中美文化差异对企业管理的影响

企业跨文化冲突问题日益突出,中国企业如何进行跨文化管理,如何在借鉴欧美企业文化长处的基础上,制定合理有效的管理方式,为企业带来效益,成为一个十分值得研究和探讨的问题。本文主要分析研究中国与美国之间的文化差异及其对企业管理的影响。     

东盟各国文化差异比较及对广西企业营销的启示

文章从人口规模、人均GDP、民族结构、语言、宗教、礼仪、习俗、禁忌等方面对东盟国家的文化差异做了比较分析,在此基础上对广西企业进入东盟市场给出了几点启示。     

浅淡中德企业文化差异

中国企业与目前的世界级企业相比仍有较大差距,尤其在企业管理、企业文化、企业战略等软件方面.面对激烈的竞争和挑战,企业的惟一应变对策就是变革,而文化变革又是一切变革的根本.     

浅谈中德企业文化差异

中国企业与目前的世界级企业相比仍有较大差距,尤其在企业管理、企业文化、企业战略等软件方面。面对激烈的竞争和挑战,企业的惟一应变对策就是变革,而文化变革又是一切变革的根本。     

中美文化差异研究

本文针对中国美国之间的文化差异的表现,分析了产生文化差异的原因是受自然环境和思想观念的影响,提出应对这种文化差异的策略加强学习,增进文化交流,加强国际协作,克服心理定式,学会适应文化。     

浅谈中德企业文化差异

中国企业与目前的世界级企业相比仍有较大差距，尤其在企业管理、企业文化、企业战略等软件方面。面对激烈的竞争和挑战，企业的惟一应变对策就是变革，而文化变革又是一切变革的根本。     

中俄企业文化差异分析

随着经济全球化的进程不断加快,中国和各国的经济交流更加频繁。近几年,中国和俄罗斯的贸易关系在不断发展。2018年中俄贸易额首次超过1000亿美元。在中国和俄罗斯经济一体化进程下,在中国境内和境外出现很多中俄合资企业。中国和俄罗斯有不同的历史背景、地理环境、生产方式等,产生了不同的企业文化,中俄企业文化之间的不同称为文化差异。文化差异是一种会影响到合资企业顺利经营的因素,也会给企业管理者带来很多的困难。本文在中俄企业文化的差异分析的基础上,提出了中俄管理企业的相同点和不同点,从而对中外合资企业提供借鉴。     

文化差异对团队凝聚力的影响研究——基于团队的实证研究

本文以霍夫斯泰德的国家文化模型的文化维度理论为基础,采用理论分析和实证分析相结合的方法,试图探讨文化差异和团队凝聚力之间的关系。通过相关分析验证得出团队的权力距离、集体主义倾向和长期导向这三个文化差异维度会显著影响团队凝聚力,最后提出应用性的建设团队高凝聚力的建议。     

从企业文化差异看中外企业管理模式

企业文化对企业的发展影响越来越大,营造怎样的企业文化才能为企业管理提供最有效的支持,这无疑成为管理者需要思考的问题。企业文化由于受到民族文化差异的影响体现在中外企业管理上有很大差别,该文旨在探讨怎样在中外企业的管理中寻找适合自身发展的经营管理模式。     

文化差异对企业跨国经营活动的影响

经济全球化的发展使跨国经营成为当今世界经济中的普遍现象。跨国公司要想适应国外市场,就必须正确地理解各种因素对其经营活动的影响。一个跨国企业在进入海外市场时,文化差异是其面临的主要困难。如何在多元文化下成功地进行跨国经营,是每一个跨国经营者都要考虑的问题。本文对文化差异的表现以及对企业跨国经营活动的影响进行了分析。     

跨国公司对文化差异的处理方式

<正> 文化具有民族性,对民族文化的失败理解会导致无效的跨文化交流,这种无效的交流导致各种矛盾的产生和灾难性的后果。跨文化理解直接影响跨国公司的行为和管理,失败的理解会产生无法解决的冲突,并最终导致失败,因此,如何正确处理文化差异已成为跨国公司必须面对的重要问题。我们认为文化差异处理的重要性在于彼此理解,而不是强行推荐自己的或是迁就别人的。     

中美文化差异对商务谈判的影响及其对策

中美贸易关系日益紧密,商务谈判的重要性日益显现。中美文化差异对两国商务谈判造成很大影响,中国商务谈判人员对此极为关注。中国商务谈判人员应该深入了解中美文化差异,分析文化差异对商务谈判的影响并制定应对之策。     

南北区域文化差异对企业员工沟通满意度的影响研究

我国南北文化差异较大,以此造成的区域文化性格差异对企业人力资源管理的影响逐步受到关注。本文研究结果表明：南方和北方间在个人主义、集体主义维度和男性气质、女性气质维度上存在显著差异,这对企业与员工的沟通满意度有负面影响。将沟通满意度细分后发现负面影响仍然显著。     

中美文化差异对商务谈判及其策略的影响

在国际商务谈判中,充分了解并尊重文化差异在很大程度上影响并决定谈判的成功与否。本文试图通过中美文化中时间观念的差异和人际关系的价值观不同两个方面,来分析中美文化差异对于两国间商务谈判的影响及其对谈判策略的深远意义。     

中美文化差异对融资租赁业的影响及思考

据统计数据显示,目前美国融资租赁企业达3000多家,在资本融资方面的渗透率达30‰而中国融资租赁企业只有200多家,渗透率不足5‰由此可见,我国的融资租赁业与美国存在着较大的差距.笔者试图通过分析两国文化上的差异对我国融资租赁业潜在的影响,结合我国融资租赁业的现状寻求促进融资租赁业快速发展的措施.     

文化差异对中美商务谈判的影响及对策分析

中美两国的交流不断深化,跨文化商务谈判亦频繁开展。中美两国的文化差异主要体现在政治制度、宗教信仰、价值观、风俗礼仪、思维方式等方面,在谈判过程中会增加达成合作的难度。在中美国际商务谈判的过程中,应该理解、重视两国文化差异,建立跨文化谈判的意识,尊重对方文化,从文化差异出发,掌握谈判技巧,促使合作意向的达成,实现双赢。     

中美文化产业发展对比分析及启示

随着全球经济化进程的演进和人民物质生活水平的疾速提高,文化产品的需求量在不断增长,文化产业的兴起与强盛成为发展必然。文化产品贸易成为人民生活与全球经济发展的重要部分。近几年文化贸易的快速增长,在国际金融非稳定的背景下尤为突出,引起各国瞩目。但是中国贸易实力在全球文化贸易飞速发展的大潮中仍显得较为薄弱。     

浅析企业文化对企业绩效和企业发展的影响

企业文化是企业员工在长期发展过程中共同形成并遵守的价值观、最高目标和行为规范。采用文献综述、实证分析的方法,证实企业文化对企业绩效与发展等方面具有深厚影响力和独特的影响特点,然后从众多案例的角度,试图分析出优秀企业文化的构成因素,最终结合我国市场经济下企业文化的发展现况,对我国企业如何有效建设良好的企业文化提出一些建议。