宽容的收获

都说宽容是一种美德,可宽容究竞能带给我们什么、我们又能收获什么呢? 宽容是一种教育 记得5年前我去采访一个项目,了解到有一位技术人员因为喜欢饮酒,经常过量而耽误工作.     

你的错我不愿背——广告客户之十一条定律

其实,广告客户也是人。是人都会犯错。我们不能总拿客户的错误惩罚自己。干广告这行已经是寒瑟的雪了。再背负起客户欲加的霜。这日子还过不过？这广告人还活不活？在与客户十几年的恩恩怨怨中，我已渐渐学会了像宽容客户一样宽容自己。因为一个不宽容自己的人终究是无法宽容世界、宽容客户、宽容别人的。以下十一条广告客户的xx定律。就是广告人在受到客户尴尬的、糟糕的甚至不公正和不公平待遇时宽容自己的依据与理由。[编者按]     

一生至少原谅三个人

古文里有一段很有名的对话，寒山子问拾得：“世间有人谤我、欺我、笑我、轻我、贱我，如何处之乎？”拾得笑曰：“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年，你且看他。”这样的禅语中其实包含了人生的许多哲学，而宽容则是一种很重要的人生哲学。人的一生至少要用宽容心原谅三个人。     

宽容之美

正宽容是春天里芬芳的花朵,宽容是夏天里冰凉的泉水,宽容是秋天里甜美的果实,宽容是冬天里火红的炉火。宽容是一种高深的涵养和高尚的品德,宽容是做人的一种至高境界。宽容的人像太阳,所到之处百花盛开,生机勃勃;宽容的人像大树,心怀感恩,挡风遮雨,送去荫凉;宽容的人像师长,尊人之长,鼓舞人心、催人奋进;宽容的人像战士,     

以感恩的心对待工作

2007年,我被评为湖南省杰出会计工作者,还当选为省会计学会理事。每当同事问起我工作取得成绩的决窍时,我总是微笑着对他们说：“我只是以一颗平常心,宽容的心,感恩的心去尽力完成工作中的每一件事而已。”     

胡华文:驾起“祥云”de年轻人

“对于一个企业而言,创新是活力的源泉,是可持续发展的根本动力。我很感激那些在精神上给了我宽容、理解和支持、鼓励的领导、长者和职工朋友。正因为如此,我坚信‘祥云’精神:追求卓越,永不言败。”     

易中天给女儿的“四项基本原则”

“我走上百家讲坛,成了‘名人’,对往事的回忆,我的看法是‘三多三少’：多一点感恩,少一点抱怨,多一点宽容,少一点挑剔;多一点理解,少一点争执。”     

走进秋天

我没有读懂飘落的内涵 那个盼望的季节就悄悄来了 带来一阵阵的欢笑 也带来一丝喜悦和凉意 风在等待中走来 带来宽容带来丰富的精彩 我没有回想起 那是来自何方的神灵 将我的生命点缀得多姿多彩     

撑起火锅一片天——记武汉德庄发展有限公司董事长张荷英

对一个企业而言,创新是活力的源泉,是可持续发展的根本动力。我感激那些在精神上给了我宽容、理解、支持和鼓励的领导、朋友及员工,这使我更坚信“以德经商、以德兴庄,大气经营,大方让利”的德庄精神。——     

给绩效管理一分"宽容"

这里说的"宽容"不等于放任,不是说企业可以放任人力资源部随便怎么做都可以;相反,企业里其他部门应该比以往投入更多时间和精力,协同人力资源部,共同把绩效管理工作做好.也只有宽容了绩效管理的不完美,绩效管理才能日臻完美!     

高贵者的道德

当我在一个恶人身上发现一个美德,我就原谅了他的一千件恶行。当我在一个善人身上发现一个伪善,我决不肯因为他的一千件善行而原谅他的这一个伪善。大智者必谦和,大善者必宽容。唯有小智者才咄咄逼人,小善者才斤斤计较。大魄力,人情味,二者兼备是难得的。     

论传统文化中“宽容”理念的教育观

中国传统文化博大精深,内涵丰富",宽容"理念是其中重要的一小部分。宽容是人类的最大的美德之一。作为教师,面对不同层次的学生,需要有一颗宽容之心。探寻传统文化中宽容理念的教育观,对于提高教学质量,因材施教,实现教育的公平具有很重要的意义。     

“三个学会”影响孩子一生

如何对学生进行有效教育,一直是值得教师深入研究的课题。在十几年的教育教学工作中,使我体会到教会学生学会宽容,学会生存,学会合作是学生德育的重要内容,关系着学生未来发展的前景。     

宽容

近读一则关于著名数学家史蒂芬·霍金的报道,深为他的事迹所打动。一个患有严重“肌肉萎缩性脊髓侧索硬化症”,既不能说话又不能写字的人,居然能在科学领域独树一帜!我们在惊叹他惊人的毅力、卓越的才华之余,更惊叹这个世界的宽容。假如,没有哪个大学能接纳这样一位不能自理的人;假如,没有哪个人去潜心研究帮助他发声的工具,那么纵使他再有本事,也很难发挥出来。因为,在常人看来,他早已是一个废人了。由此我想到,宽容是美丽的。她散发着温馨,使人如沐春风;她充满了关爱,让人绝处逢生。有了宽容,人生旅途上便多了几抹绚丽的彩霞,多了几缕令人…     

关键在于为企业家价值"定价"

《中国企业家》杂志关注中国企业界最后的"莫希干人"这个现象,我觉得非常具有人文色彩,这涉及到社会怎么安排临近职业生涯终点的企业家。 我个人认为,社会应该学会宽容,因为中国经济体制改革的中心环节始终是国有企业改革,国有企业的企业家是改革成本代价的重要载体,他们为改革开放付出了巨大的代价--再     

颠覆传统的另类企业家

稻盛和夫,这位奇迹的缔造者一如既往地坚持着仁爱、利他和回报社会的经营理念。他说,"即使到现在,还是有很多人不同意我的经营哲学,认为它不合时宜。但在我一生中,运用自己的哲学所做的事业从没有受到太大阻碍,很多麻烦恰恰是在这种宽容的处世方式中得以解决的。"     

管理不可宽容

宽容作为一种处世之道，历来是人们致力潜修而不易达到的境界。宽容之于生活，可以说益处多多。正因拥有了宽容，人们的眼光放远了，心胸开阔了，做起事来也就格外地顺心顺意，由此带来的是家庭的和睦，朋友的厚谊，同事的团结，社会的赞誉…… 但是，宽容之于企业管理，若是失去了原则，超出了界限，便成了不负责的借口，不良行业的放纵，有百害而无一益。君不见，这种可怕的“宽容”常常表现在：对违法违纪者睁只眼闭只眼，对违反规章制度者视而不见，对违反各种原则者听之任之。这样的宽容必然会造成企业不正之风盛行…     

管理也需要来个“零容忍”

在“中国式管理”实践中，中庸文化几乎贯穿了管理的始终。受其影响，很多管理者都喜欢将“宽容”二字来作为自己管理成熟的标志。于是，“宽容文化”在“中国式管理”中大行其道。因为宽容，很多简单的错误就慢慢沉淀、慢慢发展成为一种习惯：因为宽容，很多本来小小的问题就演变成为一种社会顽疾。     

宽容

人活在世界上需要宽容,有一首小诗这样写到;天空能容的下大山,不管山是高的还是矮的;大山能容的下石头,不管石头是白的还是黑的;大海能容的下江河。不管江河是长的还是短的；江河能容的下水滴．不管水滴是清的还是浊的。宽容是一种境界，它透露着人性美的光芒。我们宽容别人，往往就设身处地地为别人着想，你想到了别人．别人就会想到你。宽容别人其实就是完善自己，尺有所长，寸有所短，不宽容别人的缺点和过错，其实就是过份地苛求了自己。     

心茶一瓣

受人善助的人永不应忘记,施之于人者则不应永记心头。——[美]凯伦●只有从内心认识到平等发表各种见解的自由对人类的重要意义,由此产生的宽容才是唯一值得称赞的宽容,或者可以说是值得称为符合人类精神上最高道德标准的宽容。——[美]约翰·穆勒