浅析企业年金在监管机制上的主要问题与对策

企业年金自20世纪90年代出现以来,发展速度快,资金规模大,在提高企业竞争力、完善现代企业制度、缓解人口老龄化压力等方面做出了突出的贡献,但是由于其起步相对较晚、发展时间较短、相关制度和监管机制建设的不完善等问题的制约,一定程度上满足不了企业年金在保值增值方面的需要,不利于其真正作用的全面发挥。本文拟从企业年金在监管机制上存在的问题进行了分析,进而有针对性地提出几点个人认为符合现阶段实际需要的有利于促进企业年金健康全面快速发展的几点建议。     

我国企业年金监管体制探讨

我国逐步步入老年化社会,构建社会化养老体系已成为一项十分艰巨的紧迫任务。企业年金作为多层次养老保障体系中的第二支柱,兼具社会和经济属性,但因制度等主要因素正面临着发展的瓶颈,可把完善监管体制作为推进企业年金发展的首要任务。本文分析了企业年金及其监管的重要性和我国存在的问题,通过比较、借鉴国外企业年金监管体制的经验,试图从建立协同监管体系、探索合理的监管模式、完善监管机制三个方面构建适合我国的企业年金监管体制。     

我国企业年金保险存在问题及对策探究

企业年金保险是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。目前我国企业年金保险存在企业年金制度不规范、政府提供的税收优惠政策不明确、法律法规建设滞后、监管机制不完善等问题,应采用规范调整企业年金制度、提供法律政策支持并完善外部法律环境、政府提供明确的优惠政策并实行EET税制、健全监管机制等对策加以解决。     

我国企业年金的投资监管模式发展趋势研究

中国第一家规范的企业年金正式投入运作要求完善的年金投资监管模式的建立。文章通过两种模式的实际效果比较以及我国监管政策和金融环境的现状探讨分析了我国企业年金的投资监管模式必然的发展趋势。     

政府对企业年金市场失灵的监管

我国企业年金市场尚处于发展初期,还存在着信息不对称、外部性和垄断等市场失灵现象。政府应建立健全信息披露机制,大力发展中介机构,设立基金担保机制、市场推出机制以及实行风险分散机制,减弱市场监管失灵对年金市场的影响。     

完善我国企业年金监管机制的研究

随着人口老龄化成为全球发展的一个趋势,如何解决养老问题是世界各国面临的共同难题,企业年金作为多支柱养老保障体系的第二支柱,已得到许多国家和世界组织（世界银行、国际劳工组织、国际货币基金组织等）的认同。伴随世界各国老龄化问题和养老负担的加重,企业年金必将成为养老保障的重要组成部分,并发挥越来越大的作用,而其监管机制的发展仍存在较大问题。分析了我国企业年金监管机制所存在的问题,并对完善其发展提出有效可行的政策性建议。     

香港强积金对中国大陆企业年金监管的启示

香港强积金计划施行以来成效显著,体现了与香港经济、社会的适应性,同时也体现了其作为补充养老保险与养老保险体系的协调性以及基金投资方面的安全性。香港强积金计划监管方面的成功经验是大陆完善企业年金监管工作所应该吸取的。本文通过对香港强积金计划建立的背景及强积金监管体系的简要介绍来探讨强积金监管体系对大陆企业年金监管方面的几点启示。     

金融危机背景下对企业年金投资与监管的再思考

由于美国次贷危机的影响,世界各国的经济都受到不同程度的影响.现实中受到影响的不光是金融相关行业,一些实体企业也受到了冲击.企业年金是社会保障体系的重要组成部分,是实现养老保障"三支柱"战略的重大制度安排.在金融危机的背景下如何对企业年金进行有效的投资并监管,以保证职工的切实利益,稳定社会的发展,有重要的探讨意义.     

黑龙江企业年金基金平衡模型问题研究

依据企业年金体系和社会福利之间的互动关系,从宏观和微观两个方面论证黑龙江省发展企业年金的积极意义,尝试着运用实证分析法,将经济学原理和社会实践相结合,通过对国内外以及黑龙江省企业年金的发展历史进行分析,以借鉴历史的经验教训,对制约企业年金尤其是黑龙江省企业年金发展的瓶颈问题进行实证研究和规范性分析,从企业年金运营模式、监管模式以及一些配套措施等方面提出政策建议,以加快发展企业年金市场,促进企业年金尽早真正成为黑龙江省多层次社会养老保险体系中"第二支柱"。     

企业年金受托人关键功能弱化问题及对策

我国企业年金信托治理模式存在着发展速度缓、规模小、收益率低及治理结构不完善等问题。作为该结构核心的企业年金受托人,其关键功能发挥的弱化,正是制度发展的主要障碍之一。而清理信托法律关系、保障受托人的选择权、增强投资策略权及规范市场竞争等措施正是解决现有问题的重要手段。     

企业年金现存的问题及对策研究

企业年金作为我国养老保障体系的一个重要组成部分,随着我国人口老龄化社会的到来,发挥着越来越不可替代的重要作用。但是目前我国企业年金发展滞后,尚存在一些问题,如地区发展不平衡、专业人才较少、企业年金覆盖率较低等等。正视企业年金发展过程中的这些问题,无论对于劳动者、企业、政府,还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。本文立足于这些问题探讨解决的办法,以期对我国企业的更好发展提出建议,来更好地推动我国三支柱的养老保险体系的发展。     

我国企业年金入市时机已到

我国养老保险资金的入市问题一直在学术界热“炒”着。有的专家赞成入市 ,有的学者反对入市。基于我国养老保险资金的自身特点 ,企业年金进入股市可以尽快实现我国养老保险资金保值增值的目的。     

浅议企业年金和养老保险

笔者结合我国养老保险的现状,分析了企业年金对养老保险的补充作用,以及企业年金在我国的模式选择。     

浅议企业年金会计信息披露

企业年金会计信息披露的质量涉及年金计划内部和外部两个层面的监管效果,对年金治理及受益人权益维护具有重大影响。本文通过对中外企业年金会计准则有关信息披露方面的对比,以理事会受托模式为前提,就企业年金会计信息披露潜在的问题进行探讨并提出建议。     

我国企业年金发展问题及对策研究

企业年金作为我国基本养老保险的重要补充,有利于应对当前老龄化挑战、实现养老保障体系可持续发展、促进长期经济增长。作为中国养老保险的第二支柱,企业年金目前已经引起政府等各方关注,并且逐渐成为社会养老保障体系改革的重点,本文分析了我国企业年金发展过程中的问题,提出完善企业年金发展的策略。     

浅谈中国企业年金发展中存在的问题与对策

企业年金作为养老保障的支柱之一,从总体上看,在中国尚处于起步和摸索探讨的阶段,发展缓慢。制约中国企业年金发展的原因是多方面的,应该通过提高职工、企业的积极性、完善相关的法律法规和税收政策、发展资本市场等措施来促进我国企业年金的健康、快速发展。     

现阶段我国发展企业年金的障碍与对策

针对目前我国企业年金发展的现状,本文分析和列举了一些当前我国企业年金发展所遇到的问题,其中有制度体系本身的问题,有企业自身实力和积极性方面的问题,有来自税收优惠政策方面的问题,也有投资运营监管和金融市场不健全的问题。结合以上几个方面所体现出来的问题,本文从多个角度对问题进行研究分析,以期找到一些真正切实可行的方法和措施。如降低养老保险替代率、制定统一标准的税收优惠政策、提升企业年金法律层次、减少年金基金的投资限制、拓宽年金的投资渠道等共九方面政策和制度建设的措施、建议。     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段，还没有一套完善的企业年金制度；与企业年金发达国家相比，中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势，我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系；合理发挥政府的主导作用，强化对企业年金制度的监管；拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

浅谈企业年金

传统国家基本养老保险制度在我国老龄化速度加快的背景下现面临着巨大的危机和挑战,社会养老模式、养老保障体系随即发生了相应的转变和调整,企业年金应运而生。