浅析高职院校"实训中心"、"实验室"建设与管理

本文通过分析高职院校"奕训中心"、"实验室"建设与管理中存在的问题.提出了一系列诸如:"职业技术与信息技术相融合","通过物联网技术整合实验室建设","建设物联网智能实验室"等利用信息技术来改进的措施.指出了各级政府、行政部门支持高职院校建设孵化人才动手技能的"实训中心"、"实验室"等基地的重要性.     

“借鉴创新型”国家级实验教学中心安全体系建设

本文结合建设国家级实验教学示范中心的工作实践,介绍了目前高校化学类实验室安全管理工作中存在的问题,并总结了发达国家的先进经验,据此提出了改进实验室安全工作的创新性措施,建立了"借鉴创新型"的国家级实验教学示范中心安全管理体系。     

基金"老鼠仓"治理问题的博弈分析

近期来,一些基金公司从业人员"老鼠仓"案例时有发生.如何治理"老鼠仓"是摆在监管者面前的一大难题.文章从博弈论角度出发,探讨"老鼠仓"治理问题的惩罚制度设计,以期为治理"老鼠仓"问题提供有效的解决办法.     

"苏丹红"事件,再次敲响食品安全警钟

苏丹红(一号)型色素是一种有毒的化学制剂,但近来,英国首先发现包括亨氏、麦当劳等在内的世界知名在英企业生产的某些食品中含有苏丹红(一号),随即采取了该国历史上规模最大的食品召回行动."苏丹红"事件的曝光,引起了我国的高度重视,各地纷纷开展了禁堵排查行动,并已发现部分问题食品."苏丹红"事件再次暴露出长期以来食品生产中严重存在的随意添加违禁品、滥用食品添加剂的问题.因此,规范食品添加剂的使用已是刻不容缓的紧迫问题.     

"发酵女王"与印度生物技术

基兰·玛朱达·肖( Kiran Mazumdar Shaw)是印度最大的生物技术企业比奥康公司(Biocon)的老板.她今年48岁,以健谈著称,被业界誉为印度生物技术的"封面女郎".目前在印度,生物技术被看做是紧跟信息技术的高技术明星,以致许多会议和报刊纷纷加以宣传.最近的一大新闻是印度的两家从事胚胎干细胞(embryonic stem cells)研究的实验室得到美国政府的资金支持.而这种实验室在全世界仅有10家.于是,印度的生物技术又产生了很大的"广告效应".     

对"要求、标书和合同的评审"的一点认识

CNAL/AC01:2002(ISO/IECI7025:1999)检测和校准实验室认可准则中,对"4.4要求、标书和合同的评审"的内容,用了5个条款予以讲解和强调,不难看出它的重要性,各实验室在活动中应引起足够的重视.     

浅析夫妻忠诚协议"经济性约定"的法律效力

自从2002年上海市闵行区法院认定夫妻忠诚协议合法有效以来,整个婚姻法学界围绕夫妻忠诚协议"经济性约定"效力问题争议了十几年,在案情相同的情况下由于缺乏相应法律规定也会导致相异之判决结果.因此针对夫妻忠诚协议"经济性约定"的法律效力认定在实践领域就显得尤为重要. 笔者想通过两个相似案情相异判决的案例作为思考切入,在分析现阶段学界两大观点——"有效论"、"无效论"的基础上提出一些个人意见.     

浅谈化学检测的安全管理

在化学检测领域,安全管理是保障整个活动过程的重要因素。安全管理的目的是什么,怎样对化学检测过程及场所进行有效的安全管理是本文研究的重点。笔者以化学检测实验室为例,分析了引起化学检测事故的原因,提出了安全管理化学实验室的方法和对策,从实验室习惯角度分析了如何应对化学检测事故,最后提出了化学检测过程中安全管理的必要性和迫切性。     

管理从"准员工"开始

所谓"准员工",就是已经与用人单位签约,但尚未到用人单位报到的在校应届毕业生.今天的"准员工"大多是富有朝气与梦想的"80后",企业该采取何种措施对他们进行有效管理.以规避各项风险?这是值得企业思考的问题.     

人类可持续发展中的室内用电"减量化"

建设"节约型"、"生态型"社会,是保障人类可持续发展的措施.室内用电在保证舒适的同时,实行"减量化"用电措施是一种节约能源的有效方法.本文对室内用电"减量化"措施进行了详细分析,探讨节约能源的有效方法.     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.