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结识《企业文明》,是在2002年的5月。 2002年4月12日,我收到企业文明杂志社寄来的通知,5 月12日由企业文明杂志社组织在南京召开“WTO与企业发展研讨会”。当时我们公司刚改制不久,如何在WTO中加快企业发展,如何搞好企业思想政治工作和企业文化建设,这一系列亟待解决的课题无疑摆在面前。于是,我参加了南京会议。会上,我认识了李祖荣总编、胡引定副总编以及带给我们的《企业文明》。 相似文献
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最近,全球最大的中文期刊专业网站—龙源期刊网,对企业文明杂志社总编李祖荣进行了长篇专访报道,总编李祖荣比较详细地介绍了《企业文明》杂志的历史、进步、办刊理念和发展愿景。转发此文,意在与关心、关注和推动企业文明杂志发展的广大企业、读者、作者和社会各个方面一起分享。 相似文献
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大学毕业,带着学校里装备的知识走上教师这一工作岗位时,才知道自己的“满腹经纶”并不能使工作得心应手。 相似文献
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正欣闻《财务与会计》2015年将由月刊改为全彩半月刊,倍感欣慰。长久以来,与责任编辑建立起的深厚情谊,让我对《财务与会计》有着一份特殊的感情。(一)忠实的读者1994年夏,我作为读者第一次与《财务与会计》亲密接触,很快被她务实的内容、通俗易懂的语言所吸引,每次拿到杂志,总是如饥似渴地阅读。20年来, 相似文献
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翻阅桌子上的12本<企业文明>杂志,年轮又增加了一年,想想这一年,真是思绪良久,感慨万千.2008年,中国大事多,喜事多,让世界震惊也多.中国的经济也是在冲击中,低谷中,徘徊中前行.但是,我还是信奉<企业文明>这个老朋友,是它为中国企业导航. 相似文献
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初识《企业文明》,还是上个世纪90年代初,我刚调到厂宣传处干企业报编辑的那当儿。现在回想起来,依稀记得贵刊名为《兵器政工研究》,由中国兵器工业部主办,是一本纯政工刊物。说实在的,在当时影响力还是挺大的。在那个年代还比较突出政治,因而每个企业都成立了思想政治工作研究会,我们厂(南京江南光 相似文献
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职业生涯管理，是国外优秀企业实践中发展的新方法。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围，进而促进员工与企业一起成长。 相似文献
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作为典型的高科技行业的IT企业,人才是其生存和发展的基础,因而围绕人才的争夺和竞争十分激烈,特别是我国,目前,我国共有IT企业5000多家,软件开发和计算机应用人员47万人,平均每家企业不足100人。而印度平均规模为340,超过1000人的软件公司有上百家。相比之下,我国IT业的人才严重不足。更让IT业老总揪心的是这本不足的宝贵人才却又常常难以留住。由于IT行业竞争的激烈及其从业人员个性特征的独特性,目前,IT业已成为我国员工跳槽最快的行业之一,这严重地困扰了我国IT企业的成长。因此留住人才,开发人才,让员工和企业一起成长,就成为我国IT企业发展的关键。 相似文献
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很高兴参加今天的大会.首先,我代表中国中铁电气化局集团公司向长期关心支持我们的国资委领导、 <企业文明>、各方朋友致以崇高的敬意和衷心的感谢!近几年来,我们公司实现了又好又快发展. 相似文献
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<正>春天,永远预示着希望、生机和勃发。而2003年的春天,我们感受到的却似乎只有艰难。彼时,乌鲁木齐物业管理协会成立尚不满一年,规范性的行业政策和法规尚未健全,行业发展初期的种种问题和迷惑困扰着每一个人。《乌鲁木齐物业管理》的创刊恰如一缕春风拂过我们艰辛而疲惫的面庞, 相似文献