试论权益理论的演变

章从会讲学角度,阐述了在西方权益理论历史演变中,产权关系的变迁对会计及职能的演和会计的发展的影响。并认为,权益理论须与基金理论相结合方能强化会计的控制职能。     

简议领导理论的发展轨迹及其发展方向

领导理论的发展在半个多世纪来取得了巨大的成就．但仍然在领导的选拔中未能取得一致的结论。对领导理论发展的备阶段评述，可得出领导理论的发展应将素质和情景进行匹配研究，最终得到基于情景的完整的领导理论。     

现代国际资本流动理论及其政策含义

流量理论、组合理论、货币分析理论和交易成本理论等现代国际资本流动理论,从不同角度揭示了影响资本距国流动的各种因素,但都不能作出面解释。在综合分析各因素后,可知国际资本流动不仅受实际利率羞和交易成本的影响,而且与一国的投资环境密切相关。在全球金融竞争中,降低交易成本和改善投资环境是取得竞争优势的关键。     

合并报表编制理论的比较与选择

企业合并浪潮的掀起,使积极探索合并报表理论成为热点,主要存在三种不同的合并理论,即所有权理论、主体理论、母公司理论.不同的合并理论将对合并会计报表的编制产生不同的影响,本文试图对我国的未来合并理论谈谈自己的看法.     

浅析合并理论

企业集团的发展是现代化大生产的产物，产生的原因主要是为了企业生产经营的需要。一般来说，可以将企业集团分为这样的三类：一类是横向联合，就是企业与同行业进行联合，以期望通过规模效益来扩大生产。二类是纵向联合，这样的企业实行的是从物资流转过程中进行联合，以使企业的再生产能够顺利进行。三类是混合联合，这样的企业就是横向和纵向联合的结合体。从这里可以看出，联合的目的和企业的本质是一致的，也就是在进行企业集团的分析的时候，也是应将企业集团作为企业和经济主体来进行分析。产生的原因是环境的影响和企业自身发展的需要，这样的出发点就与一般企业和社会经济单位等概念保持了一致。     

企业的契约理论综述

科斯的经典论文《企业的性质》开创了现代企业理论之先河，明确提出了契约理论。企业契约理论的一个基本命题，是将企业理解为一组合约的联结，主要研究企业的本质，企业与市场的边界，企业所有权或委托权的最优安排等问题。它突破了新古典框架下的企业“黑箱”模型，对现代企业理论产生了深远影响。     

合并会计报表理论的合理性研究

本文在分析母公司理论、实体理论和所有权理论三种现行合并会计报表理论的不同观点及其主要缺陷的基础上,对我国企业会计＂新准则＂中以实体理论为基础编制合并财务报表的合理性进行了七个方面的评析。     

创新的理论渊源新探——基于经济增长、贸易、区域发展理论的视角

创新是当前学术界的研究热点之一。文章从经济增长理论、贸易理论、区域发展理论三个方面概述了创新的理论渊源。这些理论是对创新进行进一步研究的理论基础。     

混沌理论对新古典经济学的影响研究

与制度主义经济学、凯恩斯主义对新古典经济学研究汇式的“保护带”所做的批判不同，混沌理论由于其基本特征与新古典经济学的基本假设之间存在矛盾而对新古典经济学研究范式的“硬核”（包括均衡、偏好稳定以及理性选择）提出了挑战。当然，钭混沌理论的出现看成的一个新的经济学研究式的“起飞”的观点还无法得到证实。     

管理沟通理论的历史演变与发展

本文通过对不同时期管理理论的发展的研究,综述了管理沟通理论的历史演变与发展,总结了不同阶段下管理沟通理论的特征,以及管理沟通理论的发展趋势。     

政府规则：公共利益论与部门利益论的观点与评论

政府规制的公共利益理论主张政府规制是从公共利益的立场出发对市场失灵所作的回应,而政府规制的部门利益理论则认为确立政府规制的立法机关或机构仅仅代表某一利益集团的利益,而非一般公众利益,两都有其各自存在的理由,也各有其解释力不足的地方,因而对政府的研究必须借助两进行综合分析。     

浅论秘书的理论修养

秘书人员是为领导工作服务的，其自身理论修养如何直接关系到领导工作的效率和质量，关系到党的路线、方针、政策的执行。因此，做一个合格的秘书人员必须注重自己的理论修养。本通过对加强秘书理论修养的重要意义的阐述，提出了提高秘书水平的几点建议。     

后殖民理论对我国翻译研究的启示

本文简述了在全球化语境下对东西方关系做出新的界定的后殖民理论及其主要特点,指出后殖民理论在我国文艺理论界产生的深刻影响也波及到翻译研究领域,并借此分析了我国翻译研究上存在的一些后殖民倾向,反思几个值得思考的问题,并提出译者应当切实定位于做好东西文化交流的中立桥梁,而非将“东方主义”演变成“西方主义”,阻碍中西文化的平等交流,陷入后殖民和文论失语症的迷途。     

跨国直接投资理论和跨国公司对中国的直接投资

本文研究现代跨国直接投资理论如区位优势理论、垄断优势理论、内部化理论、比较优势理论和跨国公司对中国直接投资的关系.     

新经济对西方经济理论的影响

美国<商业周刊>于1996年12月30日刊出一组文章提出"新经济"一词以后,新经济之说,迅速传遍全世界.2000年4月5日美国白宫还专门开会讨论所谓新经济问题,这次会议除有经济学者参加外,政界、企业界的人士也应邀出席,并由克林顿总统亲自主持,足见其被重视的程度,因而也更加引起了人们的广泛议论和关注.那么,究竟什么是新经济,它对西方国家的经济理论有何影响,本文试作一点分析.     

激励理论评述

不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验.本文就试图对迄今为止的激励理论研究成果做一个简要的述评.以下分别按内容型激励理论、过程型激励理论、强化型激励理论和知识作者的激励理论四个部分来论述这些理论.     

社会学视角下的权力理论研究进展

通过对大量文献的梳理,总结了权力的本质特征是一个行为者或机构影响其他行为者或机构的态度和行为的能力;根据权力主体、客体、来源和表现形式等方面的不同,把权力理论分为国际权力理论、国家权力理论、公共权力理论、组织权力理论和个人权力理论五个方面,并分别对五种权力理论进行了总结;分析了五种权力理论之间的联系;探索了各个权力理论的进一步研究方向.     

激励理论在高校后勤社会化管理中的应用

高校后勤改革从20世纪70年代开始起步,至今已走过20余年的历程,其实质上就是将高校后勤纳入社会主义市场经济体系之中,建立一套科学的企业管理制度.这有利于激发广大员工树立用户观念、市场观念和效益观念,从而增强企业的活力.从本质上来讲,就是打破高校后勤管理实行计划经济下"学校办社会"的僵化模式,克服人浮于事、服务产品单一、服务质量低下、劳动效率不高的现象,充分调动广大员工工作的积极性.