自发秩序的理论与世界贸易格局形成的浅析

经济自由主义发展过程中的自发秩序的思想指出国际经济制度格局的形成是人类行为的结果,是世界各国为了追求各自经济利益最大化所形成的,并不是人类有意识设计的结果。     

试论经济制度的创新原则

要创造21世纪的华夏文明,没有经济制度的创新,也就难以创造出新的华夏政治、文化。世界经济的发展不是亦步亦趋的,而常常是不断赶趋型的,这来自于后进者可以利用后发性优势,采取拿来主义,通过选择优化模式来缩短自己的制度创新时间。因此,选择中的创新是我们的特权。经济制度创新的原则:自然演进与附合人性原则,平等与效率原则、秩序与稳定原则。     

绿色化学研究

严重的水环境污染、人气污染和固体废弃物污染;日益增加的资源短缺,如水资源、耕地资源、森林资源、矿产资源的锐减;生态系统的破坏及及其所带来的土地荒漠化;酸雨蔓延;生物多样性减少。不难看出,上述环境问题都是由人类自己制造且大都是现代工业科技发展的副产品。全球气候变暖、臭氧层破坏、资源枯竭等种种环境问题,那一样不是人类“作茧自缚”,自作自受,人类必须自己救自己。人类应该在可梦续发展思想的指引下,进行一次新的工业革命,以解决环境问题求得持续发展。     

浅谈财务会计在经济管理中的作用

在企业管理过程中,经济管理是一项非常重要的工作内容,这与企业的利益和健康持续发展有着密不可分的关系。探索创新企业管理的过程中,对经济管理工作进行优化创新意义重大。在经济管理工作中,财务会计是关键核心。本文首先对财务会计的内容含义及重要职能进行介绍,又深入分析了财务管理在经济管理中的作用。     

关于会计信息真实性的认识

会计信息失真严重阻碍了社会经济的健康发展，已经不是单纯的会计本身的问题，而是上升为一个普遍的社会问题，给经济管理工作带来严重危害，阻碍我国经济的持续发展。文章从会计信息真实性含义出发，找到信息失真的原因并提出一些对策。     

同台竞技,中外企业亮招(四)

国有企业改革的根本目的决不是否定国有企业,而是要与时俱进,不断创新。其中最重要的是体制创新。体制创新首当其冲的是进行产权结构改革。只有真正解决产权结构问题,才能彻底打破“大锅饭”,才能使国有企业真正参与市场竞争。作为国有企业,还有更深层次的责任,追求的不仅是团体利益、经济利益和眼前利益,还要着眼于大局,着眼于未来持续发展和社会效益,承担起企业作为社会经济主体的社会责任。——安徽国风集团创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力,更是一个企业提高核心竞争力的关键。回望维信十年路,从一无所有到总资产达10…     

浅析薪酬管理在人力资源管理中的运用

当今社会,经济在飞速发展,物价也随着经济的涨势不断上调,因此,越来越多的人基于生存和发展要素考虑,越来越重视自己企业里的待遇问题。在薪酬管理的执行过程中,我们也不得不承认,薪酬管理在任何一个企业都不是一帆风顺,本文主要从全面解读企业的薪酬管理含义、在企业的重要性及薪酬管理的新战略手段,阐述薪酬管理在企业的人力资源管理中的有效运用。     

中国经济增长中的制度驱动与制度创新

改革开放以来,中国在经济领域取得丰硕的成果主要得益于人民的生产积极性得以调动,根源在于制度的激励作用,是制度创新主导了中国经济的高增长。未来中国的制度创新不但包括经济制度创新,而且应该包括政治制度和文化制度的创新。经济制度创新要求进一步明晰产权,完善分配制度、实现分配正义;政治制度创新要以服务于经济建设为出发点;不断进行文化制度创新,实现文化经济协同发展。     

优化民营科技企业服务创新体系的政策研究

建立完善的社会化服务体系是健全以公有制为主体、多种所有制经济共同发展及建设有中国特色的社会主义经济制度的重要途径,也是促进民营科技企业快速、健康、持续发展的重要举措。本文对民营科技型企业发展过程中的困惑进行了分析,并提出了优化民营科技企业创新服务体系的对策建议。     

改革开放30年的最大成果:从体制改革到制度创新

中国的改革一向被称作经济体制改革,而不是经济制度改革.因为在中国的政治和经济词汇中,经济制度和经济体制是两个不同的概念:经济制度是社会制度的基础,反映着一个社会的本质特征,而经济体制是一定经济制度所采取的具体形式.在传统理论看来,社会主义经济制度具有无比的优越性,其基本规定性是不能改变的,只能在其自身的发展中自我完善;而作为其具体表现形式的经济体制,因其本身就具有多样性,可以通过改革不断地进行选择和调整.     

企业如何应对人才流失

本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。     

基于科学发展观的企业管理模式研究

传统发展观影响下的管理理论,一方面将企业管理对象约束在社会经济管理系统中,将自然生态系统排除在外,走向了经济管理与生态环境相脱离的道路;另一方面又形成了企业管理过程中片面重视人的工具性价值的＂物化＂管理模式。而将注重整个生态经济社会复合系统的科学发展观引入到企业管理中,意味着当代企业管理模式必须既基于经济之本,又超乎单纯经济发展之上,追求经济效益、社会公平和生态和谐的有机统一;既关注人的外在工具性价值,更注重人的内在精神世界。这就是新的科学发展观指导下的人本管理与绿色管理相结合的新型企业管理模式。     

建设可持续发展生态城市的必由之路——城市经营

建设可持续发展的生态城市是人类在新世纪努力追求的一个重要目标 ,进行城市经营是实现这一目标的关键。可持续发展生态城市既要实现社会—经济—自然复合生态的整体和谐 ,又要实现社会文化生态、经济技术生态和自然环境生态的可持续发展。城市经营包括人才、土地、产业、资源、基础设施的优化组合和无形资产的创造与优化配置 ,促进城市社会经济的全面发展     

从消费主义到消费正义——科学发展考察的新视角

消费主义作为一种文化意识形态,是资本运行的逻辑结果,其带来的一系列后果必然阻碍社会的科学发展。从消费主义走向消费正义是科学发展的题中之义。以消费正义促科学发展,一是要限制人类对自然的掠夺性消费,坚持可持续消费;二是要实现公平合理的消费,重建人与人之间和谐共生的关系;三是要实现精神消费与物质消费的平衡,凸显＂以人为本＂,促进人的全面自由发展。     

中国可持续发展人口条件综论

分别从数量、素质与结构角度探讨与分析了中国要实现可持续发展的人口条件。中国要实现可持续发展,生育率必须以更替水平为上限,而以略低于更替水平(如TFR=1.8)为下限。从可持续发展必须遵循的代内与代际公平的视角对中国现行生育政策进行了审视,并就国家与地区可持续发展之间的联系与区别以及其它人口可持续发展相关问题进行了讨论。     

基于“不可持续困境”视角审视可持续发展的必然性

控制自然、改造自然致使生态环境日益恶化,片面强调当代人的眼前利益是人类欲望无限膨胀的后果,人类发展因此陷入困境。可持续发展是人类在长期的发展经验中的理性选择,人类选择可持续发展的道路和模式是基于发展中面临的“不可持续发展的困境”所决定的。资源、环境是可持续发展的两个重要内容．只有珍惜资源、保护环境。才能真正做到全面协调、可持续发展。     

交易对象的改变:从商品到连续服务

现存生产方式的目的是为了尽可能多地生产商品,交换对象也是商品本身,这往往会出现重视商品本身而忽视商品实际使用价值的现象,这已经被大量的事实所证实。转变生产方式、改变交易对象,把交易对象由商品本身改变为提供连续服务,将会使得整个社会经济生活出现崭新的局面。通过这种转变,实现生产者与消费者利益的高度一致,从而实现生产者与消费者的高度和谐;同时,这种交易方式的变化,有利于实现资源节约、节能减排,实现人与自然的和谐,实现经济社会的可持续发展。。     

关于城镇化发展的几点思考

城镇化概念的核心是人的发展。推进城镇化工作应按规律办事,不应急燥冒进。城镇化建设需要以农业和农村的发展为条件,需要作顶层设计、制定规划和分步推进。现有城镇化模式并不具有＂原始积累＂性质,但在方法上具有＂原始积累＂因素。     

试论以人为本的技术哲学底蕴

从技术哲学的角度来理解“以人为本”这一命题,揭示了技术发展的主体是人,因而必须让技术回归人文,确立人本技术观;揭示了技术的发展要兼顾人、自然、社会的和谐发展,因而要从满足人的全面、和谐、可持续发展出发,确立技术生态一伦理观;揭示了技术的发展应以人的自由全面发展为最终目的,因而应实现技术的人性化。     

加快调整经济结构推进经济转型和发展方式转变

本文认为,调整经济结构,主要是解决中国经济面临的五大失衡问题:一是储蓄与消费失衡,储蓄率太高,消费率太低;二是第三产业发展滞后,经济增长过于倚重第二产业;三是投入结构不合理,物质资源消耗太多,技术进步贡献率低;四是人与自然不和谐不协调;五是居民收入差距过大.文章提出,要加快调整经济结构,推进经济转型和发展方式转变,必须明确三个问题:第一,转方式、调结构内涵会随着经济增长和矛盾积累而有所扩展;第二,转方式、调结构,就要适当放缓经济增速;第三,主要着力于深化改革和调整政策,推动转方式、调结构.