国有企业人力资源开发与管理中存在的问题及其对策

一、国有企业人力资源开发与管理中存在的问题 (一)忽视人的价值，员工的积极性和创造力来得到充分发挥 企业的一切经营管理活动都必须通过人来进行，因此，企业成败的关键在于人的价值的挖掘、人的主动性的发挥。许多国有企业管理者没有充分认识到这一点，“员工是企业的主人”仅仅停留在口头上，众多管理措施的制定和实施缺少员工参与，员……     

韩国的农业人力资源开发

韩国十分重视农业人力资源开发，一直把农业公务员、专业技术人员和农民的职业教育和继续教育纳入法制化、制度化、科学化管理的轨道，常抓不懈，卓有成效，值得我国学习与借鉴。     

江西省农村人力资源开发对策研究

江西是一个农业大省,三分之二的人口在农村。要实现"科学发展、进位赶超、绿色崛起"的战略目标,就必须做好农村人力资源的开发工作。从阐述江西省农村人力资源现状出发,分析江西省农村人力资源开发过程中存在的问题,并提出进一步开发的对策,这对促进江西农村人力资源的开发具有一定现实意义。     

西部人力资源开发的困境与对策

西部地区是否拥有足够数量的高素质人才是推动该地区经济发展的根本动力。人力资源的开发与利用制约着西部开发的方方面面 ,要高效优质地开发利用好人力资源 ,全民应树立“以人为中心”的价值观 ,建立全新的“人本管理”模式 ,积极探索一条适合西部地区人口可持续发展的新路 ,以经济发展为中心 ,使西部地区人力资源成为经济竞争的优势 ,从而加快地区经济的持续稳定发展。     

浅析人力资源的开发

随着知识经济时代的来临,人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入手, 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。     

四川人力资源开发对策

可持续发展应以人为本,在知识经济和全球化的背景下,人力资源开发是提高四川经济发展水平的关键问题之。本文在分析四川人力资源现状的基础上,提出四川人力资源开发的相关对策,从而提高四川劳动者素质,逐步缩小与东部发达地区的差距,促进四川经济社会的全面发展。     

湖南农村人力资源开发现状及对策分析

促进农村经济社会发展,加快农村人力资源开发,提高农民素质是重中之重。对湖南农村人力资源开发现状与困境进行了分析,并针对性提出几点对策建议。     

农业产业化与农村人力资源开发的辨证分析

根据农业产业化的要求,有效地开发农村人力资源,适应WTO的挑战和农业现代化之需,较深入地分析了农业产业化与农村人力资源开发之间存在的相互联系、相互促进、相互影响、相互制约的辨证关系.     

农业产业化与农村人力资源开发的辩证分析

根据农业产业化的要求，有效地开发农村人力资源，适应WTO的挑战和农业现代化之需，较深入地分析了农业产业化与农村人力资源开发之间存在的相互联系、相互促进、相互影响、相互制约的辩证关系。     

从农业可持续发展的视角看农村人力资源开发

以农业可持续发展为切入点,从新的视角,把农村人力资源开发与农业可持续发展结合起来,分析二者关系,并提出推进农业可持续发展的人力资源开发战略思路。     

高校人力资源开发的难点和对策

高校的特殊性质及其人力资源独有的特征，使高校的人力资源开发面临人员存量难以盘活、成本效益难以核算、信息化建设滞后等诸多难点。盘活现有人员存量、建立人力资源会计、发挥文化整合职能、构建和谐人力资源架构、加大信息化建设力度是高校有效地加强和改进人力资源开发的对策。     

我国会展业人力资源开发问题及对策

我国会展业在短期内迅速发展的同时,合格的会展业人力资源的供给成为我国会展业持续健康发展的瓶颈,本篇论文就将从我国会展人力资源开发问题入手,分析原因并提出解决问题的可行性对策。     

浅谈旅游饭店人力资源开发存在的问题及对策

文章主要对当前旅游饭店人力资源开发存在的问题进行分析,并就解决存在的问题提出对策,以使旅游饭店能在激烈的竞争中站稳脚跟、不断发展。     

浅析我国公共部门人力资源开发的若干问题和对策

人力资源的开发和利用,不仅仅影响着一个组织的兴衰,更关系到一个国家综合国力的强弱。全球经济一体化的发展和知识经济时代的到来,对公共部门人力资源的整体素质和能力提出了更高的要求,公共部门人力资源的开发具有从没有过的重要性和紧迫性。因此,深入分析我国公共部门人力资源开发现状及其存在的问题,并在调查分析所获得的信息基础上采取针对性的改进措施显得十分重要。     

三峡库区人力资源开发与教育发展对策研究

“人力资源是第一资源” ,人力资源是社会经济发展最重要的战略性资源 ,人力资源的科学开发是促进地区人口、经济和环境可持续发展的根本动力和源泉。三峡库区人力资源开发的关键在教育。文章通过对三峡库区人力资源现状的分析 ,提出了教育发展的主要对策     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

区域经济发展与农村人力资源开发对策探究——以广西北部湾经济区为例

广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略．给该地区的全面发展带来了难得的机遇。农村的发展是全面发展的基础．而农村发展的关键在人才。当前广西北部湾经济区农村人力资源存在整体素质偏低、人才外流严重、结构不合理等问题。要统一思想,统一认识,大力发展农村教育,创新机制．加大投入．营造农村实用人才成长的良好环境。