外籍飞行员管理平台建设与实施

外籍飞行员劳动关系管理关系民航业高质量发展,运用平台精细化管理外籍飞行员是满足人民日益增长的出行需求、提升国际化品牌与民航国际影响力的重要途径.本文通过分析国内外籍飞行员劳动关系管理现状,基于外籍飞行员管理平台SMART设计理念与系统设计原则,提出了外籍飞行员劳动关系管理云服务技术体系与系统功能,预设了平台参与者角色,对平台应用预期效果进行了分析.研究成果将为后期外籍飞行员劳动关系管理平台的需求调研与系统研发提供参考.     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。"就业许可"必不可少外籍员工在中国就业,不同于国内劳动者就业,出于种种考虑,外籍员工在中国就业实行的是就业许     

论内部控制与风险管理的关系

众所周知,在市场经济这样的大环境下,企业的生存与发展必然会承受一定的压力,面临一定的风险。而内部控制的作用大大降低了企业在日常的生产经营活动当中所承担的风险与危机,起到了一定的化解与防范作用。然而,对于企业有效运转的风险管理也是不可或缺的。二者既有着千丝万缕的联系,又存在各自本质上的区别,不可分割,却又独立存在。因此,只有搞清楚内部控制与风险管理之间的关系,才能更好地促进企业的长远发展。文章立足于内部控制与风险管理的密切关系,具体阐述了二者之间的联系与区别。     

中小企业财务风险管理及控制研究

在现代企业管理中,财务风险的管理及控制在中小企业经营与管理过程中发挥着重要作用,有效地对财务风险进行管理及控制能够提高中小企业的资金安全、规范财务行为、提升管理水平。本文将从中小企业财务风险管理及控制遇到的问题入手,为中小企业财务风险管理及控制提供合理措施。     

劳动关系氛围研究

劳动关系氛围作为衡量企业劳资关系质量的重要标准受到国外学者的广泛关注。本文在梳理国外劳动关系氛围研究成果的基础上,讨论了劳动关系氛围的概念与内涵、维度与测量、前因与结果变量等内容,并对当前的研究作了评价和展望。     

企业风险管理与内部控制的关系与应用

正一、风险管理与内部控制的国内外主要观点(一)国外主要观点为当前比较流行的三种主要的国外观点,如表1所示。(二)国内主要观点国内学术界、实务界对内部控制与风险管理二者关系的探讨随着市场环境的变化不断深入。宋常、丁卫从边界与内涵、框架与内容、技术与方法三个方面分析了风险管理与内部控制的区别;丁友刚、胡兴国从经济环境与组织目标的变化出     

企业内部控制与风险管理的关系研究

内部控制与企业的风险管理之间密切相关,《上市公司内部控制指引》以及《企业内部控制基本规范》对企业风险管理和内部控制实施情况信息披露等相关项目作了具体的规定,旨在促进企业健康发展,保护投资者利益.但在具体施行过程中,效果不是十分明显.本文通过对阐释企业内部控制和风险管理的关系以及对二者间存在的问题进行深入分析,并提出了相应的完善对策.     

国企改革进程中的劳动关系风险及其防控措施探讨

随着国企整合重组过程中,管理体制变革和重新竞聘上岗引发的人力资源管理问题日益突出,国有企业必须认识到由此带来的劳动关系风险问题,并采取积极有效的措施做好劳动关系风险管理,最大限度地规避法律风险和管理风险,实现人力资源管理团队能力和各部门间协同能力的提升,促进国有企业劳动关系和谐发展。     

市场经济背景下的风险管理与控制分析

市场经济背景下企业所面临的风险是不容回避的,企业要结合实际经营情况,不断研究风险管理与控制的相关策略,提高企业的抗风险能力,这对实现企业利润的提高是非常重要的。     

构建国有企业对外投资风险控制体系的管理模式研究

国有企业在经历了市场经济改革以后,形成了诸多有权有钱有资源的独立经营实体,如何构建一套有效的管理模式,建设一支“受管、服管”的经营团队,在实施市场经营过程中认真服从上级部门的战略部署、自觉接受主管上级的管理理念和风险控制意识,共同抵御各自经营管理中的综合运作风险,确保内部政令畅通,确保国有资产保增增值.在这个问题上目前国内成功的案例尚不多见,这是构建本体系、开展创新性管理实践的初衰.     

外汇业务风险管理研究

在开展外汇业务的过程中会面临一系列风险,只有加强外汇业务风险管理工作,才能使其取得更好的成效。但部分企业在外汇业务风险管理方面还存在诸多不到位的方面,需要引起重视。论文对此进行了研究和探讨,在简要分析外汇业务风险管理重要性的基础上,重点分析了外汇业务风险管理存在的问题,最后就如何加强和改进外汇业务风险管理提出优化对策。     

互联网金融风险管理与控制研究

近期,互联网金融占据了重要地位,这都是归结于我国经济的迅猛发展。由于互联网体系和金融体系的非单一性,互联网金融这一新的金融模式具有高瞬时性、快联动性强、虚拟性超复杂性等特征。本文从互联网金融的技术、操作、安全三个方面分析了当下面临的风险,从而提出能够有效控制风险的对策建议。     

21世纪国内劳动关系研究可视化分析

本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术对中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库中提供的21世纪以来期刊文献,运用词频共现、引文分析等方法,探测21世纪以来国内劳动关系的重要作者、权威机构、载文期刊、知识基础、研究热点和研究前沿等,为国内劳动关系理论研究与实践管理提供参考.     

基于风险管理下的内部控制研究

随着社会经济的持续发展,企业内部控制也在不断发展变化,并日益受到广泛的关注与重视。文中分别从风险管理的角度对企业内部控制的发展进行了探讨。首先在2004年10月颁布的新的COSO报告下,从内涵、目标和要素三方面分析了新的COSO报告对内部控制的发展,进而得出风险管理对我国企业内部控制的借鉴意义。     

建筑工程合同管理与风险防范控制研究

建筑工程合同是维护合同双方权利、义务的法律凭证,做好合同管理和风险防范工作可以确保双方的切身利益。文章通过阐述建筑工程合同管理的意义,分析建筑工程合同管理的风险,同时提出加强建筑工程合同管理与风险控制的措施,为组织开展建筑工程合同管理与风险防范控制工作提供参考。     

个别劳动关系法治化治理研究

个别劳动关系法治化治理取得了一定的成绩,但存在法律规制价值取向不明确,个别劳动关系的法律界定不清晰,典型劳动关系割裂与非典型劳动关系放纵等问题.在《劳动合同法》等法律的修订过程中,个别劳动关系法治化治理需要进一步明确价值导向,实行劳动者分层保护和用人单位分类适用,重构劳动合同期限制度,完善非全日制用工法律,并将共享经济下互联网平台用工纳入劳动法律规制.     

人力资源管理实践对企业劳动关系的影响

人力资源管理对企业的长远发展具有十分重要的战略意义。本文作者参与人力资源管理工作多年,在处理企业劳动关系方面积累了一定的经验,通过分析人力资源的职能,对企业劳动关系的影响进行了探讨。     

浅谈企业人力资源管理与和谐劳动关系构建

文章分析了企业在构建和谐劳动关系中所起到的重要作用,并针对企业中劳动关系协调管理所存在的问题进行了探讨,从而提出为进一步完善企业人力资源管理以构建和谐劳动关系的措施。     

质量风险管理中几种风险分析量化方法的研究

随着质量管理学科的发展,质量风险管理逐渐成为质量管理工作中必须面对的一个问题。文章针对质量风险管理中的质量风险分析环节,结合已有的一些量化分析方法,提出了将质量风险量化的具体方法;并通过示例说明了量化方法在质量风险管理中的重要性以及在实际的质量管理工作中的实用性。