领导人才的可持续发展评析

把可持续发展引入领导人才的研究领域,从而形成领导人才可持续发展的理念;在阐述领导人才可持续发展的理念和分析其影响因素的基础上,探索领导人才可持续发展的评判方法,以直观量化领导人才可持续发展的状况。     

黑龙江省资源型城市可持续发展过程中的人才问题研究

人才资源是第一资源，做好人才工作是黑龙江省资源型城市实现可持续发展的首要环节，更是增强黑龙江省资源型城市的企业核心竞争力、城市核心竞争力以及黑龙江老工业基地核心竞争力的关键所在。     

试论民营企业文化与发展观

文章论述了民营企业文化与发展观 ,在企业管理文化上 ,由传统管理向人本管理、知识型、学习型、开放型、诚信型管理转变 ;在企业发展观上 ,实施人才战略 ,以求得民营企业的可持续发展。     

新常态背景下的粮食企业营销模式改革创新思考

在经济新常态的大背景下,实现传统粮食企业的经营模式改革与创新,使粮食企业的发展与时代同轨.通过互联网+粮食企业来达到营销模式的网络化,形成粮食产业链,用电子商务平台托底,以工业发展理念整合,形成人才适配型、生态资源型、扶贫共筹型和可持续发展的新粮食企业.     

研究高校在资源型城市转型中的作用具有重要意义

资源型城市如何转型是老工业基地改造的一个最重要课题,它不仅关系到辽宁相关城市的可持续发展,还关系到中国的第四增长极——辽中南城市群的健康发展。在资源型城市转型的过程中,作为培养高层次人才的高等学校应当发挥更大的作用,调整人才培养模式、实行校企联合,不仅能够促进资源型城市依靠有效的人力资源快速转型,而且也解决了近年来一直困扰高校的人才就业问题。如何把两者有机地联系起来,是一个非常有实际意义的重要课题。     

产业集群的人才集聚机制研究

在产业集群的经济增长作用日益突出的今天,集群内的人才集聚现象也越来越受到学者们的关注。文章基于成本收益理论以及人口迁移中的“推－拉理论”等,对产业集群作用下的人才集聚现象进行了分析,并进一步阐述了产业集群内的产业链与人才链的耦合效应以及产业集群生命周期阶段人才集聚的演化过程,得出由于在产业集群的外部经济效应和知识溢出效应等自身诸多特征的作用下人才集聚得以实现,并且产业集群生命周期的不同阶段人才集聚对经济的贡献是有所差异的基本结论。这一结论将会给地方政府在制定区域人才开发政策时提供不同的视角,以便有针对性地遵循产业生命周期阶段来进行人才结构的调整与升级,保证人才集聚的持续性与区域经济的可持续发展。     

关于企业实施人才战略问题的思考

企业之间的竞争 ,归根到底是人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、使用人才、发挥人才作用 ,这是企业实现可持续发展面临的重大课题     

山西省资源型城市可持续发展的税收政策选择

文章以资源型城市的可持续发展问题为研究对象,介绍了资源型城市的概念以及资源型城市可持续发展的涵义,在分析资源型城市可持续发展与区域财税政策之间的互动关系机制的基础上,从政府监管的角度,探讨利用税收政策手段来解决山西省资源型城市可持续发展问题。     

政策发布

国务院印发全国资源型城市可持续发展规划为统筹推进全国资源型城市可持续发展,国务院近日印发了《全国资源型城市可持续发展规划（2013-2020年）》。这是我国首次出台关于资源型城市可持续发展的国家级专项规划。《规划》首次界定了全国262个资源型城市,并划分为成长型、成熟型、衰退型和再生型4种类型,明确了不同类型城市的发展方向和重点任务。     

资源型城市可持续发展的财政政策研究

资源型城市作为一种特殊的城市类型,在可持续发展中面临盘着诸多问题和矛盾:产业结构高度单一、生态环境破坏严重、城市失业问题严重、城乡二元结构突出、人才相对匮乏.解决资源型城市的问题需要国家成立专门的领导机构,计划、财政、金融等部门通力配合.就财政政策而言,短期内国家迫切需要解决的是资源型城市面临的既存的主要问题,加大对资源型城市的转移支付力度,调整资源税费、增值税等相关收入政策.同时从长效机制上,应专门针对资源型城市的特点设立预算稳定基金,将资源稳定增产期或者资源产品价高时的盈余收人以基金形式存储起来,以备在资源枯竭或者资源产品市场价低时使用,起到蓄水池的作用,以期比较好地解决资源型城市的可持续发展问题.