引爆点

便携式水花园 无需花园的辛苦劳作,在办公桌上就能种出新鲜的蔬菜,水培植物生长技术简直就是天赐良机。随着技术的发展,全世界的设计人员都在准备设计出最实用和美观的水培植物生长系统。     

阳台智能种植生长参数研究

水培具有清洁、实用、高效等特点,成为阳台智能种植的首选.本研究以水培技术为基础,以传统阳台水培的方式最为对照,比较植物在两种水培系统的生长情况.通过测定、分析阳台智能种植和传统阳台水培两个系统光环境和水培液养分消耗、pH值、温度等指标,为阳台智能种植系统光照、温度、养分控制提供理论指导和数据支撑.     

水培花市场前景看好

近年来，昆明市花卉市场出现了各种水培花。它的出现。对传统盆栽物植提出了挑战。具有极大发展前景和巨大商机的水培花，正越来越被广大消费所接受和喜爱．市场开始从最初的高档写字楼、办公室等场所逐渐扩大到普通家庭。     

浅谈室内土工试验质量的提高

室内土工试验是岩土工程勘察工作中的重要组成部分，现通过多次实践，在参照相关理论的基础上，对目前勘察市场部分室内土工实验室的现状进行了剖析。提出了室内土工试验应注意的问题，分析了影响试验数据准确性的若干因素及改进措施，以便提高试验成果的精度。     

复垦土壤PH值特性研究

本文的研究采用野外试验与室内分析相结合的方法，对矿区不同剖面复垦土壤进行了分析，研究结果对保护矿区土壤环境，保障农田土壤生态平衡，促进经济发展、维护人体健康具有重要作用。对露天煤矿复垦土壤中植物养分的正常摄取和代谢提供科学依据，为矿区复垦地的构建和植被生态环境的改善和恢复提供理论基础。     

土体液化试验研究中若干问题的探讨

土体液化研究是土动力学重要的研究内容之一,对它的认识途径主要是室内试验和现场调查。大量研究表明,室内试验的结果受到若干因素的影响,文章对此进行了探讨。     

室内土工试验中试样饱和方法研究

室内土工试验是岩土工程学科的重要组成部分,是一种科学的研究手段。对于饱和土的动力特性试验,室内试验显示出了其经济合理和操作方便的优越性,从而促使了室内土工试验方法的不断改进。其中试样的饱和是进行饱和试验研究的关键,饱和方法的选择起着举足轻重的作用。现这种的指导思想,进行了论述。     

室内甲醛污染现状及控制措施研究

随着室内装修慢慢成为热门,室内甲醛污染已经对人类的身体健康构成了严重的威胁,如何控制和治理室内甲醛污染已成为大众关心的热点问题。文章阐述了室内甲醛污染的现状及其检测状况,分析了室内甲醛污染的来源,并提出了室内甲醛污染的控制与治理的有效措施,比如通风、控制温湿度和植物净化。     

藠头中的植物化合物对人体的保健作用

藠头是传统的药食兼用食品,对藠头中的植物化合物研究并进行产业化生产,对提高我国在国际医药市场和保健品市场的竞争力具有重要的实践意义。文章从植物化合物角度对藠头的活性成分进行了介绍,主要阐述了含硫化合物、皂苷类化合物等植物化学物质对人体的保健作用,并对合理利用藠头中植物化合物提出了建议。     

浅谈室内环境常见污染及对策

通过对室内空气污染特点的介绍,从有害气体、浮游粒子、香烟烟雾、放射性污染等几个方面探讨了室内主要污染物及污染源,提出了室内污染物相应的控制措施,指出控制室内污染应从源头把好质量关,以及采取物理、化学及植物等方法消除室内污染物.     

地震对给排水设计带来的思考

本文主要探讨了震区城市设计给排水系统应该考虑到的几个方面:水源地和市政给水、污水处理;室内外给排水管道;水池。还分析了地震对室内外给排水设施可能造成的影响。     

绿色植物在改良新装修室内环境中的应用

利用绿色植物来吸收有害物质改良居住环境是最符合生态科学的有效方法。文章以几种实用的绿色植物为例，说明绿色植物在改良新装修室内环境中的应用。     

论长沙花木产业的区域营销

随着长沙花木产业规模的扩大,仅依靠湖南省内狭小的市场已不足以支持这个庞大的产业,长沙花卉苗木产品不但要立足本土市场,更要寻找更广阔的市场空间,因此如何针对不同的市场条件和自身的优势开展区域营销就显得尤为关键。文章从长沙花木产业实际情况出发,就其市场定位、区域营销策略两个方面对长沙花木产品的区域营销进行了阐述。     

中国汽车消费心理和消费行为——结构分层与多元一体的消费特性

随着全球各大汽车厂商纷纷着陆中国,我国汽车工业得到迅速发展的同时,也带来了新的外来消费文化,传统文化中的"煊势/耀威"的轿子文化以及现代审美文化的结合铸就了中国汽车消费市场的独特发展轨迹。消费群体的差异性直接导致了中国汽车消费市场的层次化特征,再加上媒体、汽车厂商等各方的作用力,共同致使中国特色的汽车消费心理与行为表现为结构分层、多元一体的中国式特征。     

传统元素在室内设计中的运用

传统元素是一个民族国家的传统文化核心,现代的室内设计,需立足传统结合民族特色,创造出宜居的室内生活环境,我国有悠久的文化元素题材,是取之不竭、用之不尽的,是设计思想的源泉,本文从设计手法上阐述了传统元素和现代设计的融合,设计出更符合现代人生活理念、意境的居室空间。     

ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK GROUP BEHAVIOUR: AN EMPIRICAL STUDY

This paper reports on a research study about the organizational cultures of a number of textile manufacturing plants from both the public and the private sector in Ahmedabad, India. These plants were shown to vary along one aspect of their work-group behaviour, namely the rate of ‘loitering’ among loomshed workers. The concept of ‘culture’ is defined in terms of the shared beliefs, values, norms and traditions within the organizations. Methods of observation and informal open-ended interviews were used to identify elements and/or dimensions of organizational culture, which were subsequently measured through structured interviews with loomshed workers. The study shows a definite relationship between ‘culture’ and ‘loitering’; however, the critical elements of culture influencing loitering behaviour vary from public to private sector plants. The implications of the findings of the study for the plants under reference, for production organizations in general as well as for organization theory are discussed.     

住宅建筑给排水设计探讨

住宅建筑中给排水设计包括水表设置及给水支管敷设,排水管敷设以及室内消火栓敷设。     

美国住房租赁市场运行机制探讨及借鉴

美国拥有发达的私人住房租赁市场和公共住房租赁市场,其关于住房租赁市场的法律制度、税收体系、房租补贴政策和完善的政府监管体制等方面均值得我国借鉴。研究表明,支撑美国住房租赁市场的因素主要有供给因素、需求因素和政府对租赁市场的有效管理和规范。尽管在住房消费文化和土地制度环境等方面我国住房市场与美国住房市场差异显著,但美国发展与规范住房租赁市场的经验对培育和发展我国住房租赁市场仍然具有重要的政策借鉴价值。     

Should managers refrain from and investors ignore noisy dividend surprises? Some experimental evidence

A series of experiments is conducted in an asset market that contains a high productivity firm and a low productivity firm. Managers' compensation is a positive function of the market determined value of the firm. Investment decisions are made endogenously and are private information to the managers. The results of the experiments indicate that managers signal earning's information via noisy dividend announcements that result in suboptimal investment decisions. A manager's overinvestment in the signal does not generate significant increases in managerial compensation. The noisy signal does not pay off and in fact would result in a tendency for the market to underpredict earnings. This implies that even in the presence of suboptimal contracts between the managers and the firms, managers are not overcompensated. Thus, in these experiments the signal does not “solve” the dividend puzzle.