公司治理与我国国有企业改革

公司治理是国有企业改革的中心环节.本文试图通过对公司治理的概念介绍及理论指引,对我国公司治理过程作了概括的描述,揭示了公司治理对于我国国有企业改革的重要作用,并提出了现今国企改革所面临的公司治理方面的课题.     

进一步完善公司治理结构

公司治理结构是公司制度发挥作用的基础，是现代企业制度建设中的重要问题。进一步完善适应现代企业制度要求的公司法人治理结构，对深化国有企业改革，促进企业转换经营机制，增强企业竞争力具有重要意义。     

完善股份制商业银行公司治理结构的建议

公司治理结构作为现代企业制度的重要框架，在金融改革中越来越受到重视。如何建立起一套适应国际金融业发展趋势的公司治理结构，以实现股份制商业银行的可持续发展，提高其核心竞争力，巳成为银行改革的重要目标之一。本在对国内外股份制商业银行治理结构进行比较分析的基础上，提出几点建议。     

论我国国有商业银行的公司治理改革

从2003年底国务院决定对国有商业银行进行股份制改革开始,至2007年9月25日建行的A股回归,四大国有商业银行中已经有三家成功地完成了股份制改革,并且都已经实现了在中国香港和内地上市。在这轮改革中,公司治理改革成为了人们关注的焦点。但是目前国有银行的公司治理还十分的不完善,应进一步深化改革。     

基于内部审计的国有企业公司治理

本文从内部审计与公司治理的关系出发,针对内部审计对国有企业公司治理的作用进行了一些探讨.     

公司治理与公司治理文化

关于公司治理问题的讨论时下已成为热门话题．在反思中国企业改革以来的种种思路及其经实践检验的绩效以后．人们开始进行深层次的思考．到底是什么原因使中国的国有企业并没有取得预期的改革效果？什么才是釜底抽薪根本性的改革？于是理论界把目光聚焦在公司治理上．进行了广泛而深入的讨     

公司治理改革是股改核心

股份制改革是中国企业改革的主流方向，这也在党和国家的文件中多次强调和明确了。目前，金融企业在股份制改革方面有了很大的发展，大量的金融企业进行了股份制改造，国有商业银行的股份制改造取得了重大进展，保险公司、证券公司等都在推进这一工作。     

中国国有企业公司治理制度变迁研究

中国国有企业公司治理制度在不同时期表现相互不一样的特点,但自改革开放以来,国有企业中仍存在行政方面的干预和内部人员掌控的问题。在公司治理制度中,依据路径依赖的理论,国企公司治理制度的体系主要受到两个方面的制约:一是政府在管理企业公司的体制上有所转变,二是西方价值体系的进入。这两个因素一起开创了中国国有企业公司治理制度的道路。     

小议高利润背景下国有企业的公司治理

高CPI的大经济形势下,中小企业纷纷抱怨无力承受能源、原材料价格上涨的巨大压力,而国有企业却交出巨额利润的年报答卷。本文着重考虑了国有企业的高利润的分配问题以及如何针对国有企业的特殊性质进行公司治理。     

小议高利润背景下国有企业的公司治理

高CPI的大经济形势下,中小企业纷纷抱怨无力承受能源、原材料价格上涨的巨大压力,而国有企业却交出巨额利润的年报答卷。本文着重考虑了国有企业的高利润的分配问题以及如何针对国有企业的特殊性质进行公司治理。     

论国有企业公司改制的若干观念的转变

目前我国在公司制度规定中，公司资本的外延还没有扩展到可变资本；不变资本与可变资本虽然聚合，但始终未能融合。中国国有企业公司改制，必须充分重视人力资本在公司中的价值。公司应逐步从单边治理结构向多边治理结构转变，公司治理结构的创制要体现出公权意志与私权意志的有机结合。     

外资并购国有企业涉税问题探讨

外资并购国有企业已成为国有经济战略调整的重要手段,由于缺少规范国有资产转让的法律法规,外资并购国有企业过程中出现了税基弱化和税法刚性的弱化.本文通过分析外资并购国有企业中存在的涉税问题,提出了加强对外资并购国有企业税务管理的政策建议.     

国有保险公司产权制度创新之我见

股革虽然解决了国有保险公司资本金不足的问题,但产权有效配置的问题并未得到完善解决,所以直接导致了国有保险公司诸多系统性问题依然存在的现状。本文通过对人力资本产权特征与企业产权结构的关系的分析,指出确立人力资本产权和发展、完善相应的人力资本产权制度是国有保险公司产权制度创新的所在。在此基础上,本文对国有保险公司人力资本产权作了深入的分析,其中重点集中在人力资本产权的归属、剩余索取权的安排、产权结构安排等几个方面,并得出结论,国有保险公司应建立物力资本产权与人力资本产权有机结合的产权结构。     

权力型国有企业高管支付了更高的职工薪酬吗?

管理层权力假说从个人私利角度解释管理层权力与高管、职工薪酬的正相关关系,但国内文献并未关注管理层权力如何影响职工薪酬。本文以2007～2010年间A股国有上市公司为样本,研究了我国国有企业管理层权力对职工薪酬的影响及其成因。结果显示:(1)权力大的国有企业CEO更倾向于支付较低的职工薪酬。(2)CEO权力大的国有企业更可能超额雇员,超额雇员是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的一种可能解释。(3)进一步分析表明,职工力量、职工监事、管理层持股等内外部制约因素并未有效制约管理层权力,反而增强了CEO权力对职工薪酬的负向影响。本文从超额雇员角度解释了我国国有企业管理层权力与职工薪酬的负相关关系,有助于丰富薪酬的管理层权力假说。     

中央企业上市公司环境责任与公司价值的相关性研究

本文以中央企业上市公司为样本,讨论国有企业环境责任与公司价值之间的关系。文章在控制公司规模、行业竞争力等变量的条件下,回归结果发现：中央企业上市公司环境责任与公司价值之间存在正相关关系,但不显著。因此,很难认为公司承担更多环境责任能够促进公司价值的增长。     

浅析国有控股上市公司市值管理

本文认为伴随新一轮国企市场化改革的推进,市值管理在国有控股上市公司经营运作中的重要性进一步凸显,然而国有控股上市公司的市值管理绩效与其在我国资本市场中的重要地位并不匹配。本文探讨了新形势下国有控股上市公司开展市值管理的必要性和可能性,针对其实践中存在的障碍从市值管理的三个层面提出了优化路径。     

加入WTO后国有投资公司的财务战略选择

中国加入WTO,给国有投资公司带来了新的机遇和挑战.国有投资公司应按照市场对资源开发与配置的要求,积极调整发展战略,在职能定位、战略取向、业务构架、结构调整、机制创新、人才培养等方面进行必要的调整,大力培育其核心竞争力.     

论以德治税

以德治税是以德治国的组成部分，在税收征收管理过程中，以社会主义道德治理税收，就是要加强税收化、税收理念建设，以道德的感召力和劝导力提高社会公众的思想认识，牢固树立高尚的税收法治理念，最终实现依法纳税和依法征税。     

国有控股上市公司第一大股东类型影响公司业绩吗

通过运用比较均值和中位数检验的方法实证检验了国有控股上市公司内部不同类型的第一大股东对公司业绩的影响。研究表明:第一大股东性质为国有法人股控股的上市公司业绩要显著高于由国家直接控股的上市公司业绩。     

充分利用上市公司资源 促进国有企业改革

控股母公司对上市公司的不断注资扩股，在壮大上市公司实力的同时，实现自身整体股份化的过程，这为有母公司背景的上市公司的发展和控股母公司股份制改革提供了一种全新的发展模式。对这种模式探讨具有一定的代表性，对于这类公司来说，通过这种模式实现资本扩张，将是一条低成本、高效益、规范化、确实值得探索的国企改革之路。