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既要积极推进又要步伐稳妥──对邮电企业贯彻实施《劳动法》的几点建议一、形成共识，要把贯彻实施《劳动法》作为企业党政工的一项共同任务来抓。据调查，在部分邮电企业中，对贯彻实施《劳动法》存在着职工热、领导冷，工会热、行政冷，基层热、上级冷的现象，甚至有个... 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有法律约束力。电信企业在经历邮电分营、电信重组后，人员的流动，特别是中高级技术和管理人员的流动速度明显加快，目前电信业的发展正面临着前所未有的挑战，几大电信运营商之间、众多实力强大的民营通信企业之间以及他们相互之间的“人才争夺战”也愈演愈烈，由此而引发了一系列的劳动争议纠纷，且呈逐年上升的趋势。电信企业在处理劳动争议纠纷时也存在不少… 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证。1995年1月1日开始施行《劳动法》后，法律及相关的法规、规章都明确要求用人单位必须与劳动者建立起以劳动合同为基础的劳动关系。几年来，经历邮电分营、电信重组后，一些电信企业负责人力资源管理的机构、人员几经变化，一些新设立的电信企业也未及时建立健全相关劳动用工管理办法，使不少电信企业在劳动合同的签订、履行、解除、终止等各方面存在不少问题，例如法律法规适用不当，操作不规范，程序不合法等，导致劳动争… 相似文献
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如何看待劳动标准的落实宗言《劳动法》贯彻实施以来，职工来信来访的热点问题大多集中在有关劳动标准的落实上，其中关于工作时间、休息休假、加班工资等问题，反映尤为突出。劳动标准是劳动者合法权益最直观的体现，职工对落实劳动标准的关心，既说明劳动标准的落实直接... 相似文献
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抓好试点 加快集体合同实施步伐宗言工会代表企业职工与企业就劳动报酬、工作时间。休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，是《劳动法》赋予工会的一项重要权力，是调整劳动关系、工会维护职工合法权益的有效机制。为把此项工作推向深入，当前应着重抓好... 相似文献
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找准突破口切实抓好“牛鼻子”工程宗言在贯彻实施《劳动法》过程中，各省（区、市）邮电工会在抓好试点的基础上，积极推进邮电企业建立平等协商、签订集体合同工作，经过近一年的努力，取得较大进展，收到明显效果。为了进一步推动这项工作健康发展，当前应当注意解决好... 相似文献
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认真学习广泛宣传全面贯彻宗言最近，邮电部劳动工资司、邮电工会全委会向全国邮电单位发出通知，要求全国邮电系统认真学习、广泛宣传、全面贯彻《劳动法》。通知指出，《劳动法》的颁布与实施是我国人民政治、经济生活中的一件大事，标志着我国劳动法制建设进入一个崭新... 相似文献
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济南市网通分公司多年来严格遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,自觉规范企业行为,始终坚持"以人为本",全面落实"依靠"方针,以维护员工合法权益、创建和谐劳动关系为目标,从制度建设入手,完善机制,注重实效,在建立和谐劳动关系工作中不断创新,有力地推动了企业的健康发展。公司先后获得了"全国文明行业建设先进单位"、"全国模范职工之家"等16项省级以上荣誉称号。 相似文献
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《企业法》附则明确指出,本法的原则适用于全民所有制邮电企业。何谓“原则适用”?我认为,就是《企业法》对企业所作的一般规范及所规定的各项基本原则,对邮电企业都是适用的。《企业法》的基本原则有五项,即:所有权和经营权分离、厂长(经理)负责制、民主管理、按劳分配、企业的合法权益受法律保护等。其中,所有权和经营权分离,又是《企业法》的灵魂。这几 相似文献
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依法治局是企业走向市场的必由之路马林金随着社会主义市场经济体制的逐步形成，社会呼唤法制，企业也在呼唤法制。作为国民经济先行产业的邮电通信企业，也必须走依法治局之路。一、依法治局，要依法规范企业的自身行为。作为邮电全程全网的一部分，邮电企业如何依法规范... 相似文献
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《中华人民共和国行政诉讼法》今年十月一日起就要实施,这对于维护和促进行政机关依法行使职权,推动社会主义民主和法制建设具有极其重要的意义。邮电企业在《行政诉讼法》实施后会不会当被告以及作为行政机关的相对人,怎样正确地运用这一法律武器来维护自身权益,成了我们亟待研究和解决的问题。一、邮电企业的双重性决定了它同样会当被告《行政诉讼法》第二条规定:“公民、法人,或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向法院提起诉讼”。 相似文献
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去年,我们受省局党组指派,负责省政府颁布的《湖南省邮电通信线路保护办法》(以下简称《办法》)的起草和贯彻实施的部分工作,从中深感加强邮电企业的法制建设,运用法律手段维护通信合法权益是一项极为重要而有意义的工作。一、建立保护通信线路的地方性法规是邮电企业法制建设的迫切需要过去几年,我省损坏通信线路,影响通信安全畅通,以及无偿迁改通信设施的事件和事故时有发生。据统计,从1982年至1985年,全省共发生破坏通信线路的案件702起,损坏通信线路的事故986起,直接经济损失达591.5万余元,由此造成的间接经济损失则无法估量。由于缺少法律依据,这些问题难以做到及时、准确、合理合法地解决。这方面已有的法规和部颁规章,原则规定多,具体的保护措施少;有实体规范, 相似文献
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近年来,企业当中的劳动争议案件时有发生。如何依法及时处理劳动争议案件直接关系到劳动关系的协调和稳定,关系到企业和职工的合法利益的维护,关系到企业生产的正常运行和各项改革措施的顺利实施。笔者依据《劳动法》的有关规定,对劳动争议处理中涉及的几个法律问题予以论述。一、处理劳动争议的基本原则劳动争议又叫劳资纠纷,是指劳动者与用人单位之间关于劳动权利、义务所发生的争执。邮政企业与职工在履行劳动合同过程中发生的纠纷均属于劳动争议,具体包括因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职、解除或终止劳动合同发生的争议,以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。此外,邮政企业与职工之间没有订立书面的劳动合同,但如果已形成劳动关系后所发生的纠纷也属劳动争议的范围。根据《劳动法》的规定, 相似文献
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2000年9月20日，经国务院第31次常务会议讨论通过了《中华人民共和国电信条例》（以下简称《条例》），并于9月25日由国务院令第291号公布实施。这是我国电信行业发展当中最为重要的法规性文件。信息产业部要求各电信业务经营者对《条例》的贯彻实施给予高度重视，规范电信业务经营活动，切实做好各项实施工作。作为经营移动通信业务的国家大型重点骨干企业之一，中国移动通信集团公司专门召开会议，对全国各移动通信企业提出要求，全面、正确地贯彻实施《条例》，推进企业的依法经营工作。 一、贯彻实施《条例》对中国移动通信集团公司具有… 相似文献
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贯彻实施劳动法加快劳动制度改革刘季芝几年来邮电部门按照建立社会主义市场经济体制的要求，深入进行了劳动工资各项制度的改革，收到了明显效果。但是，也还存在不少差距，主要是：改革的深化程度不够，企业自主用人，劳动者自主择业，职工能进能出，干部能上能下，工资... 相似文献
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随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋 激烈和白热化。一些企业以高薪、房子、职务等优厚待遇．从竞争对于处挖走人才。为此，企业要以国家现行法律为武器，正确分辨和应对企业间的人才竞争。 《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场上的竞争，它对竞业限制作出了规定。企业应该认真学习这些规定，在人员正常合理流动的同时，避免竞业不当竞争给企业造成的损害，有效保护企业的合法权益。 竞业限制的内涵 竞业限制（也称“竞业禁止”）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工，通过一定方… 相似文献