统人力资源管理工作起到促进作用…     

企业人才开发和人才效益

企业人才开发和人才效益杨忠尊重知识，尊重人才是邓小平同志在领导全党开创社会主义新时期提出来的重要思想。在这一思想的指导下，我们作为企业负责人，在开发人才、重用人才、促进企业的发展方面做了一些有益的探索和尝试。下面是我在大同供电公司实践工作中的一些粗浅...     

走向新世纪 人才是根本 东风汽车公司加速培养跨国公司人才

当今世界经济，市场竞争激烈，产业结构重新组合，跨国经营已成为经济发展的一大趋势。社会主义市场经济体制的确定，大型企业要在竞争中求发展，必然要走跨国经营道路。雨场竞争的焦点是人才，特别是高层次人才，跨国公司均十分重视甚至不惜血本争夺培养高层次人才。东风公司在全球化的汽车工业中，规划下“600工程”培养多层次人才的目标，实现公司人才战略转移。一、跨国经营是经济发展的必然要求随着社会主义市场经济体制的确立，企业将被推向市场，成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和竞争主体。大型企业实现…     

市场开发重人才

发挥经营工作领导小组职能和作用。要站在战略高度上指导全公司的市场开发工作，定期组织经营例会，来了解沟通信息，研讨市场开发阶段性策略；要善于总结过去好的经验，善于考察和研究市场，善于寻找突破口。     

应加速开发南四湖下煤炭资源

一、南四湖概况南四湖又称微山湖,位于山东省南部,是南阳、独山、昭阳、微山四个湖的合称。湖区总面积660平方公里。到目前为止,不同程度的地质勘探表明,南四湖下绝大部分区域含有总可采厚度约10米的优质煤层,可靠储量达     

亚麻纺织产品的进一步开发

近年来,我国的亚麻纺织工业有了很大的发展,正逐渐取代前苏联而成为世界第一亚麻工业大国。尤其是这一二年,亚麻纺织品的出口形势较好,整个行业的经济效益明显好转。但不容忽视的是,我国亚麻产品花色少、品种单一,这一结构方面的差距正是我国亚麻业尚落后于西欧的集中表现。另一方面,我国亚麻纺织产品大部分依赖出口,出口产品的大部分先经香港转口,受国际政治、经济形势的影响很大,价格的涨落常常超出常规范围,因此没有广泛的国内市场为依托,亚麻行业的生存能力就没有根本保障。在2000年中国麻纺织     

以多种形式加速培养纺织业高层次管理人才

当前我国纺织工业正进入一个新的调整和发展时期,急切需要一大批复合型的高层次管理人才。本文拟从广大纺织企业干部再提高再深造的实际出发,就加速培养纺织工业高层次管理人才问题作简要的探讨。     

重视人才 发挥优势 加速科技进步 促进企业发展

近几年来,我局坚持以科技为先导,依靠科技进步,重视人才使用和培养,发挥结构优势,增强了企业实力,生产经营水平逐年上升;在赶超世界桥梁科技先进水平的竞争中,逐渐缩短了与发达国家的差距,在大跨度斜拉桥、悬索桥的建造上取得突破性进展,跃入世界先进行列。 一、重视人才使用,加速人才培养 科技人员是科技攻关的中坚力量。为充分调动他们的积极性,我们采取各种有力措施。首先是重视人才的使用。     

加速打通青年人才职业双发展通道

近年来,企业持续推进人才强企战略,牢固树立人才资源是第一资源 的理念,珍惜珍爱人才,依托根植企业文化,打通职业双发展通道,加速青年人才的培养,构建企业人才梯队建设,不断优化人才结构,提高人才质量,实现人才强企.根植企业文化,营造良好氛围,将青年员工自身发展与企业长远发展融为一体企业文化是企业的灵魂,...     

树立现代人才新理念构建人才开发新机制

开创人才队伍建设的新局面,构建人才政策新体系,实现人才工作的新突破,必须首先解放思想,勇于摈弃陈旧观念,打破陈规陋习,改变狭隘的用人观及其传统的用人观,积极树立与时代发展要求相适应的人才新理念,用先进的理念推动人才工作的展开。 树立“人才第一”的理念。事业兴衰,关键在人。坚持“以人为本”,确实把人才资源作为生产力发展过程     

进一步发展包装工业的关键是人才

“八五”期间,云南省国民经济每年以１０％左右的增长速度发展,而包装工业平均每年以２５．６％的速度递增。１９９６年包装工业总产值达到２９．６亿元,比１９９０年翻了５番,利税突破３亿元,形成了初具规模的工业体系。但是必须看到,云南包装工业除与“两烟”配套...     

加快人才开发的思考

当今世界,在和平与发展这一主题促进下,新技术革命迅速发展,科学技术已成为推动经济、社会发展的第一生产力。经济竞争、国力竞争,最终都体现为科技的竞争,体现为新技术、新成果向生产领域转化的深度、广度和速度的竞争。而这一过程是由最富有活力的科技人才来实现的。因此,加快人才开发具有重要的战略意义。     

加强创新型人才开发培养

创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。创新型人才是富有创造精神和创新能力、勇于探索实践、对社会发展做出创造性贡献的人才,是经济社会发展的核心推动力。电力行业作为重要的能源基础行业,在深化体制改革的新形势下,迫切需要大批不同类型的创新型人才,推动电力工业科学可持续发展。电力企业应在企业内部营造尊重知识、尊重人才、尊重创造(新)的     

试论煤炭企业市场性人才开发

煤炭企业走向市场后,日益改变自己的内涵和形象,迫切需要开发各类面向市场、适应市场、建树于市场的专业人才。这是煤炭企业参与市场竞争、贏得成功的根本所在,也是煤炭企业开辟更广阔发展空间的一项系统工程。一、煤炭企业走向市场必须重视人才开发煤炭企业正在从长期实行的高度集中的计划经济向市场经济过渡,面对市场经济,需要增强人才开发的时代感和紧迫感。 1.企业竞争智能化。市场经济正在发育     

电力企业拔尖人才的开发

一、企业要重视拔尖人才的培养随着市场经济的不断发展,国有企业面临着严峻的优胜劣汰的市场竞争,作为电力企业必须重新审视自己,积极面向市场,努力谋求生存与发展。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的革新之路最终要靠人才来支撑,因此,人才开发战略是企业发展的根...     

采取强化措施 加快人才开发

近年来,我局在“科技兴业”的经营方针指导下,狠抓人才工程建设,不断提高队伍素质,巳经形成了包括工程、经济、管理技术人员等在内的各类专业人才队伍,与兵改工的1984年底相比,增加了150％以上;高中级专业技术人才提高了200％以上;各类专业人员持证上岗率达95％以上。但是,人才的缺乏,队伍素质的参差不齐,仍然是制约我们企业发展的