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人员培训与开发工作作为人力资源管理中至关重要的组成的部分,在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用,是不断提高企业员工素质的基石。但是,培训工作并不是一劳永逸的,对其进行效果评估,使培训效果转化为工作实效,是培训工作中的重点。通过培训效果评估,能够充分反映出培训对于企业的作用,能够及时对培训内容作出更好的选择,获得培训项目的改进信息,同时也充分体现出人力资源部门在组织中的重要作用。本文结合具体实际,通过对S公司培训效果评估的研究,就其存在的问题,分析产生问题的原因,并就此结合柯氏四级培训评估模式理论做了进一步的阐述,最后提出解决问题的对策和建议。 相似文献
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摘要:以柯式模型为基础,分析了管理者培训效果评估现存问题,设计出管理者培训效果评估指标体系,以期对培训评估工作起到一定的指导作用。 相似文献
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作为人力资源管理的一项基本职能活动,培训与开发是人力资源实现增值的一条重要途径,然而,在我国,企业培训由于种种原因一直没有发挥应有的效用,其中非常重要的原因之一就是没有对培训效果进行评估。本文拟结合实例介绍ROI模型在培训评估中的具体运用。 相似文献
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本通过在酒店的实践过程,分别在培训的四个层次上,即反应层次、学习层次、行为层次和结果层次对团队合作培训效果进行实战性的运作,将组织团队培训效果的评估从定性分析转为定量分析,从而使得团队培训的效果变得更为直观和有意义,避免将团队合作的培训变为变相的员工游乐活动。 相似文献
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本文研究知识共享效益的评估,以某X企业为例,运用德尔菲法对影响知识共享效益的因素进行选择,然后运用层次分析法(AHP)对影响知识共享效益的各因素进行分析,进而对影响知识共享效益各因素的重要性做出合理的评价。 相似文献
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根据影响物流系统整体绩效的因素,针对中小企业物流系统的特点,提出了基于层次分析法的中小企业物流整体绩效评估模型。同时,在综合基准法和平衡计分卡法的基础上,模型还结合了单项物流活动绩效评估的方法。文章主要研究如何科学合理地构造能适应中小企业的指标体系,以及便于实践应用的评估方案。 相似文献
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构建电力企业培训工作评估体系的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
随着企业对培训工作的重视程度和投入力度的加大,如何科学、公正、合理的评价培训效果成为企业培训管理关注的焦点。本文从岗位能力素质模型分析入手,阐述了企业培训评估工作解决方案,并提出构建企业培训评估体系的设想。 相似文献
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毛旭亭 《商业经济(哈尔滨)》2006,(6):74-76
建立管理系统柔性的递阶层结构,运用层次分析法对企业管理系统柔性进行评价,对提高企业管理的适应性和稳定性至关重要。研究建立企业管理柔性评价指标体系,以及企业生产系统柔性评价与层次分析法,能使其对企业管理柔性、企业再造、企业战略、组织结构、制造与技术创新等柔性构成要素和整体柔性的评价更加确切,并为评价管理系统增加柔性的竞争力,为分析和改善管理系统的功能提供更为有效和实用的方法。 相似文献
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基于AHP和Fuzzy的企业质量竞争力综合评价方法 总被引:2,自引:0,他引:2
在全球经济一体化的今天,越来越多的企业开始改善其产品与服务质量,质量竞争力评价是企业提升质量竞力的前提条件。因此,研究企业质量竞争力综合评价意义重大。所以应用层次分析法和模糊数学的方法来构建企业质量竞争力的评价模型,能使企业更加精确地审视自身的竞争能力,了解自身的优势和劣势,从而促使企业扬长补短,增强其质量竞争能力。 相似文献
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基于模糊AHP的供应链敏捷性评价 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在分析供应链敏捷性内涵和度量指标体系的基础上,建立了供应链敏捷性评价体系评价模型,并提出用模糊层次分析法对模型进行求解的方法。 相似文献