透析民工经纪人现象

民工经纪人是企业劳动力紧缺不断加剧中出现的新"行当",他们对企业用工中存在的"民工荒"具有一定的缓解作用,对职介机构在职业介绍中的空缺起到一定的补充作用。浙江省嵊州市劳动保障监察大队通过对当地民工经纪人的详细调查,分析了当地民工经纪人现象。     

要大力开展职业指导工作

在目前劳动力市场上求职难、招工难并存的情况下,如何帮助求职人员在选择职业过程中把握好自己的位置,正确选择职业工种,正确选择培训项目?同时,如何指导用工单位规范劳动用工行为,从而提高职业介绍成功率,促进劳动力资源的合理配置?搞好职业指导是一种有效方法。职业指导是指求职者在选择职业、用人单位在录用人员过程中所进行的宣传教育、政策引导、信息咨询和服务等一系列工作。职业指导的主要任务是宣传就业形势、就业政策,介绍用工、培训信息,帮助求职人员转变就业观念,增强完善上岗意识;向用人单位宣传劳动法规、用工政策,指导规范用工、合理配置,当好用人单位的参谋,     

民工权益保护的问题与对策

前不久,潍坊市在全市范围内开展了民工权益保护专项检查,发现不少侵害民工权益的问题,突出表现为: 1.违法用工问题突出。部分用人单位特别是建筑行业,乡镇、村办及个体私营企业随意招用民工,且不办理用工手续,私招乱雇现象严重。这一现象产生的原因:一是这些企业对劳动保障法律法规认识不够,法律意识淡薄,片面理解用工自主权。二是大部分外来劳动力无外出     

社区职场“红娘”

2009年魏晓萍主动从事社区失业人员职业介绍工作,她深入居民家中调查民情,听取民需;走访用人单位,推荐合适用工。目前,魏晓萍已成功帮助社区200多名失业人员实现再就业。社区居民亲切地称她为社区职场＂红娘＂。     

特殊工时制，加班费怎样算?

编者按 随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法.然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升.本期"甲方乙方"栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争议的关键点进行深入分析,为用人单位合法、科学的用工管理献计献策.     

浅谈劳务派遣中劳务人员的权益保护

劳务派遣是近年兴起的一种新型用工模式。其基本运作程序为:劳务派遣组织招用人员(以下统称劳务人员)并签订劳动合同,与用人单位签订劳务合同,派遣劳务人员到用人单位工作,向用人单位收取劳务费用,向劳务人员支付劳动报酬,最终达到赚取劳务管理费用的目的。其突出特征是实现了人员所有和使用的分离,即"管人单位不用人,用人单位不管人"。劳务派遣这种新型用工模式,加速了劳动力的有效配置,促进了社会就业,受到广泛欢迎并得以迅速发展。但不容忽视的是,在劳务派遣中,劳务人员的权益常常未能得到全面、有效的保护。     

国有企业使用劳务派遣工的实践与思考

所谓劳务派遣,就是由具有法人资格的劳务派遣机构向用人单位提供劳务人员的一种用工方式,劳务人员与派遣机构签订劳动合同,用人单位与劳务派遣机     

加强劳动力市场建设 搞好就业中介服务

近几年来,荣成市职业介绍中心大力加强劳动力市场建设,强化就业及再就业中介服务。1995年以来,已有近6000名求职者和失业、下岗人员从这里走上了新的工作岗位。一、大力加强职业介绍中心的软硬件建设,发挥中心的就业主渠道作用。为了促进劳动力资源的开发利用和合理配置,将各类用人单位用工和各类人员求职择业全部纳入劳动力市场管理。1997年荣成市职业介绍中心投资30多万元,建起了一处面积达200多平方米的劳务洽谈大厅,安装了6平方米的电子信息大屏幕,发布招工信息。劳务洽谈大厅实行一条龙服务,设立了就业指导、用工登记、再就业服务、就业手续、档案托管等八个服务窗口,可一次性容纳近千人进行就业洽谈。为配合全市再就业工作的开展,促进失业、下岗人员的再就业,中心还在荣成市电视台、荣成日报上开办了再就业求职专栏,免费刊播失业、下岗人员求职信息和用工     

劳务派遣工作的思考与建议

劳务派遣是新形势下出现的一种人力资源配置方式,是一种新的用工方式,是劳务派遣机构根据用人单位的需要,推荐符合用人单位条件的人员并签订劳务派遣合同,派遣到用人单位工作的活动。本文对此问题展开论述。     

灵活用工,合规操作需指引

用人单位采取灵活用工的初衷往往是为了降本增效,但如果未搞清楚其中规定,贸然效仿,很可能成了邯郸学步,没有达到降低成本的目的,反而制造出诸多用工风险.为了让各位读者对各种灵活用工的方式方法有个初步了解,在此介绍以下几种灵活用工模式的合规操作指引.     

如何做好企业基层思想政治工作

一、目前企业思想政治工作的特点(一)教育对象的复杂性。随着市场化的不断发展,企业用工的形式不再是单一的全民工,还有合同化用工、合同制、劳务工、中介工等还有企业改制的转岗人员等,年龄结构不一,文化层次不一,思维方式不一,工作职责不一,给思想政治工作增加了难度,特别是年轻的员工,思想更加活跃,观念不断更新,个人行为自主化、     

特殊工时制，加班费怎样算？——“小时工”节假日工资怎么发？

随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法。然而,因用人单位采用新型用工形式或多种工时制度而引发的劳动争议也在不断攀升。本期“甲方乙方”栏目专家将通过典型案例,分别对非全日制用工、不定时工作制、综合计算工时工作制的特点、适用范围、法律要求、劳动争议的关键点进行深入分析,为用人单位合法、科学的用工管理献计献策。     

关于凝聚钢铁企业协力队伍的文化模式探索

钢铁企业协力队伍现状 协力工是劳务派遣机构向用工单位输送的顶替正式岗位的人员,这种用工形式作为钢铁企业用工制度的有益补充,其作用已日益彰显。主要表现在三方面：一是满足了企业的灵活用工需要。劳务派遣协力工这种弹性用工方式可减少人员储备,快速解决企业临时性、辅助性、替代性岗位的用工问题,以及单位既需要用人但又不能增加编制的问题。二是降低了用人单位的争议风险。     

关于非法用工的法律研究

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。我国法律明确规定禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。     

省职业介绍中心提醒广大求职者——营销、文秘、酒店服务三个专业受欢迎

当前,失业人员、下岗职工和大中专毕业生,纷纷到职业介绍中心寻找工作,但哪些专业最受用工单位的欢迎呢?根据省职业介绍中心的统计分析,有实践经验的市场营销、一专多能的文秘和训练有素的酒店服务专业最受用工单位欢迎。这三个专业之所以受欢迎,其一是社会前求量较大,省职业介绍中心1998年用工单位登记资料显示,70%以上单位需求市场营销专业;50%以上的用工单位单需求文秘专业;酒店服务专业的需求量也占较大的比例。这是因为,市场经济已将企业推向市场,企业要生存、发展,就必须有能开拓市场的营销人员、有公关能力的文秘人员、为酒店创造效益的高素质服务人员。其二是,应聘者较少。对1000名求职登记者统计,营销专业占25%,酒店服务则不足5%。在一方面需求较大,另一方面应聘者较少的情况下,有一定     

浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理

正劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜,     

《社会保险法》：《劳动合同法》后的期待

<劳动合同法>的实施,使得长期劳动合同的趋势逐渐被用人单位认同.而影响用工成本尤其是法定底线的诸多因素中,缴纳社会保险费,是使得目前用工成本增加的最重要一环,也是不少用人单位对<劳动合同法>恐惧的首要因素.     

汕头市切实加强 劳动力市场建设

汕头市各级劳动部门围绕建立“统一、开放、竞争、有序”劳动力市场这一目标,不断强化劳动力市场的宏观调控和管理,使该币劳动力市场步入规范化发展轨道。一、整顿规范劳动力市场秩序。去年以来,汕头市劳动部门运用劳动监察手段,主动出击,对劳动力市场进行全面检查,共清理整顿非法中介机构75家。还积极争取市政府支持,出台了关于实行《用工许可证》制度加强来外劳动力管理等规范性文件.规范用人单位的用工行为,并组织劳动监察大队对用人单位用工行为进行检查,1996年共检查用人单位183     

毕业找工作 专业求发展 请去专业人员职业介绍所

5月16日至6月18日，上海市劳动和社会保障部门组织开展“上海市专业人员职业网络招聘月”，一个月中，有640余家用人单位通过市职业介绍中心招聘专业人员岗位300余种，招用各类专业人员4200余人。     

用人单位招人日趋务实 求职者求职渐趋理性——来自山东省职业介绍中心用工与求职的分析报告

用人单位招工报酬压得很低,学历要求很高,年龄卡得过严,长象要求好看;求职者求职单位要求事业或国有企业,工资高一点,离家近一点,工作轻松一点,社会保险有保障,托亲朋好友找一个工作稳定、福利待遇有保障的单位。这是过去在劳动力市场上看到的最为明显的一种现象。最近,我们从山东省职业介绍中心今年1—10月份500多家登记招聘的用人单位和10000名求职者中了解到,用人单位的招聘条件和求职者求职意愿悄然发生了一些新的变化,用人单位在招聘人员过程中根据单位需要越来越务实,求职者在求职中依据当前的就业形势和自身条件选择适合自己的工作岗位。用人单位招聘人员日趋务实过去,一些到山东省职业介绍