选学校&挑专业

什么专业最好呢?对这个问题,可以说仁者见仁,智者见智.有的人认为学医学好,因为每个人都会生病,学了医学后,一辈子受用无穷,越老越吃香是铁饭碗;有的人说学计算机好,是发展趋势,有前景,时髦;有的人说学法律好,我国加入世贸组织后,需求量大,而且律师能挣大钱;有的人认为学数学、物理等基础学科好,因为国家开始重视基础研究,国家最高科学奖有500万等等.     

逼出来的成功

在一所大学的商业课上,有教授给大家讲这样一个故事:在黑龙江的漠河,因为有北极光和极昼现象出现,每年都会有大量的游客去参观旅游。那里有两家酒店生意很红火,可是他们却面临着一个同样的问题:那就是酒店门前经常结冰,客人经常滑倒。教授问道:"如果你们是两家酒店的老板,面对这样的情况会怎么办呢?"学生纷纷回答道,有的说专门用铲车铲好了,有的说找人打扫,也有的说用高科技解决……教授看着大家,笑了笑说道:"是的,你们说的这些办     

理财：浪漫主义还是现实主义

让我来谈理财，我顿时觉得脸上都增添了光彩。理财，多时髦呀!你能谈理财，就像你能谈拉登，谈火星登陆，谈禽流感一样，马上令人对你刮目相看。有人也许会说，理财又不是现代才有的，自古以来人们都在理财，不过说词不一样罢了，比如过去的人说勤俭持家，这不就是一种理财的理念吗。说这话的人显然脑袋不开窍。勤俭持家，透着多土，     

学会挖掘自己的才能

人能活在世界上都有自己独特的能力。正如诗所言:天生我才必有用。人与人之间的能力有差距,这是客观存在的事实。有的人擅长逻辑思维,有的人擅长形象思维;有的人精于思考智力过人;有的人善于融会贯通八面玲珑;有的人身体强壮力大无比;有的人意志顽强百折不挠。可以说任何一个正     

爱车转弯帮您支招

在赛车场上，弯道往往是最危险的地段，不少事故都是发生在这里，有的人说是轮胎问题，也有的人说是高速出弯时操控错误而导致的。但不管怎样，对于我们来说转弯并没有想象的那么简单。     

老板的“位”像

<正>老板这个称呼无从考究出究竟出自谁之口后被广泛的传播开来。这已经成为我们当今的中小企业甚至国企最高领导人的称呼了。什么是老板?有的人说就是说话板着脸的人。也有的说就是最后拍板的人,具有最后决定权。也有的说就是股东。不管怎么说,老板就是企业里的最高权力代表。因     

一分钟管理精华

信任别人会产生极佳效果。假设每个人都极力想要有所表现，那么一个管理者就可以发挥更大的影响力，激励员工齐心协力干好工作。许多管理者在处理复杂易变的事务时，往往会产生不安全感与沮丧感，所以就尝试对别人贴上标签，以利于自己的判断或评估。每个人都有各种面貌与潜能。有的清晰，有的模糊，用不同的对待方式，他们就有不同的反应。有的人会让管理者失望或占公     

保健咨询

一天到底该刷几次牙，什么时候刷 原则上只要吃过东西，都应该刷牙，但说起来容易，做起来难，某些场合也不方便，所以只能依据个人情况而定。在平时接触患者的时候，我都会问他们平时刷牙的情况。有的人说早晚各一次，有的人说一天一次，有的人说一天三次，刷牙的时间都是一两分钟。其实刷牙对质量的重视要高过次数，没有效果的刷牙，就算次数再多也没有意义。     

好消息:《幸福人生宝典》200套 欢迎索取人人受益

<正>尊敬的朋友:我中心精心为广大朋友推荐一批教育光盘和书籍,内容相当好,非常难得,人人都需要!他可以给人们启迪和警示,帮助人们解决事业发展问题,人生世界观问题,家庭纠纷、矛盾,家庭生活问题。谁看谁受益,早看早得益。可以让我们拥有幸福生活,幸福人生。为什么有的人身体健康?有的人却体弱多病?为什么有的人财运亨通?有的人却贫困潦倒?为什么有的人事业顺利?有的人却生意失败?为什么有的人奔波疲劳?有的人却坐享成功?     

宠住老板的习惯

关于领导的习惯,有的说人职位越高,毛病就越多越古怪,也有一种相反的说法是人职位越高就越随意,越淡泊。根据我的经验，后面一种说法是文学，前面一种是现实。我们还是现实一点为好。还有一种争论是，有的说身边的老板不好伺候，天天烦；有的说偶尔远道来的老板才难伺候，因为你不大清楚他的许多具体习惯是什么。     

他的画儿会说中国话

我说戴敦邦的画儿会说中国话．并不是认为别人的作品都不会说中国话。会说中国话的作品很多，但口音大不相同．有的易懂，有的听起来费神。容易看懂的．也并不是只有戴敦邦一人的作品，而是多种多样，各不相同。就从戴敦邦本人的作品来说．     

农民工走在“春天里”了吗

农民工的就业及其权益保障还有许多亟待改善的方面,需要全社会的重视和支持。最近,关于农民工供不应求、拿高薪的传闻不绝于耳。有的说快递员一个月收入上万,有的说建筑业年薪10万元还招不满人,一时间,农民工成了高校毕业生等为求职困扰的人所羡慕的对象。     

如何发挥创造力——关于手工标识设计和制作的专业建议

成功的标识作品总会使人忍不住发问：它们是怎么被做出来的？《时代标识》针对这一问题访问了11位以手工标识闻名的制作者。他们中的一些人认为，成功的要诀在于坚持运用手工技能，还有一些专家则意见不一，有的说要与分包商合作，有的则将现代的电脑技术融入了传统的手工制作方法，[第一段]     

庄碧莲：粉碎预言的挑战者

新加坡捷星亚洲航空公司总裁庄碧莲的偶像是邓小平，她一直记得邓小平曾说过的一句话一如果一个30岁的人决定单身，这是个人问题，但如果成千上万30岁的人决定单身，这将会成为一个国家性问题。     

成都人说普通话的语音问题及纠正对策

成都人说普通话在地声调、声母和韵母等方面(语流音变除外)存在的一些问题。针对这些问题，找出其与普通话标准发音之间的差异才能解决成都人讲普通话的困难。     

跟着直觉走?

1.多数人用过直觉判断 有的人相信内心感觉,有的人则不信,许多人有意识或无意识地阻碍这一第六感觉的能力和价值的发挥。 直觉并不神秘,它是感觉在发挥作用,它隐藏在人脑中。 在最近的一次调查中,74％的被调查者说他们在日常关系中使用过直觉;59％的被调查者说他们在企业中使用过直觉;30％的被调查者说在购买活动中用过直觉;9％的被调查者说在投资活动中用过直觉。     

“精神按摩”是酒店人力资源管理中的新课题

日益突出的员工心理管理问题 目前，越来越多的企业开始重视激励员工的重要性，不遗余力地用薪资福利、培训、授权等方式激发员工的主动性。可是很多企业的老总都有这样的苦恼：为什么该给的都给了，该做的都做了，企业里还存在那么多“问题员工”？他们有的失去发展动力，做事没精打采；有的团体观念不强，与集体格格不入；还有的企业存在诸多不满，留住人也留不住他们的心。原因到底何在？现代社会对人素质的要求越来越高，     

做个好加油员不容易

有的人很好服务,有的人却很刁钻,问的问题奇形怪状,我们必须有耐心地解释,有的人说话刁钻,我们只有忍,只有以笑脸对待。     

王兴山如何用人

人才的问题一直是关乎企业成败的问题。中国古时有“千里马常有,而伯乐不常有”的说法,也有些官僚奉行“说你行就行,说你不行你就不行”的哲学,这些既说明人才有不同的类型,需要不同的对待和放在合适的位置,也说明给人才施展的空间,进行培养和锻炼的重要性。中国走管理软件高端市场的公司浪潮通软,其总裁王兴山择人、培养人和用人的观点和方法很有特色,对我们不无启示。     

教书与育人

有的人说：“教书本身就是自然而然的育人”：有的人提出：”教师不能只教书育人”；有的教师说；“教书是教师的工作，育人是政工干部的工作”等等。这些说法都值得研究。“教书”是学校教育的主要形式，是教师培育人才全过程的概括。在这一过程中，教师按照一定的教书方针，把科学文化知识和技能传授给学生，培养学生动脑、动手能力和良好的思想道德品德。所以老师就要做到：既要讲清学科的基本知识，又要结合学科知识的思想性对学生进行思想教育，讲清做人的道理，并以教师自身的政治思想、工作态度、分析问题的方法影响学生的政治态度、智能发展和思想品德。那种把“教书”说成“课堂教学，讲清教材内容”的看法是片面的，是对“教书”这一概念的曲铝。