企业干部考核重实效

企业干部队伍素质高低，直接关系企业的兴衰。造就一支高素质的干部队伍，有教育、使用、奖惩等重要环节，干部考核是否全面、真实、正确，取决于做好各环节工作。因此要造就高素质的干部队伍，必须在考核上花力气下功夫。包头二电厂近年来高度重视干部队伍的培养，在考核...     

积极探索选拔高素质管理人才的新途径

经济体制改革扩大了企业自主权,企业成为相对独立的经济实体,同时也扩大了职工参与管理的权力和作用,这其中包含职工在企业党组织的领导下,按照德才兼备的标准,推荐高素质企业管理干部。江泽民同志在建党八十周年的重要讲话中指出,要努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。做好选准、选好高素质企业管理人才工作,形成高素质企业管理人才脱颖而出的局面,关键在于推进选人用人工作的民主化进程。     

塑造高水平、高素质的会战队伍

塑造高水平、高素质的会战队伍殷俊杰塔里木石油会战是在我国改革开放新在历史时期进行的一场大规模石油会战。会战６年多来，塔里木石油勘探开发指挥部党工委，发挥我党进行思想政治工作的优良传统，以塑造高水平、高素质的会战队伍为核心，努力建设具有塔里木特色的企业...     

怎样留住高素质员工

高素质的员工是企业的宝贵财富。随着人才争夺战日趋激烈，留住企业核心员工变得越来越重要。然而，开放的、竞争的市场环境，也为员工的自由流动创造了条件。在各种利益的驱动下，员工的流动将会越来越频繁。企业留住高素质的员工，     

建筑企业应做好造价从业人员的职业培训

在工程建设中反映出从事工程造价工作人员知识结构不完整。缺少高素质的复合型人才等现状，本文强调建筑施工企业应做好造价从业人员的职业规划，以企业培训为主要途径来获取造价管理方面的高素质复合型人才。通过企业培训可以提高员工能力和发据员工潜力。企业培训可以说是企业的一种投资行为，带来员工对企业的长期回报。     

厂长经理应全面提高自身素质

厂长经理应全面提高自身素质莱州市纺织工业总公司杨君，徐玉秋最近一个时期，江泽民总书记多次指出，我党在世纪之交的一项刻不容缓的重大任务，就是努力建设高素质的干部队伍，其中包括建设一支高素质的企业经营管理干部队伍。那么，作为企业的厂长经理如何顺应这一历史...     

加强员工教育培训工作的基本对策

企业竞争实质是队伍素质的竞争，高素质的员工队伍业已成为企业的制胜法宝和核心竞争力。因此，高度关注人力资源开发，大力加强员工教育培训，已成为企业的当务之急。要运用系统分析方法，经常研究教育培训工作的主体和对象、内容和方法、目标和保障，通过要素和子系统的强化，实现队伍素质不断优化的目标。     

贴近企业实际加强党的建设

镇江京江发动机有限责任公司是一个有41年建厂历史的国有企业，主要生产中小功率柴油机和柴油发电机组产品，曾经有着辉煌的过去。但近年来，随着市场经济的深入发展，国有企业的一些深层次矛盾日益显现出来，企业经济效益不佳，多年出现了亏损，职工思想政治工作难做，人心难以凝聚。在这种困难形势下，公司党委集中精力，主要从以下四个方面着手，抓好党建工作，确保了企业经济工作正常开展，促进了企业的“解困突围”和扭亏增效。 一是把加强党建工作的立足点，放在发挥党委政治核心作用上。 高素质的坚强有力的企业领导班子，是带领干部…     

厂长经理应全面提高自身素质

最近一个时期，江泽民总书记多次指出，我党在世纪之交的一项刻不容缓的重大任务，就是努力建设高素质的干部队伍，其中包括建设一支高素质的“企业经营管理干部队伍”。作为企业的厂长经理如何顺应这一历史性的要求，把党和人民交给的事业推向前进，我们认为，关键在于能...     

培训就是福利

２１世纪企业间的竞争，是人才的竞争，越来越多的企业采取“以人为本”的经营策略。谁拥有了高素质的人才，谁就把握了获胜的先机，在竞争中立于不败之地。 企业获得人才的途径有几种：接收大学毕业生，社会招聘，培训选拔现有员工等。第一种方式，大学生们的进入无疑是为企业增添了活力，但他们工作经验、社会经验都十分不足，进入企业后需要一个适应过程，当企业急需人才时，不能独当一面。高薪招聘社会人才可解决一些急需解决的工作难题，但他们对公司情况、工作环境、业务关系不熟悉，所以这只能是在特殊条件下使用的方式。最实际、最…     

讲政治把好“生命线”

从一定意义上说，能否建设一支高素质的企业干部队伍，决定着企业的兴衰成败。目前，全党在干部队伍中开展的“三讲”教育，就是建设高素质干部队伍的重大举措。一般来说，干部的整体素质包括政治素质、理论素质、道德素质和现代科学文化素质。特别是作为党员领导干部，不...     

建筑企业如何开展人才管理

建筑企业实施人才管理十分重要，建筑企业是否成功，很重要的因素是企业经理是否具有丰富的领导才能，负责日常运营的企业管理是否具有高素质的“将才”，基层第一线生产是否成为冲锋陷阵的先锋。建筑企业必须切实制度好人才管理策略，建立健全人才储备库，善于控制人才，吸引高素质人才，并引入竞争机制，优胜劣汰。     

目标培训—石化企业继续教育的发展方向

为了迎接挑战，石化企业只有依靠建立高素质的管理队伍和优秀的专业化队伍。要解决目前人才匮乏的现状，就应该打破传统的教育培训方式，加大培训力度。分析以往教育培训的内容方式，结合目前国内国外的经济状况，展望未来全球化的经济竞争格局，石化企业要想处在经济浪潮的潮头，必须拥有懂得管理、精通业务的高素质的人才，而人才必须是学习型的人才。目标培训是发现人才、培训人才、开发人才资源的重要渠道，也是调动职工主观能动性和工作积极性，实现人事和谐的重要手段。一、惯例性的培训不应再延续中国在职职工教育培训工作百花齐放且…     

刍议高素质的干部队伍建设

刍议高素质的干部队伍建设益阳电业局肖朗一、必须通过理解高素质的含义，达到高素质的要求“高素质”的要求是社会进步的客观要求，是时代的召唤。史大桢部长在全国电力企业经营工作会议上的报告中指出，除了必须遵循中央领导同志提出关于建设一支高素质的干部队伍应具备...     

强化企业基层管理 提升队伍素质

石化企业基层组织一般是指车间（队）、班组（工段）,它是企业基层员工的集体组织,是企业组织中的最小＂细胞＂,也是集聚企业员工人数最多的组织,企业的各项规章制度、工作流程、具体指标任务落实都靠基层组织，最终都要通过基层组织去执行。抓好企业基层管理，可以大幅提升企业的基础管理水平，打造一支高素质的员工队伍。     

基层精神文明建设须突出思想道德教育

基层精神文明建设须突出思想道德教育张清有联系大庆油田实际，我认为，企业精神文明建设工作需要把加强和改进思想道德建设进一步摆到突出地位。这样才能培养造就一支思想过硬、技术精湛、行为文明，适应油田二次创业需要的高素质职工队伍。用科学的理论指导企业精神文明...     

找准党建工作着力点 推动空天防御事业科学发展

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，为当前和今后一个时期国有企业党的建设工作提出了新要求，指明了方向。贯彻落实好《决定》精神，要求我们在实现建设国际一流空天防御技术研究院的伟大进程中，找准党建工作着力点，把发挥党组织政治核心作用，打造高素质人才队伍，提高党建科学化水平作为推动企业科学发展的长期工作来抓。     

合理有效确定工程投标报价

在建筑市场迅速发展和竞争日益激烈的情况下，建筑工程造价的制定关系到施工企业承揽工程任务、投标竞争的成败。合理确定工程投标报价，直接关系到施工企业的生存与发展。为此，从调查地方材料价格，制定企业内部定额，做好施工组织设计方案，建立研究分析市场的专门机构，做好工程造价资料的收集整理工作，建立一支高效率、高素质的造价队伍，确定合理的投标报价方法等几个方面分析了如何合理确定投标报价。     

干部培训的创新与实践

正"为政之要,首在得人"。习近平总书记日前在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要"着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍"。建设高素质国企领导人员队伍离不开高质量的教育培训。2015年10月由中共中央印发的《干部教育培训工作条例》,对干部教育培训工作提出更加明确、更加严格的要求。面对更加     

如何把柳州供电局办成学习型企业

一、构建学习型企业是我局图生存、谋发展的必然选择。随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。