浅析金融危机背景下用人单位合法“调岗调薪”的制度设计

世界性的金融危机横扫全球，我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当，很容易引起劳动争议。本文着重分析了“调岗调薪”的性质、法律依据，并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的“调岗调薪”制度进行了探讨。     

是高消费,还是高浪费

是高消费，还是高浪费●孟亚生目前，在某市人才市场上，一些只需要大专以下层次的工种、行业，用人单位盲目拔高用人要求，纷纷改为大专以上。该市中专毕业生需求量仅占生源数的０．４％，导致中等学历者求职道路充满坎坷。为什么中专生就能胜任的工作，非要“诚聘”大专...     

论胜任素质方法与高职技能人才培养的机理耦合

胜任素质独特的人力资源管理思维方式、工作方法、操作流程，与高职技能人才培养在内涵要素、职能作用、工具路径、理论实践等方面存在机理耦合。为此，构建外在因素与内隐因素相结合的高职生胜任素质模型，不仅有利于形成“大技能”理念，实现技能催生新的技能，深层素质逐级决定外在素质，而且有利于全面开发高职生潜质，科学量化考评高职生就业素质，突出内隐因素来规划高职生职业生涯、帮助用人单位量才招聘。     

“走出去”后的员工解聘及养老风险

伴随中国企业“走出去”的不只是鲜花和掌声，中国企业同时踏在荆棘上，需要面对不少反对声和谩骂声。尤其是中国企业在海外并购的时候，必须尽量规避相关的风险，其中包括员工解聘和养老福利问题。     

大学生就业与企业发展同行

在我国现阶段，大学生就业形势严峻，就业压力很大，许多应届大学毕业生因为没有经验而被用人单位拒之门外。介绍了有关胜任特征和冰山模型的概念，对大学生具有的潜在能力和独特的优势进行了分析，建议企业应该从长远的角度出发，破除原有的险隘思想，给应届大学毕业生提供更多的工作和培训机会，力图达成“双赢”的目标。     

细微之处排隐患 举一反三防风险

工商机关防范执法风险，从根本上讲取决于工作态度，主要有三个元素：一是决策者和执行者的忧患意识；二是发现隐患、防范风险的机制和制度；三是发现、排除风险的能力。多年来，我们济南市各级工商机关坚持执行案件集体审议制度，对防范和排除执法风险起到了“显微镜”和“矫正器”作用，确保了案件处罚合法公正，经得起司法监督和时间检验。2001年以来，     

司法实践中几种特殊劳动法律关系的认定

劳动法律关系是用人单位与劳动者之间劳动权利义务关系在法律上的体现。司法实践中的劳动关系是各种各样的,有些主体不合法,有些内容不合法,有些形式要件不合法,我们需慎重判断这些劳动关系是否有效,而不能妄下结论,这样做对保护合法当事人权益起着至关重要的作用。     

新劳动法扭曲了劳动力市场

新修改的《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。     

人物：农民工“司令”张全收

2000年，张全收成立了深圳市全顺人力资源开发公司。与其他的人力资源中介组织不同，全顺公司专招河南民工，同时公司采取劳务租赁模式，由公司对农民工进行培训，然后以50名农民工以上为一批送人用人企业，生产企业无权解聘某个员工，有员工工作出现问题，由全顺公司出面协调。全顺公司和用人单位结算工人工资，全顺公司则从所有工人的工资中提取部分培训管理费作为经济来源。     

用人单位合法工作时间制度的构建——以上24小时休息48小时工作时间制度为例

工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位,如何设立合法有效的工作时间制度,既关系劳动者权利保障,也决定用人单位是否需要承担法律责任。     

凯悦的培训之道

关于培训的目的，葛兰素史克中国／香港区域副总裁张国维有“三品”之说：一是将培训当作“礼品”，觉得某员工表现不错，可能就送其去国外参加一个培训，至于内容怎么样倒不是最关键的；二是“药品”，即公司发现员工可能无法胜任某项工作的时候，就通过“吃药”——有针对性的培训来提高其能力；三是把培训当作“补品”，一个员工能胜任自己的工作，但公司希望其能够可持续发展，并承担更重要的工作，于是有预见性和针对性地提供相关培训课程。     

以退为进的职场兵法

时下，工作越来越难找，职业风险也越来越大，一个岗位干一辈子者几乎很难见。据英国一家研究机构调查，欧洲公司中首席执行官的平均在职时间只有2年半。公司的最高权力人物都随时会被解聘，何况我等普通人物。为了应对职场风险，保证自己平安度过各类危机，精明者应当学会以退为进的职场兵法。     

服务员拒不交出顾客遗忘物当心坐牢—兼谈遗忘物与遗失物之区别

经听证会主持人询问，当事人不能出示有关资格证书，“主张一”不能成立。因“主张一”为另两条主张的基础，“主张一”不成立，另两条主张亦不成立。所以案件调查人员证据有力，主张正确，依据合法，处罚得当。本案经过后续程序，当事人接受处罚，顺利结案，行政机关执法活动的客观公正得以体现。     

新形势下企业员工解聘探析

新形势下由于我国劳动力资源趋向合理配置,无论是国有企业、民营企业还是外资企业,都存在不同程度的裁员行为和员工辞职现象,企业员工解聘已经成为人力资源管理内容的一个很重要部分。而在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的今天,对解聘行为并未引起足够的重视,从而导致企业损失。因此,文章将就企业员工解聘纠纷中的问题展开讨论,并提出在新形势下企业该如何正确规避解聘风险。     

关于书面劳动合同订立的几个问题

劳动关系自用工之日起建立,书面劳动合同的订立不是劳动关系建立的标志。劳动合同形式多样,订立书面劳动合同不是劳动关系的唯一合法表现形式。订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。未订立书面劳动合同不能一概适用双倍工资罚则。     

试析劳动合同双方法律风险防范

随着市场经济的不断发展，用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多，如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险，这是用人单位与劳动者必须面对的问题。笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释，并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见。     

实现合法目标所必需者--解读《TBT协定》中另一重要规则

“合法目标” 《TBT协定》第2.2条后半段条文复杂且令人费解:“为此,技术法规不得比实现合法目标所必需者(necessary)更具限制贸易作用,对照不实现会带来的风险”。这些合法目标是,inter alia(除其他外),国家安全的要求,防止欺诈行为,保护人类健康或安全、动植物健康或安全,或保护环境。第2.4条也出现“合法目标”一词,这表明在TBT规则中这是一个十分重要的概念。     

以岗位需求带动广西物流专业高职课程体系建设的思考

树立“以胜任职业岗位（群）需要为目标,以职业能力培养为主线,以用人单位要求为质量标准”的岗位实务导向型课程模式构建和教学计划开发指导思想,探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式。形成“知识、技能、态度三雏度,社会与职业双向度”的课程理念,以学生就业生存和能力发展为课程的教学观。     

基于胜任力的人力资源专业本科生培养模式探析

人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,构建了人力资源管理专业本科生胜任力模型,并在此基础上提出了相应的人才培养模式。     

我国电子商务企业的风险防范

对企业而言，信息技术是一把双刃剑，它既可以为企业带来“效益”，也可能会带来“风险”。企业不能只看到效益，而忽略其中的风险，只有很好的防范风险，才能使效益得以实现。本文主要分析了我国电子商务企业的风险及其防范措施。