浅谈大数据背景下工程审计的现状和建议

近年来,我国对工程建设项目的投入不断增加,工程审计的重要性愈发凸显。随着数据化时代的到来,工程审计亟须转变方式方法。但由于我国工程审计的研究时间较短,受重视程度不够,工程审计存在缺少统一有效的评价指标体系、缺乏大数据思维、信息利用程度低等问题,严重制约工程审计的发展。解决这些问题需要提升工程审计的独立性,加强队伍建设,构建统一的审计评价指标体系,强化审计监督效果以及建立大数据智能平台,提高审计质量和效率,从而推动大数据背景下工程审计的完善和发展。     

上市公司应收账款审计风险与审计存在的问题分析

文章通过对会计所因审计不足受罚情况进行分析发现,审计成员对应收账款的审计在函证、审计底稿、减值损失认定、风险判定等方面存在问题,文章对此提出了改善提议,以改进审计程序,进一步提升审计质量,避免审计失败.     

医院维修工程审计中发现的问题及建议

医院维修工程投资规模大，必须严格控制投资成本，对工程成本实施有效审计监督。本文主要分析医院维修工程审计中发现的问题并提出改进建议。     

科研院所内部审计质量控制探讨

本文分析了当前科研院所内部审计质量控制工作中存在的问题,提出从建立内部审计质量控制机构和控制制度;加强内部审计人员的业务培训,提高内部审计人员的业务素质;建立适合单位发展的内部审计项目选题机制;加强对内部审计证据的质量控制;加强内部审计工作底稿的质量控制等方面做好内部审计质量控制工作的建议。     

全程监控 多维调控 提高审计质量——高校零星维修工程审计的改进措施及意义

如何进一步提高维修改造工程项目的审计质量，使有限的经费效益最大化，是高校内部审计人员面临的现实考验。跟踪审计方式的出现，为提高零星维修工程审计质量，提高学校经费的使用效益、维护学校经济利益提供了可能，并发挥着举足轻重的作用。     

审计立项怎样才能定位准确

一、目前审计立项中存在的问题 1．立项重复,缺乏科学规划。我国内审经过20年的发展,审计领域不断得到拓展,审计工作也不断深入。但目前的审计项目主要是以经济责任、财务收支、维修工程审计为主,而管理效益、内部控制、风险预警等审计项目则开展较少。审计立项没有创新,有的单位连续几年都是“老三样”,即经济合同审计、经济责任审计、维修工程审计;还有的单位立项时只换年份,不换内容。     

基于业审融合视角浅析提升科研院所内部审计的路径

近年来,科研院所"放管服"政策逐步落地,内部审计工作也需要逐步向适应科研院所科技事业改革发展的方向进行变革.本文基于业审融合视角,通过对科研院所内部审计存在的问题进行分析,从职能再造、融入服务意识、构建工作框架和加强成果应用四个方面,浅析提升科研院所内部审计工作的路径,为健全科研院所监督管理体系,提升科研管理水平提供一...     

高质量发展背景下深化内部审计项目审理工作的思考

审计质量是审计工作的生命线,审计项目审理工作是提升内部审计质量的关键环节。新形势下实现审计事业高质量发展对开展内部审计项目审理工作提出了更高的标准。树立科学理念,创新审理模式,提升审计质效已成为当前审计项目审理工作中的大事。笔者通过结合当下内部审计机构审理工作中存在的问题,站在全面提升审计项目质量角度谈几点体会和建议。     

工程审计课程教学改革探讨

随着工程建筑市场的高速发展,工程审计作为工程项目建设的必要保障和监督环节也越发受到社会的关注。学者们普遍关注工程审计实务研究,却对工程审计课程教学不够重视。本文基于当前高校工程审计专业开设情况,讨论工程审计教学存在的局限性与弊端,立足于发现的问题提出工程审计课程教学的改革措施,以期提升工程审计教育质量、培养高素质的专业工程审计人才。     

从传统的价款结算审计向工程管理审计转型——对高校工程管理审计问题的探讨

在传统的价款结算审计模式下,工程管理人员和内部审计人员职责界限不清,审计人员不同程度参与了工程管理工作,涉及与工程价款结算相关的管理和审计工作,投资超概算和腐败现象时有发生。在工程管理审计模式下,应按照决策、执行、监督相分离的原则,贯彻从“为管理而审计”向“对管理的审计”转型的理念,完善工程管理主体责任和内部审计监督责任两个责任体系,建立健全对工程实施前期准备阶段、施工阶段和竣工结算阶段全过程的工程管理审计制度,通过多种渠道提高工程管理审计质量,提升工程管理水平。     

行为研究对我国审计研究的启示

审计研究中借鉴行为学研究成果形成的审计行为研究对我国审计研究发展有重大意义。审计行为研究通过对审计人员心理和行为规律的研究达到对审计理论结构和审计准则的完善。它也为改善审计决策和会计师事务所管理奠定了基础。     

高职院校横向课题研究能力提升实践研究

社会服务作为高校的三大功能之一,本文以厦门华厦学院检验科学与技术系为例,分析其承担的课题来源与类别,解析科研课题结构与成因,结合自身实践经验,探讨横向课题开源策略以及可持续发展的保障措施。     

军工研究所薪酬体系优化研究

军工研究所在国家经济和国防建设中占有重要地位,对军工研究所的薪酬体系进行完善至关重要。通过分析发现,该薪酬体系存在薪酬结构简单、低激励、薪酬体系考核和监督脱节等问题。论文在现有文献和军工研究所"三元"薪酬结构的基础上,针对具体问题建立"五元"薪酬体系方案。"五元"薪酬体系方案分别从明确优化方向、宽带薪酬策略、确定优化的目标和方法、制定方案以及考核与保障策略进行设计,为改革提供科学、合理、有效的解决建议。     

科研转制院所薪酬管理研究

本文在分析了薪酬管理对企业及员工的重要意义的基础上,探讨了当前转制科研院所薪酬管理存在的缺陷与不足,并给出转制院所薪酬制度改革的有效途径,为科研转制院所的薪酬管理提供良好的借鉴。     

基于教学实践的土力学课程学习策略研究

本文在土力学课程教学实践的基础上,阐述了学习策略在土力学课程教学实践中的渗透方法,指出学习策略与专业的课程教学相结合是提高学生学习效率的有效途径之一。     

信息行为研究中的情境研究

本文首先梳理了信息行为研究中情境的定义;其次分析了信息行为中的情境框架研究;再次从几个分类角度归纳和分析了情境变量的性质;最后阐述了信息行为中情境研究的下一步研究方向。     

江苏高校研发经费与科研成果产出的关联度测算

目前研发经费已成为高校科技成果产出的重要影响因子。提升高校研发经费绩效是增强高校科技创新能力的重要途径之一。采用灰色关联分析模型对江苏高校科研经费与科研产出的关联度进行了测算。研究结果表明,企业委托经费和政府下拨经费与科研成果产出的关联度明显大于其他投入转入经费与科研成果的关联度。研究结论认为,高校应采取措施争取更多政府下拨经费和企业委托经费的投入,进而提高其科研成果的产出效率。     

军工科研院所研究活动的项目管理

自主创新是国防科技工业的战略基点,军工科研单位想有技术进步,就必须进行研究与创新,该文从项目管理的角度,分析了研究团队成员的创新能力培养、团队效能提升与成果转化这三个军工单位研究活动的重点与难点,尝试使用项目管理工具提出了解决途径。     

高校科研项目管理方法研究

科研项目管理是高校科研工作的重要组成部分。目前我国大多数高校在科研项目管理中普遍存在一些问题,比如管理模式传统守旧、经费管理不科学、管理人才短缺等等。本文通过引入生命周期管理模式来努力改善这一现状,利用实践研究论证该项目管理模式在研发项目管理中的可行性,同时不断总结技术经验,以促进整个项目管理行业有序而稳定的发展下去。