试论“柔性管理”在邮政企业中的应用

随着企业改革的不断深化,十多年来,邮政行业历经了邮电分营、政企分开、分业经营等一系列变革,使得邮政员工所面临的不确定性日益增加,由此带来的心理恐慌和对邮政发展前景的担忧,影响着员工认知、行为和工作态度。邮政企业如何在传统的管理方式上做到与时俱进,对于提升员工的忠诚度、企业凝聚力,进而推动邮政发展至关重要。本文试就柔性管理在邮政企业管理中的应用问题做一个初步探讨。     

企业引进人才的会计学思考

在我国加入WTO的新形势下,影响企业持续发展的最大困扰是什么?是人才,尤其是高层次经营管理人才和科技人才.时代在前进,企业在发展,对人才的需求必然会越来越大.然而从目前看,除一些名优企业人才济济外,相当一部分企业都在为吸引人才和流失人才问题而忧心.2001年初,据河南省有关部门统计,自1994年以来,全省市地以上企业、高校、科研单位中流入人才6333人,而流出的则有8927人,流出的人数是流入人数的1.4倍,流出的层次高于流入的层次,而且国有企业人才流出占较大的比重.这种情况绝非河南省所独有.     

浅析企业柔性财务管理的实施

随着经济全球化、市场经济的高速发展,企业的财务系统日益面临着新的挑战,为了适应这种快速变化,企业柔性财务管理应运而生,其具有高度的人性化、民主化、理性化和科学化,应该得到相关企业和会计财务工作者的重视。文章在认识柔性财务管理重要性的基础上对我国企业柔性财务管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关的实施措施,以促进柔性财务管理的推广和发展。     

柔性财务管理在高新科技企业中的应用研究

高新科技企业的成长受到研发比重、融资效率以及各类无形资产等因素的重要影响,具有高度风险性和不确定性,导致高新科技企业的财务管理组织、财务需求、财务计划、财务资源和财务关系等与传统企业有很多区别,这在一定程度上要求高新科技企业的财务管理具备柔性。柔性财务管理的创新应用可以增加企业发展成长的空间,有效提升高新科技企业的环境适应能力、风险缓冲能力、财务协调能力、技术创新能力和市场占位能力,实现财务管理组织、投融资计划、RD比重和资源整合等方面的高效合理性。     

浅谈企业文化中刚性与柔性的和谐关系

刚性文化具体所指的是企业的规章制度、岗位职责、行为规范等,员工必须无条件地执行,对员工有绝对的约束力,员工如果违反这些规定将受到约定的处罚。柔性文化则注重员工的心理感受,从人性特点出发,营造一个相对宽松的工作、生活环境,让员工身心愉悦地在一个工作集体中工作,并有自豪感和成就感。应把刚性与柔性融合为一个和谐的整体,这样才能让企业文化更有生命力,从而实现"人"与"物"、感性与理性、情感逻辑与效率逻辑的和谐统一。     

浅谈企业文化中刚性与柔性的和谐关系

刚性文化具体所指的是企业的规章制度、岗位职责、行为规范等,员工必须无条件地执行,对员工有绝对的约束力,员工如果违反这些规定将受到约定的处罚。柔性文化则注重员工的心理感受,从人性特点出发,营造一个相对宽松的工作、生活环境,让员工身心愉悦地在一个工作集体中工作,并有自豪感和成就感。应把刚性与柔性融合为一个和谐的整体,这样才能让企业文化更有生命力,从而实现“火”与“物”、感性与理性、情感逻辑与效率逻辑的和谐统一．     

企业的柔性管理

20世纪与工业时代相适应的“刚性管理”极大地推动了生产力的发展，进入21世纪知识经济时代以来，我国建立“和谐社会”的构想呼唤着建立和谐企业。“和谐企业”的理念，企业组织系统的弹性化和生产的柔性化特征，呼唤着企业的“柔性管理”。“柔性管理”，是适应当前时代特征的企业管理模式。     

加强科技型企业人才工作的若干思考

当前，世界经济一体化、科学技术迅猛发展，人才竞争在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，把人才潜力充分挖掘出来，把人才资源充分开发出来，把人才作用充分发挥出来，是办好科技型企业的首要任务。     

邮政企业法律纠纷案件检视与思考——邮政企业诉讼案件研究报告成果发布会综述

邮政企业法律纠纷案件具有数量较大、类型多、法律关系复杂,涵盖企业经营管理各个环节的特点。必须建立全方位、多层次的法律纠纷管理体系,不断提高企业法律风险管控能力和水平。     

动态环境下提高企业资源柔性的思考

社会发展和技术进步为企业带来了新的经营理念,也带来了越来越不可测的环境变化;而提高企业资源柔性可以更好应对环境中的不确定因素,以维持和创造企业竞争优势。通过分析动态环境下提高企业资源柔性对竞争优势的影响,探讨了动态环境下提高企业资源柔性的思路。     

邮政企业实施新会计准则的相关问题研究

随着我国市场经济的不断发展,一些旧的标准已经不再适用,如原有会计准则已经难以适用于当前企业, 为此我国提出了新会计准则。新会计准则的确立代表着我国会计准则与国际会计准则的趋同化,能够有效提高邮政 企业的财务工作质量,为投资者和社会公众提供更多具有影响决策的会计信息,下面将对邮政企业实施新会计准则 的相关问题进行研究,并...     

邮政企业文化建设价值取向的思考

当今世界,经济全球化已经成为必然趋势,知识经济、信息经济正在大步向我们走来。具有现代百年历史的中国邮政也面临着严峻的挑战,作为特大型国有企业,中国邮政构建有邮政特色的企业文化的目的就在于,通过继承优良的传统企业文化,构建新的企业文化,增强企业的向心力、凝聚力,使员工为中国邮政的发展目标而奋斗,使企业具有巨大的智慧和行动力量。中国邮政能不能构筑具有鲜明时代精神和浓郁行业特色、昂扬向上的企业文化,将成为它能不能在新的形势下保持持续健康发展的重要因素。邮政传统企业文化的主要弊端历史悠久的中国邮政,享有很高的知名…     

关于建立健全人才柔性流动机制的几点思考

“国以才立,政以才治,业以才兴”。人才,已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。长期以来,由于受观念、机制、体制的约束,人才的流动以“刚性”为主,同时企业普遍存在人才结构性紧缺与人才资源浪费并存的难题。如何加强人才队伍建设,盘活有限的人才资源,已成为企业的重要课题之一。上海现代物流投资发展有限公司是一家集物流、商流、信息流、资金流为一体的现代物流集成商。