论高职院校礼仪教学中的传统文化渗透

众所周知，中国是文明古国，素有“礼仪之邦”的美誉。五千年的中国文化博大精深、源远流长，其中的“礼仪”是中国传统文化的精髓。然而，当代学生普遍存在礼仪修养缺失的问题，高职院校的礼仪教学基本都停留在行为礼仪的表层，缺少应有的传统文化的根基。因此，礼仪老师不能只摆花架子而忽视中国传统礼仪文化之精华，应该在授课过程中融入中国传统文化，将礼仪教育升华为素质教育。     

关于礼仪文化在旅游业的应用研究

随着旅游业的快速发展,礼仪文化对旅游从业人员、旅游企业、旅游行业的影响越来越明显。因此,加强对礼仪文化在旅游业的应用研究有着重要的现实意义。本文首先分析了礼仪文化在旅游业应用的具体体现和意义,在此基础上,探讨了礼仪文化在旅游业应用的具体要求和实现途径,以期对促进旅游业的进一步发展提供参考和借鉴。     

辽源农商行扎实开展“窗口服务明星”评比活动

c年初以来,辽源农商行以创建“优质、文明、高效”的服务窗口为重点,围绕企业文化,按季开展“窗口服务明星”评比活动,取得了良好的效果。一是制定考核方案,规范服务礼仪。为使活动开展见到实效,总行侧重于业务技能和服务礼仪的考核,从企业文化、会计结算等方面入手,结合实际制定考评工作方案,明确评比方式及考核内容,细化标准,全面动员,     

企业礼仪面面观

礼仪是一种文化现象,以物质为基 础,以美誉为目标,伴随着社会物质生产 方式的进步而不断进步。今天,随着现代 市场经济的发展,企业间的竞争已由单 纯的产品竞争向企业文化竞争转变,因 此各企业都较重视企业文化建设,尽管 各企业对企业文化的内涵见解不一。作 为社会交往中形成的道德规范和行为准 则,礼仪也是企业文化、企业精神的重要 内容,是企业形象的主要附着点,企业对     

企业并购后的文化整合模式及选择

<正>企业文化是指企业在长期发展过程中,企业全体员工逐渐形成的共同价值观,它包括战略目标、经营哲学、历史传统、礼仪习俗、行为规范、管理制度等以及由此表现出来的企业风范和企业精神等。企业并购作为企业发展的一种模式,从文化的角度来看,既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业的文化模式形成和发展的过程,同时也是两种企业文化相互交融、整合的过程。企业并购后的文化整     

重新认识企业文化

<正> 企业文化的理论源于日本,发展于美国,20世纪80年代中期进入中国。对企业文化的认识、理解可谓“仁者见仁,智者见智”。有人认为:“企业文化就是人本文化”、“企业文化是企业的价值取向”。也有人认为:“企业文化是企     

营销人员礼仪素质刍议

随着商业竞争的国际化,以及企业“以销定产,以产定研”运营模式的发展,市场营销已成为企业的“龙头”。企业营销运作水平的高低取决于作为营销团队个体的营销人员的素质,营销人员已成为企业在市场营销活动中的主力军和产品形象的代表。因此,营销人员的礼仪行为与企业营销活动的成功息息相关。本文就加强营销人员礼仪素质的培养,消除营销活动中的沟通障碍,使其能积极适应各种营销场合对商务礼仪规范的要求等进行了探讨。     

浅谈求职面试中的礼仪技巧

本文通过分析企业的商务礼仪文化,从指导学生面试的视角出发,提出了在面试环节要着重注意的礼仪细节:如重视时间观念、着装礼仪、仪态礼仪、谈吐礼仪,离场礼仪等细节礼仪,指导学生成功面试。     

企业发展原动力探求

在当代的竞争社会,强大的企业成了经济生活中的主角。每个企业都想成为“微软”、“通用”、“沃尔玛”,因此,都在思考和挖掘企业能高速发展和长盛不衰的秘密,寻找企业发展的原动力就成了首选。本文就此提出了三种学说:科技创新说;企业文化再造说;企业文化正反馈驱动说,以供探讨。     

重塑崭新的“北人”文化

“北人”经过几代员工的努力,经历了艰苦创业、兼并扩张、成立集团、融资上市的发展历程“。北人”在几十年艰苦创业的过程中积淀了丰富的企业文化。面对企业由工厂制转变为公司制,由单一生产印刷设备的企业发展成跨行业、跨地区和多种投资形式、不同所有制共存的集团型企业,传统计划经济条件下形成的“北人”文化已经不能完全适应新形势的需要,新的文化又亟待整合。因此,重塑崭新的“北人”文化是企业融入现代企业理念的需要;是实施企业发展战略的需要;是企业扩张后多元文化整合的需要;是提升企业核心竞争力,打造国际知名品牌的需要;是保持…     

浅析会计文化

会计文化中的“文化”指的是狭义文化,所研究的重点是制约会计人员行为的价值观、理想、信念、道德规范、风俗习惯、行为礼仪等。研究目的是要营造一种为会计人员共同遵守的包括价值观、理想、信念、道德规范、行为礼仪等在内的优秀会计文化,增加“软约束”,从而促进会计工作再上新台阶。     

浅谈商务礼仪的实际应用

中华民族素有“礼仪之邦”的美誉，可谓历史悠久，我国历史第一位礼仪专家孔子就认为礼仪是一个人“修身养性持家立业治国平天下”的基础，礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础，是一个领导者治理好国家、管理好公司或企业的基础。随着社会的发展，行业也是越来越多，面临着日趋激烈的竞争，能否在竞争中保持优势地位，独树一帜，不断发展壮大，因素固然很多，其中，良好的品牌形象无疑会起到非常重要的作用。礼仪是在人类交往活动过程中逐渐形成的。礼仪是一门较强的行为科学，现代社会对礼仪的要求越来越广泛，礼仪的规范化也越来越受到人们的重视，各行各业的从业人员对礼仪知识的需求也越来越迫切。     

从自在到自为——谈谈企业文化建设的问题与对策

企业文化作为一项管理方略在西方发达国家经历了从“自在”到“自为”的过程。所谓“自在”,就是企业文化是企业固有的东西,它随企业的存在而存在,企业不自觉地在培育;所谓“自为”,就是企业文化的存在和发展不是放任自流,而是有意识地自觉引导、精     

企业礼仪文化企业硬件文化企业内隐文化

企业礼仪文化企业员工关于企业礼仪的观念及其行为方式的总和.企业礼仪,包括企业进行的各种例行活动,如待人接物的礼节、庆典、处理公共关系的方式、信息沟通关系等等.     

大力弘扬广西精神 培育企业核心价值观

近年来,玉柴紧跟时代发展潮流,牢牢把握广西精神的本质和特征,以培育玉柴核心价值观为切人点,积极践行“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的“广西精神”,系统推进企业文化建设,形成了以“绿色发展,和谐共赢”核心理念为主导的玉柴特色文化,进一步增强了企业凝聚力,提升了企业影响力,推动了企业跨越发展。2011年,集团销售收入跨越400亿元大关,位列中国企业500强排名榜第226位,荣获“全国文明单位”、“全国企业文化建设优秀单位”、“中国文化管理示范单位”、“全国企业文化优秀成果”、“全国劳动关系和谐企业”的荣誉,“广西企业文化建设示范基地”等荣誉。     

企业文化建设的新热点及新经验

我国企业文化的理论研究和实际建设，自20世纪80年代以来，经过“企业文化是什么”“企业文化干什么”“企业文化怎么干”“企业文化怎么干好”4个发展阶段，已积累了丰富的经验，提高了企业的文化软实力，促进了企业经济效益的提高，为贯彻落实科学发展观和全面建设小康社会作出了功不可没的贡献。     

酒店礼仪文化体系的构建与应用

酒店礼仪文化体系建设,对于我国的酒店发展具有重要的战略意义。在中国多达近万家的星级酒店行业中,礼仪文化不仅仅成为当前最为重要的个性化服务、贴心服务以及品质服务的一个重要组成部分,还是这些酒店赖以生存的行业发展所必须具备的条件之一。酒店经营者无论是企业,还是集团或者是加盟连锁经营,都越来越多的植入了个性化与人性化的内容。     

隆礼重典传播文化——记长岭石油化工炼油厂的礼仪文化

舆论界曾严厉批评拿破伦颁发那种华而不实的荣誉军团勋章,当时拿破伦回答道:“领导统率部下,就是要靠小玩意,而不是靠空话。”此话听来颇觉玩世不恭,但他的确是对人性的一种现实的看法。人们的成就应该得到承认,承认了已有的成就,会激励人们去做出更大的成绩。企业文化的价值观、精神、传统作风的发扬光大,也必须像拿破伦的军队那样,要制订礼仪,举行庆典。没有礼仪、庆典,企业价值观、企业的精神就产生不了影响。因此,隆礼重典之于企业文化,就像电影之于剧本,音乐之于乐谱那样重要。长炼深深懂得这点,十分注重以隆重的典礼、仪式来塑造培育和展示传播自己的文化。长炼是强文化的企业,与此相称,其仪式和庆典     

小微企业应让正能量扎根文化管理

1982年,以美国人迪尔和肯尼迪的一本企业文化管理的专著《企业文化管理——小微企业生存的世俗与礼仪》作为开端,企业文化使企业管理进入一个新的阶段,企业文化管理开始登堂入室。企业文化管理包括了企业环境、价值、企业中的英雄、仪式和文化网络这五大要素,其核心是组织成员共同价值观。企业文化管理是企业存在的一种核心力量,它有可能使企业得到顺利的发展,也可能导致企业陷入灾难的深渊。     

礼仪建设对儒教发展的作用和意义——以餐前礼仪为例

礼仪是宗教的一面旗帜,对宗教建设和发展有着极为重要的作用。儒教文化中礼仪文化占据了一个特殊的地位,是儒教不可或缺的一部分。在当前形势下,重新界定和建构儒教现代礼仪,继承和发扬古代传统礼仪,是儒教发展的一个重要方向。以现代餐前礼仪为个案,依据现代社会状况,传承古典餐前礼仪,构建和发展现代社会的餐前礼仪,对人们心灵的澄净、儒教的建设及发展和社会道德风气的改善,都有着一定的意义和作用。